Arkadaşlar öncelikle bir konuya açıklık getireyim. Hazine personelinin başarısız olma sebebi kurumun personelini bırakmak istememesidir. Burası kesinlikle doğru. Peki diğer kazanan arkadaşların çalıştıkları kurumlar personelini bırakmak ister miydi? Hayır.. Hazine ve diğer kamu kurumlarının personellerini göndermemesi, kurum için önemli ve yetiştirilmiş olduklarından değildir, asıl nedeni “bunlar kim oluyor da …” zihniyetinin bir sonucudur. Ve herkes tarafından seyirci kalınmaktadır.
Kamu sektörü yanında özel sektörde de insanlar işlerini değiştirmek isterler. Ancak özel sektörde bu süreç demokratik, insanlara saygılı ve adaletli şekilde yönetilir. Daha açık anlatımı ise, kurumların insanlara seçenek sunması ile oluşur. Neden ayrılmak istediği sorulur, sorunlar çözülür ve daha iyi bir fırsat verilir. Daha sonra karar veren yine çalışan olacaktır. Yönetici veya şirketin sahibi değil.
Peki neden buraya yazıyoruz? Forum, gizli kimlikler kullanılması sayesinde doğru bilgilerin rahatça paylaşılmasına imkan sağlamaktadır. En büyük artılardan birisi de foruma yazılanların merkez bankası insan kaynakları tarafından okunmakta ve dikkate alınmasıdır. Böylece merkez bankasının bir çok insanın vebalini aldığı bu eyleme karşı kayıtsız kalınmayacağı bildirilmekte biraz da olsa o en başta vaat ettikleri “tamamen liyakata dayalı, adil ve sistematik”bir sürecin koca bir yalandan ibaret olduğu belirtilebilmektedir. Bundan sonra ise önce merkez bankasının mülakata girenlere göndereceği memnuniyet anketi ile cevap verilecek daha sonra hukuki yola gidilecek ve bir çok mecrada haklar aranacaktır. Bundan emin olabilirsiniz.
xerves tarafından gönderilen en iyi iletiler
-
RE: TCMB 100 Uzman yardımcısı alımı 2018
-
RE: TCMB 100 Uzman yardımcısı alımı 2018
Arkadaşlar bildiğiniz üzere, mülakata giren 17 kişilik Hazine personelinden 1 kişi bile alınmayıp hepsi elendi. Ve tüm emek verip kazanamayan insanlarda olduğu gibi “başarısız” notu ile olumsuz geri dönüş yapıldı. Ancak şuna dikkat edilmesi gerekir ki 2018 yılı uzman yardımcılığı işe alımı, merkez bankasının herkese hak ettiği mülakat puanını verdiği, beraber çalışacağı ve ileride banka yönetiminde rol oynayacak kişilerin alındığı bir süreç olmamıştır. Bu direkt merkez bankası iç işleyişine müdahale edilip, ismi iletilen kişilerin 50'li mülakat puanları verilerek elendiği bir süreç olmuştur.
Biz burada, kanununda bağımsız olduğu belirtildiği halde daha kendi personelini seçemeyen bir kurumdan bahsediyoruz. Haberlere düşmekten çekinip arka planda işler gerçekleştiren, şeffaflığı ile ünlü merkez bankasından bahsediyoruz. Merkez bankası, hukuk devletinin temel gereklerinden liyakat sisteminde verdiği taviz ve kamu bürokrasisini 16 yıl önceki haline döndürmeye yönelik gerçekleştirdiği eylem ile asıl “başarısız” olan kendisi olmuştur!..
xerves tarafından gönderilen son iletiler
-
RE: TCMB 100 Uzman yardımcısı alımı 2018
Arkadaşlar öncelikle bir konuya açıklık getireyim. Hazine personelinin başarısız olma sebebi kurumun personelini bırakmak istememesidir. Burası kesinlikle doğru. Peki diğer kazanan arkadaşların çalıştıkları kurumlar personelini bırakmak ister miydi? Hayır.. Hazine ve diğer kamu kurumlarının personellerini göndermemesi, kurum için önemli ve yetiştirilmiş olduklarından değildir, asıl nedeni “bunlar kim oluyor da …” zihniyetinin bir sonucudur. Ve herkes tarafından seyirci kalınmaktadır.
Kamu sektörü yanında özel sektörde de insanlar işlerini değiştirmek isterler. Ancak özel sektörde bu süreç demokratik, insanlara saygılı ve adaletli şekilde yönetilir. Daha açık anlatımı ise, kurumların insanlara seçenek sunması ile oluşur. Neden ayrılmak istediği sorulur, sorunlar çözülür ve daha iyi bir fırsat verilir. Daha sonra karar veren yine çalışan olacaktır. Yönetici veya şirketin sahibi değil.
Peki neden buraya yazıyoruz? Forum, gizli kimlikler kullanılması sayesinde doğru bilgilerin rahatça paylaşılmasına imkan sağlamaktadır. En büyük artılardan birisi de foruma yazılanların merkez bankası insan kaynakları tarafından okunmakta ve dikkate alınmasıdır. Böylece merkez bankasının bir çok insanın vebalini aldığı bu eyleme karşı kayıtsız kalınmayacağı bildirilmekte biraz da olsa o en başta vaat ettikleri “tamamen liyakata dayalı, adil ve sistematik”bir sürecin koca bir yalandan ibaret olduğu belirtilebilmektedir. Bundan sonra ise önce merkez bankasının mülakata girenlere göndereceği memnuniyet anketi ile cevap verilecek daha sonra hukuki yola gidilecek ve bir çok mecrada haklar aranacaktır. Bundan emin olabilirsiniz. -
RE: TCMB 100 Uzman yardımcısı alımı 2018
Arkadaşlar bildiğiniz üzere, mülakata giren 17 kişilik Hazine personelinden 1 kişi bile alınmayıp hepsi elendi. Ve tüm emek verip kazanamayan insanlarda olduğu gibi “başarısız” notu ile olumsuz geri dönüş yapıldı. Ancak şuna dikkat edilmesi gerekir ki 2018 yılı uzman yardımcılığı işe alımı, merkez bankasının herkese hak ettiği mülakat puanını verdiği, beraber çalışacağı ve ileride banka yönetiminde rol oynayacak kişilerin alındığı bir süreç olmamıştır. Bu direkt merkez bankası iç işleyişine müdahale edilip, ismi iletilen kişilerin 50'li mülakat puanları verilerek elendiği bir süreç olmuştur.
Biz burada, kanununda bağımsız olduğu belirtildiği halde daha kendi personelini seçemeyen bir kurumdan bahsediyoruz. Haberlere düşmekten çekinip arka planda işler gerçekleştiren, şeffaflığı ile ünlü merkez bankasından bahsediyoruz. Merkez bankası, hukuk devletinin temel gereklerinden liyakat sisteminde verdiği taviz ve kamu bürokrasisini 16 yıl önceki haline döndürmeye yönelik gerçekleştirdiği eylem ile asıl “başarısız” olan kendisi olmuştur!..