iibfpalace tarafından gönderilen iletiler

Hayirli olsun, asil kazanan feragat edecekler var mı acaba?

İcisleri mulakatlarinin listesinde olmayıp bu listede olan sadece 29 kişi mevcut.Geri kalanlardan 4 listenin 4'unde de olan 6 kisi mevcut ki toplam listede 24 kisiye tekabül ediyorlar ama aslinda 6 farkli kisi var, yani mulakata davet edilen toplam kisi sayisini 18 kisi azaltiyor..4 listeden 3'unde olan 11 kişi var , toplam 4 listede 33 kisi demek oluyor ki toplam mulakat listesini 22 kisi azaltıyor.32 kişi de 4 listenin 2'sinde var ki 4 listenin tamamında 64 kisiye tekabül ediyor, 32 kisi azaltiyor mulakat listesini..Normalde 318 kisi icin 58 kadro (45 icisleri + 13 kültür) 318 kisi cagrilacakken, su an ayni kişiler oldugu icin, 246 farkli kisi arasindan 58 kisi secilecek, hala 4 kattan fazla.Bu durumula ilgili yanlışları saymakla bitmez ama neyse...Odaklanmamiz gereken başka bir yer var Dernekler ve stajyer mulakatina girmeyen toplamda 35 kisi var, onları da çıkarsak, 211 kisi kalıyor.Kultur ve turizm ile icisleri uzman yrdligi mulakatlarina da toplamda 138 kişiden 11 kisi gelmese (belki daha az, belki daha fazla olur, yuvarlak hesap için öyle dedim), 200 kisi kalıyor.
İçişleri, kendi 3 listelerini,muhtemelen gecen sene ab uzman yrd ve stajyer kontrolor yrd da oldugu gibi koordineli sekilde hazirlayacak, yedek adaylari bile mükerrer belirlemedi geçen sene.Kültür ve Turizmle de koordinasyonlu yayinlarsa (gecen sene rekabet kurumu ve birkaç kurum boyle yaptı, iyi de yaptı), mulakata katilanlarin en az %60i asil yerlesen veya asil yerleşmeyi bir sene boyunca bekleyen yedek adaylardan oluşacak.Bunu bir sekilde iki bakanlığa da ifade etmeliyiz.Sahsen elden dilekçe vermeyi düşünüyorum iki bakanlığa da.
Bir listeye kalınca referans arayışına giren arkadaşlar, bakanlıktan birilerinin yanına referans istemeye gittikleri zaman bu konuyu da çıtlatırlarsa sevinirim, sizlere ihtiyacımız var, bize de iyilik etmis olursunuz Ben iki bakanlığa da dilekce vermeyi düşünüyorum ama sade vatandas halimle kendimi ne kadar kaale aldırabilirim bilmiyorum.Ama sizler, bizler kadar sade vatandaş değilsiniz, az çok bunu da dile getirebilirsiniz

