Genel olarak mülakat sohbet havasında geçiyor sanırım. Mantıklı olanda bence bu olmalı. Bir kişi hem KPSS hem de YDS'den yeterli puanı almışsa onu alan üzerinden mülakat sınavı yapmak doğru değil. Takdir ettim bu davranışı, mülakatlarda bıraksınlar artık sorularla insanları paniğe sevk etmeyi.
Üniversite öncesinde Savcı olma hedefim vardı, üniversiteye başladım Kaymakamlık hedefim oldu. Benim hesaba katmadığım ülkemizin bir hedefi olmayışıydı. Şimdi hedeflerim daha büyük, insanların çoğunun geçmişini unutarak yaşayadığı bir toplumda ben her gün geçmişteki başarısızlıklarımı zikrediyorum.
Arkadaşlar Gelir Uzman Yardımcılığı bir çok arkadaşımız için umuttan öte, hayata yeni bir başlangıç. Kimisi için bir yuva kurmanın ilk adımı, kimisi için hayal ettiği evin veya arabanın kaynağı, kimisi içinde yüksek eğitime devam etmenin anahtarı. Kısaca bir gelecek kurabilmek için gerekli olan kaynak.
Herkesten ricam şudur: Forumda bulunan bütün arkadaşlarımız umut içerisinde ilanın gelmesini bekliyor, bir duyum bile hepsinin yüzündeki umutsuzluğu bir anda büyük bir sevince dönüştürüyor. Lütfen ama lütfen gerçekleşme ihtimali düşük, varsayımına dayalı, sıradan yöneticilerden duyduğunuz ilan gelecek haberlerini buraya taşımayın. İnsanların duygularıyla oynamayın, birbirimize karşı sırf bu yüzden bile öte tarafta hesap vereceğiz. Lütfen bu konuda olabildiğince hassas ve duyarlı davranalım!
İçimize dökmek yerine yazıya dökelim dedik. Bu fakülte bu hale getirilmemeliydi.
@tataRamazan hocam muayene memuruyum : Vergi Usul Kanunu hükümleri uyarınca vergi numarası verilen her gerçek ve tüzel kişi ve yürürlükteki mevzuat hükümlerine istinaden hukuki tasarruf yapma yetkisi tanınan kişiler ortaklıkları ithalat işlemlerini yürütebilirler.
Bir ithalat rejimi kapsamında malın yurt dışından getirilmesi için ithalata yasak bir ürün olması dışında bir engel yoktur. Peki nasıl getireceksiniz? Bildiğiniz üzere GTB ile vatandaş arasında iletişim kanalı olan Gümrük Müşavirlikleri vardır. Bir Müşavirlik firmasına giderek getirmek istediğiniz mal ile ilgili vergilerinden tutunda, gözetim durumuna, navlun (taşıma bedeli), sigorta durumuna kadar her konuda bilgi alabilirsiniz. İthalat kapsamındaki bir malı getirebilmeniz için müşavirlikler üzerinden bu işleri yürütmeniz şarttır, bir birey olarak beyanname vs. açmanız mümkün değildir, ayrıca itahalatın gerçekleşmesi için Gümrük idaresinden muayene memurlarının istediği dökümanları en iyi müşavirlik firmaları bilirler ve bu nedenle belgelerin tesliminde eksiksiz çalışmaya gayret ederler.
DİKEY GEÇİŞ SINAVI (DGS) HAKKINDA
Meslek yüksekokulları ile açık öğretim ön lisans programlarından mezun olan başarılı öğrencilerin lisans programlarına dikey geçiş yapmaları ile ilgili sınava Dikey Geçiş Sınavı denir. Bir ön lisans programını başarıyla bitiren öğrencinin, yüksek öğrenimini lisans düzeyinde tamamlaması amaçlanır.
Burada temel gaye, ön lisans programıyla mesleki eğitim alan kişilerin, iki yıl boyunca aldıkları teknik derslere, minimum iki yıl daha teorik bilgilerinde dahil edilerek kişinin donanımının tamamlanarak hayata atılmasını sağlamaktır. Teknik liseden mezun olan bir öğrencinin, ön lisans programıyla birlikte daha teknik hala getirildiği kabiliyetini, kendi branşıyla örtüşen bölümlerde devam ettirerek lisans düzeyine çıkarılmasını sağlamaktır.
DGS ile birlikte eğitim alanında çok işlevsel denilebilecek bir fonksiyonda yerine getirilmektedir. Teknik liseden mezun olan bir öğrencinin, bölümüyle paralel ön lisans programına kaydı sınavsız gerçekleşiyor. Bu sayede, öğrencilerin liseden beri sürdürdüğü teknik eğitim kesintiye uğramadan iki yıl daha devam ediyor. Herhangi bir sınav şartı, puan şartı, kontenjan şartı olmaksızın ön lisans eğitimine izin veriliyor. Ön lisans mezuniyeti sonrası tercih öğrencinin kendisine bırakılıyor: Öğrenciler isterlerse eğitim hayatlarını ön lisans mezunu olarak sonlandırıp, çalışma hayatına yönelebilecekleri gibi, ÖSYM tarafından uygulanan sınavdan yeterli puan alarak dört yıllık eğitim almaya da devam edebiliyor.
Ön lisans düzeyinden, lisans düzeyine geçişte ÖSYM tarafından uygulanan bu sınavın adı DGS'dir. Dikey Geçiş Sınavı 60 soruluk Sayısal ve 60 soruluk Sözel bölümlerden oluşan 120 soruluk bir sınavdır. Sınav süresi 140 dakika olarak uygulanmaktadır. Bu sınavda yer alan soruların yer aldığı konu içeriklerine baktığımızda, YGS sınavında yer alan Temel Matematik ve Türkçe kısımlarında yer alan konular ile aynı olduğu gözlemleriz. Teknik liseden mezun olan öğrencinin ön lisans programından, lisans programına geçmesi noktasında ideal olduğu düşünülen bu konular bir çokları için fırsat olarak görülmeye başlanmıştır.
İkinci üniversiteyi okumak isteyen, başka bir örgün öğrenimde okuyan veya mezun olan öğrenciler, YGS/LYS sınavlarıyla kazanamayacaklarını düşündükleri üniversite ve fakülteleri bu yöntemle kazanmayı hedeflemektedir. Özellikle Adalet bölümünden, hukuk fakültesine geçilebilmesi için basamak olarak kullanılması son zamanlarda en sık rastlanan durumlarından biri halini almıştır. Kime soracak olsak Adalet bölümünden, Hukuk bölümüne geçme hedefini hayata geçirmeye çalışmaktadır.
Bu durum DGS'nin asıl amacından sapmalara neden olmuş olsa da buna karşı da 2014 yılında yapılan değişiklik ile şöyle bir önlem geliştirilmiştir. DGS tercih kılavuzunda kontenjanlar iki kısma ayrılmıştır. Buna göre birinci kontenjan kısmında yer alan Hukuk alanını: Örgün, ikinci öğretim, uzaktan eğitim ve AÖF adalet bölümünden mezun olanlar tercih edebilir. İkinci kontenjan kısmında yer alan Hukuk alanını: Örgün, ikinci öğretim, uzaktan eğitim bölümü mezunları tercih edebilmektedir. AÖF (Anadolu ve Atatürk) Üniversitelerinde Adalet mezunları tercih edemezler. Bu tip kontenjanların yanında 900 tercih kodu bulunmaktadır.
Dikey Geçiş Sınavıyla ilgili söyleyeceklerimize şimdilik buradan bir virgül koyalım, önümüzdeki günlerde yazının kapsamını genişleteceğiz.
