9.Promosyon Sosyal Güvenlik Denetmen Yardımcılığı İlanı (400 Kişi)
-
Yanlislikla goruntulu aramaya bastım
-
+1 de benden arkadaslar
-
Arkadaşlar maksadım konuyu dağıtmak değil ama bir etkinlik yapılacaksa bu sadece sgk denetmen yardımcılığı için değil kpss a grubu için komple olmalı Türkiyenin üst düzey bürokrat adayları için bukadar vurdumduymaz bir süreç olmamalı Bakanlar Kuruluna ve Cumhurbaşkanına yönelik bir etkinlik olmalı
öncelikle kurumlararası koordinasyon
ikinci olarak mülakatın etkisinin azaltılması ve daha etkili
üçüncü olarakta sürecin açık belirli ve şeffaf biçimde işleyişini esas alan bir personel alım sistemi istemeliyiz bu üç kriterde kendi içinde dallanıp budaklanır mesela sınav kağıdı okunurken bazı kurumlar isim kapalı okuma yapıyor mülakatta da buna benzer uygulamalar olmalı mesela DPB kurumlar arasında koordinasyonu sağlayıp teftiş ve denetim birimlerine alınacaklar uzamlığa alınacaklar taşra birimlerine alınacaklar gibi kriterlendirme yapmalı bunlar tabi teknik meseleler birçok verimli yöntem uygulanabilir.Bence 5018 sayılı KMYKK nekadar önemliyse Türk idare sistemi için bu düzenleme de okadar önemli ve gerekli çünkü özellikle kpss a grubundan alınacak kişiler bu ülkenin gelecekteki yöneticileri olacak.Bizler Türkiyenin potansiyelinin belirleyicileriyiz Kamu kurumları bu potansiyeli sınav sonucu bekleterek.birbiryle ilgisiz sınavlara savurarak niye elendiğini alınmadığını dahi bilmeyerek iki üç yıl boyunca sınav komisyonlarının takdirine bırakarak heba etmemeli -
Bende yazdım +1 , ayrıca bir kaç arkadaşa daha yazdırcam.
-
@bcd Hocam doğru diyorsun.Bir etkinlik yapılacaksa tüm sorunları içine alan bir etkinlik olmalı.Bizden sonra gelecek arkadaşlara da bir yol açmış oluruz.Ancak bunu düzgünce organize edecek herkesden gelen önerileri ortak bir potada harmanlayıp bir metin hazırlayacak babayiğit lazım.Sonra da herkes o metini ekleyerek paylaşım yaparsa belki siyasilere ya da bürokratlara ulaşabiliriz. Örneğin başlıca sorunlarımız ; kurumdan kuruma değişen uygulamalar, uzayan sınav sonuç süreleri, ilanlara hep aynı adayların girmesi, idareye çok geniş takdir yetkisi veren 4 katı mülakat uygulaması, adayın niçin eldiğini yada kazandığını öğrenmesine imkan vermeyen mülakat sistemi, puan türlerindeki yetersizlikler, kurumların yabancı dil istemesi konusunda net bir kriter olmaması ve buna benzer daha bir çok sorunumuz var.Biz de bir şekilde atanacağız inşallah ancak bizden sonra gelen her nesil için herşey daha zor olacak sürekli aday birikiyor.
-
+1 de benden
-
Ses yok sanırım
-
@denetcii sessizlik sagir edicidir derlerdi de inanmazdim
-
Bu cuma ya da diğer cumaya bu is bitecek gibi
-
Vallaha bitsin artık iyi kötü önümüze bakalım
-
Arkadaşlar tweetlerde yalnızca başkanı değil de, bakanı da mı etiketleseniz? Millet kadro talepleri için cumhurbaşkanına kadar etiketlemiş, bence biz de bakanı mutlaka etiketlemeliyiz, zira dikkate alırsa en çok o alır diye düşünüyorum..
-
Twitter da takan yok ama memurlarin haberini takiyolar. Bunu haber yaptirmaliyiz. Hala memurlar vatsap numarasına yazmayanlar varsa oraya yazmaliyiz
-
hasta olacagim.atansam da hastaliktan calisamayacagim.psikoloji zaten çöktü.eziyet bu.
-
@buhara +1
-
+1 de benden. Eğer ses çıkmazsa gece “uyudun mu.” Mesajı atıcam
-
Bi bilgi paylasmak isterim tereddut etsem de yine herkesin bilmesi gerektigi kanisindayim alinan bilgi diğer 2 verilen bilgi ile örtüsüyor yılbasindan önce açiklanacagi yönünde ki gecikme payi var sonuçta sgk bu .. Hayirlisi olsun hakkimizda
-
Duyumlar peş peşe geliyor
-
@brzezinski Sanırım duyumunuz bu haftaya yönelik, 1 hafta da gecikme payı koyuyorsunuz. Doğru mudur hocam?
-
@Zach bu hafta ve gelecek hafta yilbasindan önce bitecegi yönündeydi gecikme payi Şöyle sonuçta sgk mevzu bahis olduğu için ondan dedim hocam
-
@brzezinski çok teşekkürler :))
74.gün
duyum gelmesi bile motive ediyor en azından beni:))