Dev randevu için sayılı saatler kala TY ailesi olarak hepinize başarılar dileriz. Kazananlar listesini forumda paylaştığımda hocam google da ismim yazıldığında görülmesini istemiyorum, paylaşımını mümkünse kaldırın diyenlerden olmanız dileğiyle 
Gümrük ve Ticaret Bakanlığı Meslek Tanıtımları
1- MUAYENE MEMURLUĞU : Gümrük ve Ticaret Bakanlığı'nda görev alan personel içerisinde kritik bir pozisyona sahiptir. İthalat ve ihracat mallarına ilişkin gerekli kontrollerin yapılması, malın tespiti, gerekli kontrol ve muayene işlemlerinin yapılması, mallara ait gerekli gözetim ve denetim unsurlarının varlığının tespit edilmesi, bir malın serbest dolaşıma sokulmasına ilişkin gerekli bütün belge ve dökümanların incelenmesi işlemini yürütür. İthalat ve ihracat mallarına ilişkin beyannamelerde sorumluluk sadece muayene memuruna aittir. Malların gümrük tarifelerinin belirlenmesi ve bu tarife üzerinden Gümrük vergilerinin belirlenmesi ve tahakkuk ettirilmesi asli görevidir. Doğru GTİB tespiti ve bu tespit üzerinden vergi tahakkuku, ilave gümrük vergilerinin belirlenmesi, ek gümrük vergilerinin belirlenmesi, damping, anti damping, gözetim ve koruma önlemlerinin uygulanması açısından önemli bir işlevi yerine getirmektedir.
Taşra da Gümrük ve Ticaret Bakanlığı personeli içerisinde kariyer imkanı olarak önü en açık olan meslektir. Bir şefe bağlı olarak çalışmaz, 5 yıllık asil muayene memurları direk Müdür Yardımcılığı sınavına girmeye hak kazanır. Memurlarda olan şeflik ara basamağı, Muayene Memurluğunda yoktur.
Yaklaşık 9 ay ile 20 arasında değişen bir adaylık süreci olur. Burada eğitim dairesinin durumuna göre eğitime çağrılır. 4,5 ay eğitim verilir ve bu eğitimin ardından Türkiye'nin her yeri tercih edilebilecek şekilde 6 aylık staj dönemi olur. Staj döneminin ardından Muayene Kaşesine sahip olabilmek için eğitimde verilen derslerle ilgili yazılı ve sözlü sınava tabi tutulur. Her ikisinde de 70 puan almayı başaran adaylar Muayene Memuru kaşesi almaya hak kazanırlar.
Maaşları bir A kadroyu aratmayacak kadar iyidir. Özellikle yolluk olan yerlerde günümüz şartlarında A kadro mesleklerden daha fazla para elinize geçecektir.
Hem iç rotasyon hem de bölgeler arası rotasyon mevcuttur. İç rotasyonda çalıştığınız şehirde farklı Gümrük idareleri mevcutsa yıllar içerisinde görev yeri değişikliği yaşarsınız. Örneğin, Ankara da 4 farklı Gümrük İdaresi mevcut. Esenboğa, Gar, Kazan ve Tasiş. Ankara 2. Bölge görev süresi 7 yıl. 3 yıl Kazanda çalışırken, daha sonra 2 yıl Eseneboğa da çalışabilirsiniz. Bölgeler arası rotasyon da şehir değişikliği söz konusu olur. Türkiye 5 bölgeye ayrılmıştır. 1. Bölge de görev süresi 8 yıl iken, 5. bölge de görev süresi 3 yıldır.
Geçtiğimiz dönemde yazdığımız meslek tanıtım yazısını da buraya ekliyorum:)
Arkadaşlar merhaba, mesleğimi tanıtmadan önce sizlerin içinde bulunduğu dönemin çok meşakkatli, hiç çekilmez ve aşırı sabır gerektiren zamanlar olduğunu biliyor, bu yüzden hepinize bir arkadaş, bir ağabey olarak başarılar, sabırlar ve kolaylıklar diliyorum…
Kamu Personeli Seçme Sınavı olarak bildiğimiz, çoğunuzun üniversite 4. Sınıfa gelene dek pekte içeriğinden haberdar olmadığı sınav sonrası, hepiniz apar topar bir kariyer planlaması yapmak zorunda kaldığınız bir süreci yaşamaktasınız. Mülki İdari Amir olma hedefinden tutun, devlete gireyim de adı ne olursa olsun diyeninize kadar hepinizin bir beklentisi olduğunu biliyorum.
Muayene Memurluğu Gümrük ve Ticaret Bakanlığı’nda taşra da görev yapmayı gerektiren, ülkemizdeki tarihi kökleri yaklaşık olarak 1700’lere kadar uzanan ve dünyada ülkeler arası ticaretin başladığı ilk dönemlerden beri yapılmakta olan bir meslek. Mesleğin detaylı tanıtımına girmeden önce mesleğe giriş şartının K.P.S.S. P3’ten min. 70 üstünde bir puan almış olmak olduğunu, ki bu puan genel olarak 84 üstünde kalıyor ve kurumun açmış olduğu mülakat sınavında 3 katı aday arasından başarılı olmak gerektiğini söylemek bilmeniz gerekiyor.
Mülakatta K.P.S.S. den almış olduğunuz puanın yarısı ve mülakat puanınızın yarısı şeklinde aritmetik ortalama üzerinden hesap yapıldığından 100 puanla sınava katılan kişi ile 84 puanla katılan kişinin durumu aynı olmamaktadır. Mülakatlarda genel olarak okuduğunuz bölümle ilgili derslerin K.P.S.S.ye yönelik olanlarından 5 ila 10 arasında sorular gelmektedir. Örneğin; Kamu Yönetimi mezununa: idari denetim yolları nelerdir? Veya Uluslararası ilişkiler mezunlarına: Türkiye’nin Avrupa Birliği sürecini kısaca anlat gibi sorular gelmektedir.
Meslek bana sorarsanız birçok a grubu meslekten daha çok a grubu olmayı hak eden ancak a grubu hüviyetine bir türlü kavuşamayan bir b grubu meslektir.
Mülakat sonrası kazananların listesi yayınlandıktan sonra kurum tarafından istenilen belgelerin teslimi, güvenlik soruşturması vs. gibi 2 ay boyunca bekleyeceğiniz bir süre yaşanır. Daha sonra Gümrük ve Ticaret Bakanı’nın geniş bir salonda topladığı yeni muayene memurları için il tercihi yapılır. Burada bakan konuşmasını yapar ve bilgisayar ortamında bütün kazananların listesi için butona basar gider. İşte burası deyim yerindeyse Dananın Kuyruğunun koptuğu yerdir çünkü; isminizin karşısında Sarp sınır kapısı (Türkiye-Gürcistan arasında Artvin’de), Dilucu Sınır kapısı (Türkiye- Azerbaycan arasında Iğdır’da), Gürbulak Sınır kapısı (Türkiye-İran arasında Ağrı’da), Esendere Sınır Kapısı (Hakkari’de), Habur Sınır kapısı (Şırnak’ta) isminizin karşısına çıkabilir, tabi bunlar dışında Çeşme, Antalya, Ankara, Bursa, Samsun veya Çorum gümrük müdürlüklerinde de görevlendirebilirsiniz. Gümrük sadece kapı da anlayışını terk etmeniz adına bir muayene memurunun İzmir’de 5 iç müdürlük müdürlüğünde, Ankara’da 6 iç müdürlük müdürlüğünde çalışma olanağı olduğunu söyleyebilirim.
Butonla atanma meselesini atlattıktan sonra bakanlığın tebligatı sonrası 15 gün içinde görev yerinizin bölge müdürlüğüne giderseniz. Onlarda adaylık süresi boyunca geçireceğiniz görev yerine ilişkin müdürlüğü belirler. Örneğin, bana Ege Gümrük ve Ticaret Bölge Müdürlüğü (İZMİR) çıkmış ve oradaki görevlendirmem de Alsancak da (İzmir Gümrük Müdürlüğü) olmuştu, tabi Aliağa, Serbest Bölge, Menemen, Adnan Menderes gibi değişik müdürlüklere de görevlendirilen arkadaşlarımız oldu. Biraz şans, birazda kısmet.
Burada memur adaylık sürecine başlarsınız, yaptığınız mesleğin önemini kavramadan hatta birçoğunuz muayene memurlarının ne işle iştigal olduğunu bilmeden servislerde ufak tefek bir stajyer gibi işlerde çalıştırılırsınız. Çoğu yerde Muayene Memuru üstatlar, adaylık sürecinde sizin yanlarına inmenizi istemez, idari amirlerde buna genel olarak müsaade etmez.
Daha sonra eğitim dairesinin durumuna göre en az 6 ay, en çok 2 yıla yakın eğitim sıranızın gelmesini beklersiniz, bu arada servislerde joker olarak kullanılmaya devam edersiniz, eğitiminiz Ankara’da Esenboğa eğitim merkezinde 4,5 ay sürer. Eğitimde: Temel memurluk eğitimi, Gümrük mevzuatı, Dış ticaret, Kaçakçılık, Gümrük Tarife gibi 10’dan fazla dersin eğitimini alır ve bunlarla ilgili 60 geçme notu olan test sınavlarına girersiniz. Eğitimdeki teorik derslerden sonra alan araştırması ve muayene etme kabiliyetinizi geliştirmek adına sizin istediğiniz bir Gümrük Müdürlüğünde 6 aylık stajınız başlar. Bu stajın 2 ayını memurluk stajı, 4 ayını da muayene stajı olarak yapmanız istenir.
Stajdan sonra da Gümrük mevzuatı, Dış ticaret, Kaçakçılık ve Gümrük Tarife teorik sınavlarının her birinden 70 puan almış olmak ve sözlü mülakatı da geçmek şartıyla Muayene Memuru kaşesi almaya hak kazanırsınız. Bu kaşe Darphanede basılmakta olup, şahsa özeldir.
Muayene memuru Gümrük ve Ticaret mevzuatında yer alan rejimlerin uygulayıcısı, ithalat-ihracat malı için gerekli belge, evrak, yasal izinlerin denetimini yapan, mallara ilişkin 12 haneli tarife istatistik pozisyonunu belirleyen, malın fiziki muayenesini yani kısaca gelen-giden malların beyan edilen malla aynı olup olmadığını kontrol eden kişidir.
Bir dış ticaret meselesinde tek imza ve kaşe yetkilisi sizsiniz. Yaptığınız muayene sonucunda ülke içine milyonlarca dolarlık malın giriş-çıkış izni durumu söz konusu. En ufak bir GTİP (Mala ilişkin 12 haneli uluslararası alanda geçerli tarife numarası) yanlışlığında devleti milyonlarca lira zarara uğratabilirsiniz. Taşra da direk Müdür Yardımcısına bağlı olarak çalışırsınız ancak tek imza yetkilisi sizsiniz, müdür yardımcınız muayenesini ettiğiniz beyannameye herhangi bir şey yapamaz.
Karşınıza gelen eşyanın ülkenin en azılı kaçakçısından tutunda, ekonomik geliri en önde olan isimlerinden birinin malı olduğunu düşünün ve bu malların ülke içine girişinde veya çıkışında tek sorumlu sizin olduğunuzu, bu bile yaptığınız işin ne derece önem arz ettiğini insana hissettirir diye düşünüyorum. Özellikle ithalat ve ihracat rejimlerinde beyannamelerin bölge müdürlüklerinde risk kriterlerine göre yapılan ilk incelemesinde mallar Kırmızı hat ve Sarı hat olmak üzere iki gruba düşer. Burada eğer eşya menşe, tarife, firmalar, kıymet ve belgeler üzerinde bir yanlış beyan riski teşkil ediyorsa kırmızı hatta düşer.
Kırmızı hat, malın tam veya kısmi muayenesini gerektirir yani gerektiğinde birkaç konteynır malın tamamının boşalttırılıp incelenmesi ve denetiminin yapılması anlamına gelir. Tabi İstanbul gibi, Sarı hat (Belge üzerinden kontrol), Kırmızı hat (Eşyanın Muayenesi) günde 200 beyannamenin olduğu bir yerde bu denetimin doğru yapılmasının hatta yapılabilmesinin bile mümkün olmadığını sanırım hepiniz tahmin edebilirsiniz.
Muayene memurluğu: Öğrenmek, araştırmak, bilgilenmek, dış ticareti kısmen kontrol etmek, ülkeler arası meseleleri daha iyi anlamak, ülkedeki iç dinamikleri yerinde çözmek ve birçok önemli firma sahibi/hatta siyaset baronlarını tanıma fırsatı tanıyan bir meslektir. Özellikle kapılarda ve limanlarda yoğun çalışma temposu insanı zaman zaman yılgınlığa sürükleyebilmektedir, her çeşit insanla karşılaşacağınız bu meslekle tehdit edilebilir ve hatta kestiğiniz bir idari para cezasından dolayı onlarca kişiden dayakta yiyebilirisiniz. Toplumun bütün hayati damarlarına sirayet etmiş istemediğimiz bir takım olumsuz duyumların en çok Gümrüklerde döndüğü algısı bana sorarsanız yanlıştır; çünkü Adliyeden, Emniyete, Sağlıktan, Spor alanına kadar her yerde bu kısır döngünün mevcut olduğunu üzülerek bilmekteyim umarım ülkemizin yarınları bu karanlık işlerden kurtulur. Bu algı nedeniyle Müfettişler size direk farklı bir gözle bakmaktadır ve gözden kaçacak çok küçük meselelerde bile konuyu savcılığa intikal ettirebilmektedirler. Hatta neredeyse ülkemizde bulunan muayene memurlarından hakimin karşısına çıkmayan neredeyse yoktur denilebilir.
Gümrüklerde bildiğiniz üzere rotasyon mevcuttur. Matematiksel olarak Bölge Müdürlükleri 5 bölgeye ayrılır, Çeşme 2. Bölge iken Kapıkule gibi insanı hayattan bezdiren bir sınır kapısı da 2. Bölgedir. Emekli olana dek herhangi bir zorunlu mazeretiniz olmadığı sürece her bölge de kendi sürelerince çalışırsınız. İzmir 1. Bölgedir ve 8 yılınız dolduğunda, doğuda 5. Bölge olan bir yere 3 yıllığına tayininiz çıkar oradan da başka bölgeye.
Muayene memurları mesleğin saha elemanı ve tabir yerindeyse gümrüğün doktoru olarak nitelendirildiklerinden üst kademeye belli aşamaya kadar yükselmeleri kolaydır. 5 yıllık muayene memuru müdür yardımcılığı sınavına oradan da müdürlüğe isterlerse çok zorlanmadan geçebilir. Ancak Bölge Müdürlüğü biraz siyasi güç ister ve Bölge Müdürlerinin çoğu Teftiş Kurulu içerisinden seçilir, biz bunu Oligarşinin Tunç Kanunu veya Bürokratik elitin ipleri ellerinde tutması olarak nitelendiriyoruz. Yaklaşık 20 civarı Bölge Müdüründen 3 tanesinin Muayene Memurluğundan yükseldikleri bilgisi mevcuttur.
Son olarak konuşulmasından pek hoşlanılmasa da ay sonunda ellerine geçen para konusunda Muayene Memurluğu mesleklerinin gereği olabildiğince diğer mesleklere nazaran devlet tarafından iyi bir ücret almaktadırlar. Kısaca söylemek gerekirse 3.200 ile 5.500 TL’yi bulan miktarda para ellerine geçmektedir.
Avukat alımına çıkılması içimi ferahlattı, şükür dostlar GİB telaşı inşallah bitiyor. Bu ilan Uzman Yard. içinde bir müjdeleyici diyelim, çok sevindim yeminlen 
GÜMRÜK MEMURLUKLARI
Merkez Memurluk : Ankara'da çalıştırılmak üzere ataması yapılır. Bu kadroya atananlar Eskişehir yolunda bulunan merkez binada çalışırlar. Burada farklı birimlere dağıtılarak kurum içi yazışmaları yürütürler. Personel kayıtları, rotasyon listeleri, taşra ile olan yazışmaların koordinasyonunun sağlanması, sınavlarla ilgili kendilerine verilen görevlerin yerine getirilmesi gibi işleri yerine getirirler. Mesai olmaz, iş yoğunluklarının olduğu söyleniyor, herhangi bir riskli durum yoktur, mesai ve yolluk gibi ek gelirler elde edemezler. Standart bir maaş vardır tahmini olarak 2.500 tl civarındadır.
Taşra Memurluk: Bir Gümrük Bölge Müdürlüğü bünyesindeki gümrüklerde görevlendirilirler ve görevli oldukları Müdürlükte servislerde çalıştırılırlar. Her servisin belirli işleri vardır. Kimi servislerde sadece ithalat rejimiyle ilgili işlere bakılırken, kimilerinde Antrepolarla ilgili işlere bakılır. Genel olarak mesaiye kalmazlar, tescil ve onay memurları dışında. Yapılan işler bir süre sonra rutin hala gelir. O Gümrük Müdürlüğüne ait mesai ve yolluktan Bölge Müdürlüğünün belirlediği miktar kadar yararlanırlar. Kimi yerlerde memurlar 1500 TL'ye varan yolluk almaktadırlar. Maaş ve mesai toplam aldıkları para 3.000 TL'ye yakındır. Kısaca min 3.000 TL civarında, max 4.000 TL üzerinde maaş alırlar. Asil memurlukları üzerinden 3 yılı doldurmalarıyla birlikte Şeflik sınavına girmeye hak kazanırlar.
İl Ticaret Memurları : İç Bölgelerde ticaret il müdürlüklerinde çalışırlar. Yapıkları iş Gümrükle pek ilgili değildir. Bölgedeki ticaretin düzenlenmesi ile ilgili yazışmaları yaparlar. İş yoğunlukları çalıştıkları şehirlerdeki ticari potansiyele göre değişiklik gösterir. Maaşları 2.400 TL' dir. Mesai ve yolluk almazlar. 8:30-17:30 olarak çalışırlar. Yükselme durumları da Gümrük taşra memurları ile aynıdır.
Azıcık aşım Rotasyonsuz başım diyorsanız en ideal olanı : İl ticaret memurlukları ve merkez memurluklar. Yok ben taşrayı severim 5-6 kere de olsa ev değiştiririm, göçebe kültürle yoğrulmuşuz, sıkıntı olmaz diyorsanız Taşra memurluklarda elinize ay sonu geçecek para bu memurluklara göre yüksektir.
*Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettiş Yardımcılığı Sınav Sonucuna İlişkin Analiz
26/12/2015 tarihinde üç oturum halinde yazılı sınavı gerçekleştirilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Müfettiş Yardımcılığı sınavının yazılı kısmını:
İşin Yürütümü Yönünden kazanan adayların sayısın 103 kişi iken, İş Sağlığı ve Güvenliği Yönünden kazanan adayların sayısı 45 kişi idi.
Yazılı sınavı yaklaşık 1 yıl önce yapılan sınavın 11-22/07/2016 tarihleri arasında yapılan sözlü kısmı da bugün açıklandı. Açıklanan sonuçlara göre, sözlü sınavda işin yürütümü yönünden kazanan aday sayısı 70 kişi iken, iş sağlığı ve güvenliği yönünden kazanan aday sayısı 39 kişi olarak gerçekleşti. Yazılı sınava katılanların bir kısmının başka sınavları kazandıkları ve bu nedenle mülakata katılmadıkları da düşünülürse kurum yazılı sınav içerisinde kazananlardan büyük kısmı sözlü mülakatta başarılı saymıştır. %70'in üzerinde yazılıyı geçen aday sözlü mülakatı da geçmiştir.
İşin Yürütümü Yönünden kazanan 70 kişi içerisinden 15 kişi kadın aday iken 55 kişi erkek adaydır. İşin sağlığı ve güvenliği yönünden kazanan 39 kişi içerisinden 6 kişi kadın aday iken 33 kişi erkek adaydır.
KPSS merkezi alımların yaklaştığı şu dönemde herkesin merakla beklediği bazı sorular uzun zamandır zihinleri meşgul ediyor. Merkezi alımda kaç kişilik alım yapılacak, bu alımlarda bölümlere ne kadar kontenjan verilecek? Kurumlardan bazıları merkezi alımla ilana çıkmayıp, ilerleyen süreçte mülakatlı alıma mı dönecek? Merkezi alımlarda taban puanlar nasıl gerçekleşir? 4001 kodu ile kaç kişilik alım yapılır? Kurumların A kadro ilanlarını olabildiğince ertelediği bu dönemde, bir çok arkadaşımızın B kadrolara umudunu saklaması bu soruların cevaplarında gizli.
Merkezi alımlarla ilgili tercihlere bir ay kalmasına rağmen nasıl bir yol izleneceğini henüz bilinmiyor ve yetkili makamlarca da net bir açıklama bir türlü yapılmadı. Tek bildiğimiz memur alımlarının minimize edileceği (sıfıra yakın olacağı) yönünde farklı bakanlar tarafından yapılan açıklamalar.
Tercihini Yap! ailesi olarak, A kadrolarla beklentisi karşılanmayan arkadaşlarımızın B kadrolardaki kontenjanlarla kısmen de olsa yüzlerinin gülmesi yönünde, bunun için kadroların arttırılması adına çeşitli platformlardaki desteklerimizi sürdürmeye de olabildiğince devam ediyoruz. Ne olacağı tam olarak bilinmeyen bu süreçte geçmişteki alımlardan hareketle İİBF bölümlerine ait son DÖRT yıl içerisinde gerçekleşen bütün kontenjan verilerini sizler için hazırladık. Her geçen dönem artarak AZALAN merkezi alımların bu alımda nasıl şekilleneceğinin en büyük takipçisi olacağız.
Konuya ek olarak şöyle bir parantez açmakta fayda var. Kadrolarda belirgin bir şekilde görülebilen azalmanın en büyük nedenlerinden bir tanesi 4001 kodu ile alımlardır. Herhangi bir lisans mezuniyetinin yeterli olması anlamını taşıyan bu kod ile bütün lisans mezunlarına ekstradan yapılan kadro ihdası, İİBF mezunları için açılan kadroların bazılarının ellerinden alınarak, başka fakülte mezunlarına aktarılmasına sebebiyet vermiştir. 4001 kodu ile mezun olduğu alanla uzaktan yakından ilgisi olmayan kişilerin ataması çok ilginç sonuçlar doğurmaktadır. Bir Mühendisin, Maliye Bakanlığına atanması, Sağlık mezunu bir kişinin İç İşleri Bakanlığına atanması gibi.
Gerek tercih dönemi öncesi, gerekse tercih dönemi sonrası puan analizleriyle Merkezi Alım için açacağımız forum linkine istediğinizi sorabilirsiniz, elimizden geldiğince de bu konuda sizlere yardım etmeye çalışacağız.
İKTİSAT
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 731 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 2.532 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 770 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 376 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 354 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 373 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 251 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 481 - (186'SI 4001)
İŞLETME
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 801 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 2.613 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 757 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 516 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 386 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 421- (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 580 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 556 - (186'SI 4001)
KAMU YÖNETİMİ/SİYASET BİLİMİ VE KAMU YÖNETİMİ
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 665 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 1.877 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 705 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 392 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 353 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 333 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 534 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 459 - (186'SI 4001)
ULUSLARARASI İLİŞKİLER/SİYASET BİLİMİ VE ULUSLARARASI İLİŞKİLER
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 585 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 1.178 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 485 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 237 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 273 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 180 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 133 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 346 - (186'SI 4001)
MALİYE
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 695 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 2.456 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 713 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 299 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 317 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 342 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 482 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 459 - (186'SI 4001)
ÇALIŞMA EKONOMİSİ VE ENDÜSTRİ İLİŞKİLERİ
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 530 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 1.914 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 628 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 204 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 292 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 213 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 137 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 400 - (186'SI 4001)
EKONOMETRİ
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 510 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 1.850 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 617 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 196 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 277 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 138 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 133 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 306 - (186'SI 4001)
HUKUK
2012/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 475 - (197'Sİ 4001)
2013/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 2.046 - (1.062'Sİ 4001)
2013/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 687 - (409'U 4001)
2014/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 242 - (142'Sİ 4001)
2014/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 323 - (210'U 4001)
2015/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 169 - (37'Sİ 4001)
2015/2 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 175 - (122'Sİ 4001)
2016/1 Merkezi Alımlarında Tercih Edilebilir Toplam Kadro Sayısı : 428 - (186'SI 4001)
@ncbb kardeşim 2006 yılında yapılan sınav soruları bu şekilde gelmiş
Muhasebe (1 saat)
A şirketi B şirketinden ticari alacak şeklinde 10000 YTL alacağı var. C şirketine de 15000 YTL borç vermiş. Tahsil edemediğinden mahkemeye vermiş ve her birisi için 1000 YTL masraf yapmış. B şirketinden 1500 ytl faizi ve masrafıyla birlikte parayı tahsil ederken C şirketinden tahsili imkansız hale gelmiş. Bunlarla ilgili kayıtları vergi mevzuatı çerçevesinde yapınız? (işlemler 2-3 yıla yayılmış ve buna göre yapılması istendi.) 25 puan
50000 ytl lik malın değeri düşüyor. Vergi dairesinin görüşüne göre %60 karşılık ayrılıyor. İzleyen yıl malın bir kısmı 18000 ytl'ye satılıyor. Kalan 10000 ytl lik mal tamamen değersiz hale geliyor. Yıllara göre vergi mevzuatı çerçevesinde kayıtları yapınız? 15 puan
Kıdem tazminatı kayıtları ile ilgili bir soru. 15 puan
Şirket mart ayında demirbaş ve taşıt alıyor, db için normal, taşıt için azalan bakiyelere göre amortisman ayırıyor. İzleyen yıl araç yenileme amaçlı satılıyor. Sonraki yıl ise yeni bir araç alınıyor. Yıllara göre vergi mevzuatı çerçevesinde kayıtları yapınız? 25 puan
Bilançonun ana kalemleri verildi (dön v., dur v., kvyk, aktif top, öz kaynaklar bir kısmı ? şeklinde). Finansal kaldıraç ve finansman oranlarını bulunuz? 10+10=20 puan
Not: Muhasebeye bir saat verildiğinden ve monografi sorulmadığından bazı kalemlerle ilgili ayrıntı sorulmuş oldu. Yapabilmek için ilgili kalemlerin işleyişini tam olarak bilmek gerekiyor. İlerleyen Sayıştay sınavları da büyük ihtimalle böyle olacak. Ancak sorularda "ilgili vergi mevzuatına göre" ibaresi vardı ki herkesin ilgili vergi mevzuatını bilmesi mümkün değil, nitekim kitaplarda da bunlar detaylı olarak yok.
1- DANIŞTAY ALIMLARINA İLİŞKİN KADROLAR - BİLGİSAYAR MÜHENDİSLİĞİ
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara
C- SINAV ŞEKLİ : Yazılı (Uygulama) Sınavı ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık eğitim veren Mühendislik fakültelerinin; Elektrik-Elektronik, Elektronik ve Haberleşme, Elektronik, Bilgisayar, Telekomünikasyon, Mekatronik, Bilişim sistemleri, Yazılım, Endüstri, Kontrol ve Sistem Bilgisayar Bilimleri bölümlerinin birinden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar başvurabilmektedir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
Yıl sonuna kadar 35 yaşını doldurmuyor olmak.
Çeşitli Birimlerde çalışmaya özgü ilan şartlarında belirtilen programları kullanabiliyor olmak.
Bazı yıllarda açılan ilanlarda YDS D düzeyinde puan istenmektedir.
G- BAŞARI PUANI : KPSS PUANININ (%40) + YAZILI SINAV PUANININ (%40) + MÜLAKAT SINAVININ (%20) hesaplanarak elde edilmektedir.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara
C- SINAV ŞEKLİ : Yazılı (Uygulama) Sınavı ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık eğitim veren Mühendislik fakültelerinin İnşaat Mühendisliği bölümünden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar başvurabilmektedir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yıl sonuna kadar 35 yaşını doldurmuyor olmak.
G- BAŞARI PUANI : KPSS PUANININ (%40) + YAZILI SINAV PUANININ (%40) + MÜLAKAT SINAVININ (%20) hesaplanarak elde edilmektedir.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara
C- SINAV ŞEKLİ : Yazılı (Uygulama) Sınavı ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : En lise ve dengi okuldan mezun olmak.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P94 puanından 70 ve üzeri alan adaylar başvurabilmektedir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
Aşçılıkla ilgili en az meslek lisesi mezunu olan veya Halk Eğitim Merkezinin ve diğer resmi Kurum/Kuruluşların düzenledikleri kurslardan mezun olarak, sertifika almış olmak.
Aşçılık mesleğinde en az iki çalıştığını belgelemek.
G- BAŞARI PUANI : KPSS PUANININ (%40) + YAZILI SINAV PUANININ (%40) + MÜLAKAT SINAVININ (%20) hesaplanarak elde edilmektedir.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Önlisans veya Lise Mezunu Olmak. Turizm Meslek Yüksekokullarının ilgili bölümü veya meslek lisesi ve dengi okulların otelcilik, turizm otel işletmeciliği, turizm ve otelcilik, turizm, turizm endüstrisi servis hizmetleri bölümlerinden mezun olmak veya Lise ve dengi okullardan mezun olup garson bonservisine sahip olmak veya 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık veya kalfalık belgesine sahip olmak ve son olarak garsonluk mesleğinde iki yıl çalışıldığını belgelemek.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okuldan mezun olanlar için) puanlarından 70 ve üzeri alan adaylar başvurabilmektedir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Lise ve dengi okullardan mezun olup garson bonservisine sahip olmak veya 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununa göre ustalık veya kalfalık belgesine sahip olmak ve son olarak garsonluk mesleğinde iki yıl çalışıldığını belgelemek.
G- BAŞARI PUANI : KPSS PUANININ (%60) + MÜLAKAT SINAVININ (%40) hesaplanarak elde edilmektedir.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İlanda Belirtilen İller
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık Psikoloji bölümünden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İlanda Belirtilen İller
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık Veteriner Hekimliği bölümünden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İl ve ilçelerde bulunan adli ve idari yargı adalet başkanlıkları
C- SINAV ŞEKLİ : Uygulama Sınavı (Daktilo veya Bilgisayar ile) ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Önisans veya Lise ve Dengi Okullardan Mezun Olmak. Adaylar, Fakülte veya MYO'ların Bilgisayar, Adalet MYO, MYO'larında Adalet, Adalet Önlisans Programı veya diğer lise ve dengi okulların ticaret veya bilgisayar bölümlerinden mezun olmak zorundadır. Yukarıda siyah renkle belirtilen önlisans ve lise bölümlerinden mezun olan adaylardan daktilo ve bilgisayar sertifikası istenmemektedir.
Bu bölümler dışında, en az lise veya dengi okul mezunu olup, daktilo ya da bilgisayar dersini başarıyla tamamladığını belgeleyen veya en son başvuru tarihi itibariyle MEB onaylı veya kamu kurum/kuruluşlarınca düzenlenen kurslar sonucu verilen daktilo ya da bilgisayar sertifikası olanlarda başvurabilmektedir.. (Örgün eğitimde bilgisayar ya da daktilografi dersini başarıyla tamamlayanlardan sertifika istenmez.)
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okul mezunları için) puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının YİRMİ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
Hukuk, Adalet MYO, MYO'ların Adalet programı ve Adalet Önlisans programından en yüksek puan alan adaydan başlamak suretiyle sıralama yapılıp, diğer adaylar bu sıralamayı takip ederek kendi aralarında en yüksek puan alan adaydan başlayarak sıralamaları yapılacaktır.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İl ve ilçelerde bulunan adli ve idari yargı adalet başkanlıkları
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı ve Uygulama Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Meslek Lisesi Mezunu olmak veya Teknik Liselerin ilgili bölümlerinden mezun olmak.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okul mezunları için) puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İl ve ilçelerde bulunan adli ve idari yargı adalet başkanlıkları
C- SINAV ŞEKLİ : Uygulama Sınavı ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Adaylar en az lise ve dengi okuldan mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okul mezunları için) puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının ON KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI : Uygulama sınavından başarıyla geçenler arasında yer alan adaylar arasında:
ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2 şeklinde hesaplanmaktadır.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İl ve ilçelerde bulunan adli ve idari yargı adalet başkanlıkları
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı ve Uygulama Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Adaylar en az lise ve dengi okuldan mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okul mezunları için) puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
Aşçılık sözlü sınavında; Halk eğitim ve diğer kurumlarda aşçı olarak çalışan ve işlerinden anlayan bilgi sahibi bir kişinin görüşüne başvurulduktan sonra puanlama yapılabilmektedir.
ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2 şeklinde hesaplanmaktadır.
11- CEZA VE TEVKİF EVLERİ GEN. MÜD. KADROLARI - KALORİFERCİ
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İl ve ilçelerde bulunan adli ve idari yargı adalet başkanlıkları
C- SINAV ŞEKLİ : Uygulama Sınavı ve Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Adaylar en az lise ve dengi okuldan mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P93 (Önlisans mezunları için) veya KPSS P94 (Lise ve dengi okul mezunları için) puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2 şeklinde hesaplanmaktadır.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık eğitim veren Hukuk Fakültesi mezunu olmak ve Avukatlık ruhsatına sahip olmak
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Avukatlık ruhsatına sahip olmak.
G- BAŞARI PUANI : Mülakattan puanına göre atama yapılacaktır. Mülakatta en yüksek puan alan adaydan, atama yapılması düşünülen kişi sayısına kadar listelenerek başarı sıralamasına atama yapılacaktır.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara Adli Sicil ve İstatistik Gen. Müd.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, en az dört yıllık eğitim veren İstatistik Bölüm mezunu olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara - İdari ve Mali İşler Dairesi Başk.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, Mühendislik Fakültelerinden en az dört yıllık eğitim veren Gıda Mühendisliği Bölümü mezunu olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara - Ceza ve Tevkifleri Gen. Müd.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, Mütercim-Tercümanlık veya Çeviribilim bölümü mezunu olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Adaylar, YDS/ Yabancı Dil Sınavından min. B düzeyinde puan almış olmalıdır.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İlan metninde yazılan iller.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, Psikoloji bölümü mezunu olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İlan metninde yazılan iller.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, Rehberlik ve Psikolojik Danışmanlık veya Eğitim Prog. ve Öğretim bölümlerinden birinden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Taşra
B- GÖREV YERİ : İlan metninde yazılan iller.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : Lisans Mezunu Olmak. Adaylar, Sosyal Hizmet, Sosyal Hizmetler veya Sosyal Çalışmalar bölümlerinden birinden mezun olmalıdır.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P3 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI : Yok.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV BİRİMİ : Merkez
B- GÖREV YERİ : Ankara - İdari ve Mali İşler Dairesi Başk.
C- SINAV ŞEKLİ : Sözlü (Mülakat) Sınavı
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU : En az lise ve dengi okul mezunu olmak.
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI : KPSS P94 puanından 70 ve üzeri alan adaylar arasında en yüksek puanlı adaydan başlayarak alım sayısının BEŞ KATI kadar aday sınava kabul edilecektir.
F- ÖZEL ŞARTLARI :
Geçerliliği devam eden Özel Güvenlik Görevlisi kartı sahibi olmak.
Merkezi sınavın yapıldığı tarihin 1 Ocak tarihi itibariyle 30 yaşını doldurmamış olmak.
Olması gereken minimum boy oranları : Erkeklerde 170 cm, kadınlarda 160 cm.
Boy uzunluğunun santimetre cinsinden son iki rakamı ile kilosu arasındaki fark 13'ten fazla, 17'den az olmamak
Görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel özürlü olmamak; şaşılık, körlük, topallık, işitme kaybı, çehrede sabit eser, uzuv noksanlığı, kekemelik ve benzeri engelleri bulunmamak.
Sağlık Bakanlığına bağlı tam teşekküllü hastanelerden alınan "özel güvenlik görevlisi olur" ibareli sağlık raporu mülakatta başarılı adaydan istenecektir.
G- BAŞARI PUANI : ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2.
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2. hesaplanarak elde edilmektedir.
21 - ADALET BAKANLIĞI ALIMLARINA İLİŞKİN KADROLAR - ZABİT KATİBİ
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2. hesaplanarak elde edilmektedir.
22 - ADALET BAKANLIĞI ALIMLARINA İLİŞKİN KADROLAR - ŞOFÖR
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
Mülakattan puanına göre atama yapılacaktır. Mülakatta en yüksek puan alan adaydan, atama yapılması düşünülen aday sayısına kadar listelenerek, başarı sıralamasına göre atama yapılacaktır.
23 - ADALET BAKANLIĞI ALIMLARINA İLİŞKİN KADROLAR - ZABİT KATİBİ
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = ( KPSS puanı + Mülakat Puanı ) / 2. hesaplanarak elde edilmektedir.
24 - ADALET BAKANLIĞI ALIMLARINA İLİŞKİN KADROLAR - MÜBAŞİR
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
Çevre Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
Elektrik ve Elektronik Mühendisliği, Elektrik- Elektronik Mühendisliği, Elektronik ve Haberleşme Mühendisliği veya Elektrik Mühendisliği lisans programlarının birinden mezun olmak. KPSSP7 - 12 Kişi - Ankara 4, İstanbul 4, Kocaeli Gebze 2, İzmir 1 ve Bursa 1
Endüstri Mühendisliği veya Endüstri Sistemleri Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
Fizik Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 3 Kişi - İstanbul, Ankara ve Kocaeli Gebze
Gıda Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 3 Kişi - Kocaeli Gebze 2 - Ankara 1
İnşaat Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 6 Kişi - Erzurum 1, Ankara 3, Kayseri 1 ve Kocaeli Gebze 1
İstatistik lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
Kimya lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 2 Kişi - Kocaeli Gebze 1 ve Ankara 1
Kimya Mühendisliği, Kimya ve Süreç Mühendisliği veya Kimya Mühendisliği ve Uygulamalı Kimya lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 4 Kişi - Van 1 ve Ankara 3
Makine Mühendisliği/Makina Mühendisliği veya Makine ve İmalat Mühendisliği lisans programlarının birinden mezun olmak. KPSSP7 - 12 Kişi - Ankara 5, Kocaeli Gebze 5 ve İstanbul 2
Mekatronik Mühendisliği lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
Metalurji Mühendisliği, Metalurji ve Malzeme Mühendisliği, Malzeme Mühendisliği veya Malzeme Bilimi ve Mühendisliği, Seramik Mühendisliği lisans programlarından birinden mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Kocaeli Gebze
Mimarlık lisans programından mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
Mütercim- Tercümanlık(İngilizce), Çeviribilim (İngilizce) veya Çeviribilim lisans programından mezun olmak. KPSSP3 - 1 Kişi - Ankara - Son 5 yıl içerisinde A seviye YDS İngilizce puanına sahip olmak.
Mütercim-Tercümanlık(Arapça) lisans programından mezun olmak. KPSSP3 - 1 Kişi - Ankara -Son 5 yıl içerisinde B seviye YDS Arapça puanına sahip olmak.
Siyasal bilgiler, iktisat, işletme, iktisadi ve idari bilimler fakülteleri mezunu olmak. KPSSP50 - 3 Kişi.
Hukuk Fakültesi mezunu olmak. KPSSP103 - 1 Kişi - Ankara
Tıbbi Biyolojik Bilimler, Biyoloji, Moleküler Biyoloji, Moleküler Biyoloji ve Genetik lisans programlarının birinden mezun olmak. KPSSP7 - 1 Kişi - Ankara
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = KPSS PUANININ (%40) + YAZILI SINAV PUANININ (%40) + SÖZLÜ (MÜLAKAT) SINAVININ (%20) hesaplanarak elde edilmektedir.
27 - DANIŞTAY ŞOFÖR
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = KPSS PUANININ (%40) + YAZILI SINAV PUANININ (%40) + SÖZLÜ (MÜLAKAT) SINAVININ (%20) hesaplanarak elde edilmektedir.
28 - DANIŞTAY HİZMETLİ
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = KPSS PUANININ (%60) + SÖZLÜ (MÜLAKAT) SINAVININ (%40) hesaplanarak elde edilmektedir.
29 - YARGITAY ZABİT KATİBİ
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = KPSS PUANININ (%35) + YAZILI SINAV PUANININ (%35) + SÖZLÜ (MÜLAKAT) SINAVININ (%30) hesaplanarak elde edilmektedir.
30 - YARGITAY ŞOFÖR
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
ARİTMETİK ORTALAMA = KPSS PUANININ (%35) + YAZILI SINAV PUANININ (%35) + SÖZLÜ (MÜLAKAT) SINAVININ (%30) hesaplanarak elde edilmektedir.
31 - YARGITAY HİZMETLİ
A- GÖREV TEŞKİLATI:
B- GÖREV YERİ :
C- SINAV ŞEKLİ :
D- BAŞVURU YAPABİLECEK ADAYLARIN EĞİTİM DURUMU :
E- SINAVA ÇAĞRILACAK ADAY SAYISI :
F- ÖZEL ŞARTLARI :
G- BAŞARI PUANI :
Eşe dosta kalırsak yandık ki ne yandık. Adam hala 80'ler kafası yaşıyor, lise mezunları Öğretmen oluyormuşta, Üniversite okuyanlar Kaymakam hatta Vali oluyormuşta. Yanlış, faul, ofsayt kelimeler, cümleler. Adam Üniversite okuyanın direk Vali veya Konsolos olduğunu düşünüyor hala, sen Başbakan olamaz mısın diyenler bile vardır o derece. O yüzden olabildiğince uzak durmak en mantıklı tercih böyle zamanlarda. Kafaya takmam desende, kafana takana kadar muhabbette ısrar eder. Sonra işe girince selam vermek içinden gelmez, işe girdi de değişti diye söylenir. Onun için arkadaşlar biz de okumuş adama bakış açısı pek öyle sanıldığı kadar iyi değildir. Okuyanı yaftalama, karalama ve hatta ötekileştirme daha kolay olanı ve daha tercih edilendir. O yüzden, 80'ler kafasında yaşayanlara bi bitmediniz diyorum!
2016 KPSS SONRASI KAMU KURUMLARINA ATAMALARDAKİ GENEL DURUM
2016 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı sonrası ülkemizde yaşanan vehim hadiseler sonrasında, kamu kurum ve kuruluşlarına memur, personel alımları sınava giren adayların beklentilerinin çok altında kaldı. Özellikle İİBF/SBF mezunlarını ilgilendiren A kadro (Müfettişlik, Uzmanlık ve Denetçilik vs.) gibi kariyer meslek alımları oldukça sınırlı düzeyde gerçekleşti. Bir kaç kurum sınavının neticelenerek, kazanan adaylara dair resmi bildirimin yapılması dışında maalesef çok fazla atama yapılamadı.
Böyle bir sürecin yaşanması, merkezi atamalarda açılması beklenen kadroların önemini bir hayli arttırdı. Bilindiği üzere KPSS B kadro alımları olarak nitelendirilen merkezi alım süreci yaklaşık iki hafta sonra başlayacak. Adaylar, merkezi atama tercihlerinde bulunurken, KPSSP3 puanlarıyla tercih işlemini gerçekleştirecek. Kamu kurum ve kuruşları dışında Kamu İktisadi Teşebbüsleri, Belediyeler için açılan kadrolar, Üniversitelerin açmış olduğu kadrolar ve alternatif olarak değerlendirebilecek bütün kadrolara P3 puanı ile başvurulabilecek.
MERKEZİ ATAMALARDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER
Merkezi atamalarda bir adayın mezun olduğu bölüm üzerinden alıma çıkılması oldukça önemlidir. Adayın, bölüm sıralamasının her atama sonrası daha iyi duruma gelebilmesi için, kendisi ile aynı bölümden mezun olmuş ve KPSSP3 puan türünden yüksek puan almış adayların bir an evvel atanması gerekmektedir. Sıralamalar, her merkezi atama sonrası, aday işlemleri sisteminde güncellenerek yeniden yayımlanmaktadır. Örneğin, kamu personeli seçme sınavı sonrası iktisat bölümünde 1134. sırada yer alan bir aday, 2017/2 olarak nitelendirilen üçüncü merkezi atama sonrasında 482. sıraya kadar ilerleyebilir. Bu nedenle, tercihini yap! ailesi olarak, adayların bölüm bazlı sıralamalarını her atama sonrası tekrar kontrol etmelerini öneriyoruz.
4001 TERCİH KODU NEDİR?
Bölüm bazlı atamaların kodlar üzerinden gerçekleştirildiği merkezi atamalarda bir de bütün bölümlerden bağımsız bir kod ile alım yapan yerler vardır. 4001 olarak nitelendirilen bu kod için: Herhangi bir lisans programından mezun olmak yeterli olacaktır. Bu kod ile üniversitelerin dört yıllık eğitim veren herhangi bir programında yer alan dersleri başarıyla tamamlayarak, mezun olan adaylar başvuru yapabilir. 4001 kodu, adayın üniversitede almış olduğu lisans eğitimden bağımsız olarak, bu kod üzerinden alıma çıkan her kurum ve kuruluşa başvuru yapılabileceğini göstermektedir. Bu nedenle TY ailesi olarak, sizlere merkezi atama öncesi bir ön bilgi sağlamak amacıyla, 4001 kodu ile geçtiğimiz yıllarda alım yapan kurum ve meslek gruplarının listesini yayımlıyoruz.
2014 yılı KPSS sonrası merkezi atamaları içerisinde 4001 kodu ile alıma çıkılan kadro sayıları merkezi atamaların sırası ile: 210, 37, 122 ve 186 olmak üzere toplamda 555 kadro ile sınırlı tutulmuştur. KPSS-2016/2: Devlet Personel Başkanlığı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Kadro ve Pozisyonlarına 2. Yerleştirme işlemlerinin aday işlemleri sitemi üzerinden 21/12/2016 ve 30/12/2016 tarihleri arasında yapılacağını unutmayın. Tercihini Yap! ailesi olarak umarız, beklenenin üzerinde bir alımın gerçekleştiği tercih süreci yaşarız ve bu süreçte aklınıza takılan ne varsa sizlere yardımcı olmaya hazırız.
MERKEZİ ALIMLARDA 4001 KODU İLE ALIM YAPAN YERLER
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Memur kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Bilgisayar işletmeni kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Santral memur kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Satınalma memur kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Yurt yönetim memur kadrosu
Aile ve sosyal politikalar bakanlığı - Anbar memur kadrosu
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı - Memur kadrosu
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı - Odyolog kadrosu
Çevre ve şehircilik bakanlığı - Memur kadrosu
Çevre ve şehircilik bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Ekonomi bakanlığı - Memur kadrosu
Ekonomi bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Gençlik ve spor bakanlığı - Memur kadrosu
Gençlik ve spor bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Gençlik ve spor bakanlığı - Bilgisayar işletmeni kadrosu
İçişleri bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Et ve süt kurumu genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Et ve balık kurumu genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Göç idaresi genel müdürlüğü - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Maliye bakanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Maliye bakanlığı - Veznedar kadrosu
Milli eğitim bakanlığı - Memur kadrosu
Devlet hava meydanları işletmesi genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Sayıştay - Memur kadrosu
Sayıştay - Şoför kadrosu
Türkiye iş kurumu genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Türk tarih kurumu başkanlığı - Memur kadrosu
Türkiye hudut ve sahiller sağlık genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Atatürk kültür merkezi başkanlığı - Memur kadrosu
Atatürk kültür, dil ve tarih yüksek kurumu başkanlığı - Şoför kadrosu
Afet ve acil durum yönetimi başkanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Türkiye kamu hastaneleri kurumu - Odyolog kadrosu
Türkiye kamu hastaneleri kurumu - Dil ve konuşma terapisti kadrosu
Türkiye kamu hastaneleri kurumu - Perfüzyonist kadrosu
Türkiye yazma eserler kurumu başkanlığı - Memur kadrosu
Türkiye yazma eserler kurumu başkanlığı - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Türkiye yazma eserler kurumu başkanlığı - Bilgisayar işletmeni kadrosu
Darphane ve damga matbaası genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Devlet opera ve balesi genel müdürlüğü - Memur kadrosu
Devlet opera ve balesi genel müdürlüğü - Bilet kontrol memur kadrosu
Spor genel müdürlüğü - Bilgisayar işletmeni kadrosu
Çay işletmeleri genel müdürlüğü - Anbar memur kadrosu
Darülaceze müessesesi müdürlüğü - Memur kadrosu
Darülaceze müessesesi müdürlüğü - Tahsildar kadrosu
Darülaceze müessesesi müdürlüğü - Veznedar kadrosu
Belediyeler - Memur kadrosu
Belediyeler - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Belediyeler - Zabıta memuru kadrosu
Belediyeler - Muhasebeci kadrosu
Belediyeler - Tahsildar kadrosu
Belediyeler - İtfaiye eri kadrosu
Belediyeler - Ölçü ayar memur kadrosu
Belediyeler - Ayniyat memur kadrosu
Üniversiteler - Memur kadrosu
Üniversiteler - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
Üniversiteler - Bilgisayar işletmeni kadrosu
Üniversiteler - Yurt yönetim memur kadrosu
Üniversiteler - Anbar memur kadrosu
Üniversiteler - Santral memur kadrosu
Üniversiteler - Sekreter kadrosu
Üniversiteler - Odyolog kadrosu
Üniversiteler - Şoför kadrosu
Üniversiteler - Hizmetli kadrosu
Üniversiteler - Daktilograf kadrosu
İl özel idareleri - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
İl özel idareleri - Bilgisayar işletmeni kadrosu
İl özel idareleri - Anbar memur kadrosu
İl afet ve acil durum müdürlüğü - Veri hazırlama ve kontrol işletmeni kadrosu
İl afet ve acil durum müdürlüğü - Anbar memur kadrosu
İl afet ve acil durum müdürlüğü - Enformasyon memur kadrosu
İski genel müdürlüğü - Bilgisayar işletmeni kadrosu
İski genel müdürlüğü - Veznedar kadrosu.
Akşama kalıp da başarı temennimiz güme gitmesin. Arkadaşlar, emeğinizin karşılığını aldığınız bir sınav olması temennisiyle tercihini yap! ailesi olarak sizlere Sayıştay yazılı sınavında başarılar dileriz. Burada forumda bulunan arkadaşlarımızdan çoğunun isimlerini kazananlar listesinde görürsek çok mutlu oluruz.
@Destan hocam 4 kilo patates alıyorsun 5 TL. Bir hafta yenilebiliyor: Sabah kızartma, öğle haşlama, akşam da yemeği şeklinde. Günde 1,5 kg yesen, toplamda 10,5 kg yapıyor. 13 TL'ye bir haftayı geçirebiliyorsun. Sonraki hafta aynısını Yumurta için yapabilirsin. Bir sonraki hafta Patlıcan ile. Son hafta da Baklagiller ve Makarna ile idare etsen. Totalda yağ, tuz, gaz, ateş, su falan hepsini dahil edersen aylık cebinden çıkacak olan para taş çatlasın 100 TL. Sadece bu ürünlerle beslenerek bir insan ölür mü veya ömrü kısalır mı diye sorsan? Bunun mümkün olmadığını söylerim. Bu durumda neden yaşıyor insan bu patatesliği? Orası çok ilginç ve neden ihtiyaç duyuyor insan youtube'a belki de hepsi aynı sebepten.
İşte bu da bir pateteslik hikayesi olarak bir kenarda dursun istiyorum. Bu nedenle bu paylaşımı yaptım.