Atanacaklara nacizane tavsiyeler verebilirim ben de.
1- Gun 24 saat .(7)uyku saati - (9)is saati - (2)beslenmeye ve kisisel bakima harcanan saat - (30 dakika) sabah is için giyinme, trasa harcanan zaman, yarimsar saat de ise gidip gelme süresi (1 saat),30 dakika da eve geldiginizde ust bas degistirme(30 dakika).Yarimsar saat ise gidis gelis derseniz, 4 saatiniz kaldı.Bu 4 saatinizi planlayin, kpss a ya çalıştığınız dönemler ders calisma programına ne kadar onem veriyorsunuz bilmiyorum ama bu 4 saati planlayıp programlamak inanın çok daha önemli.Ben hala başaramadım, o yüzden 2 senelik adalet bölümünü 5 senede bitiriyorum bu sene inşallah bitirirsem
2-Evinizi ise yakin tutun ama illa yakin olacak diye de sizi çok boğan bir yerde de tutmayın.Evinizi tutarken, tuttugunuz yere yakın en az bir tane enerjinizi atabileceginiz birsey olsun (benim icin bu, park ve yürüyüş yoludur mesela, olmazsa aklimi kaybederim).
3-Kariyer uzmansanız, vhkilerle ayni ortamda çalışacaksınız cok büyük ihtimalle.İlk 6 ay ne konuda konuşursanız konuşun, mesele sizin maaşınıza bağlanacaktır "sen de zamaninda çalışsaydın sen de kazansaydın" demeyin, onlarin zamaninda 4-5 uzmanlık anca vardı ve teftis kurulları da İstanbul Hukuk, Gazi İİBF, Ankara Siyasal ve birkac tane daha benzeri fakultelerin tekelinde gibi birseydi.Onun yerine magduru oynayıp "Tamam fazla maas alıyorum da napiyim, suclu bensem söyle her ay maaşımın farkını sana veriyim" derseniz kendi ağızlarıyla "Yok kardeşim suclu sen degilsin, devlet hak tanımış sana, suclu idare" demeye başlayacaklardır ve bir süre sonra size daha makul yaklaşacaklardır
4-Mütevazilik, bedava mutluluk veren nadir şeylerdendir.Mutevaziliginize başka insanlarin ne kadar ihtiyacı varsa, sizin de en az o kadar ihtiyacınız var.Meslektasiniz olsun olmasin, idareci olsun olmasın, mutevazilikten zerre nasiplenmemiş bircok insanla karsilasacaksiniz.Kimisi sizi parmakla gösterip "ben bununla ayni ortamda yemek yemem, bize bir yer ayırın araya da paravan çekin" diyecek ve dedigini yaptıracak, icinizden bazıları da guvenligi, taseron temizlik iscisini hatta vhkiyi parmağıyla gösterip "bunlarla niye ayni yerde yemek yiyoruz" diyecek, göreceksiniz bunları.Bu insanlara aldırmayın, onlardan olmayın.Taseron, temizlik iscisi elinde tabldotuyla yaniniza dikilecek, belki kendisi "oturabilir miyim" bile diyemeyecek,gorur görmez "buyrun oturun" deyin, hatta bardağına suyunu da siz koyun.Bu kimselerin cogunun onlisans veya lisans mezunu oldukları aklınızdan çıkmasın, bazılarının en kötü p93 veya p3'ten memuriyete atandiklarina sahit olacaksınız İlkokul mezunu olsalar da fark etmez, onları rencide etmemek, hal hatır sormak, arada şakalaşmak sizi görünen/gorunmeyen bir cok beladan koruyacaktır.Herkes ekmek parası icin orada, kimse kimseden üstün değil.
5- İlk ise başladığımda ben de bu konuda hataya düştüm, o yuzden yazmak istedim.
Kariyer =Yüksek maas değildir
Kariyer = odanizin olmasi degildir
Kariyer = Kurumunuzun size araba tahsis etmesi degildir
Kariyer = Kapıdan gectiginizde güvenliğin üst katlara "geliyor" diye sessizce anons geçmesi değildir.
Kariyer bütün bunlarin bilesimidir.Kim istemez ki yukarıda yazdıklarımı?Sahsen ben isterim hepsini de Belki bunlardan bir tanesini elde edeceksiniz, belki birkaçını elde edeceksiniz, belki hepsini elde edeceksiniz belki de hiçbirini elde edemeyeceksiniz. Ama butun hepisinin kapisini acan sey, isinizle ilgili bir konunun "vazgecilmez"i olmak.A kadro olmak size sadece, yukarida yazilanlardan "maas" kismini halletme lüksü veriyor.Gerisini siz halledeceksiniz."Maasim yerinde, keyfim iyi" deyip kenara cekilirseniz, bir bakmışsınız, B kadro ise girmis birisi bir konunun vazgecilmezi olmuş, konusundaki mevzuati hergun acmis bir saat de olsa çalışmış, müdürlük sınavını geçmiş, birkac sene başarıyla mudurluk yapmış ve ardindan daire başkanı olmuş ve amiriniz haline gelmiş.Siz 10 senede hala yukarida sayilanlarin "Maaş" kısmıni halletmissiniz kalmışsınız,o maaşı, arac tahsisini, odaya sahip olma kismini halletmiş.Tavsan-kaplumbağa yarisindaki tavşan olmuşsunuz."Maaşım yerinde, keyfim iyi" size yetiyorsa, sizin acınızdan problem yok diyorsanız yine yanılıyorsunuz çünkü bu bakis açısıyla, saygınlığınizi zamanla kaybedeceksiniz ve bunu hissedeceksiniz.Hatta oraya ilk geldiginiz günkü önyargıyla karışık sayginliga bile fit olmak isteyeceksiniz.Bu hatayı ilk kurumumda yaptım, ikinci kurumumda yapmıyorum, Allah utandırmasın
Uzun oldu, sizlerden bunun için özür diliyorum.Biraz da başlangıçta kendi yaptığım hatalardan olsa gerek, ayni hatalara düşmeniz sizleri tanımasam da beni üzer, bu yuzden uzattim

Kitlerde maaslar biraz daha iyidir genel itibariyle.Bunun yanında bazi kitlerde farklı yan haklar mevcuttir.Yıllık giyim yardımı, özel hastane anlaşmaları, bazi kadrolar icin arazi tazminatı, yemek parası gibi.Bunlar da biraz daha yüksek maaşa artı olarak, ortalama kit çalışanı maaşını, diger kurumlara göre aylik 200-500 TL arasinda dolaylı bir şekilde artirir niteliktedir.Hangilerinde hangi yan haklar vardır açıkçası bilmiyorum, bazılarında hepsi olabilir, bazılarında sadece bir tanesi olabilir.Bunlar genel itibariyle kitlerin artı yönleridir.
Eksi yönleri ise, kariyer yapmaya cok uygun yerler değildir.Kurumsalliktan görece uzak yerlerdir.10 sene canınızı dişinize takıp, isinizi iyi yapsanız bile, her an birileriyle arasini iyi tutan, kuruma geleli 1 yil olmamış, akademik veya idari acidan kimseden üstün olmadığı hatta eksiklerinin olduğu bariz belli insanlar bir anda başınıza yönetici, amir olabilir.Bu durumun yoğunluğu kurumdan kuruma değişmekle beraber, er ya da geç bir süre sonra midenizi bulunduracaktır.
Şahsen, cok ayrıcalıklı bir kitte, gayet ayrıcalıklı bir maasa, orta kademe bir unvanda, yukarida saydigim yan haklarin da bircoguyla birlikte sahibim.Ama midemin bulanması bir senemi almadı, 3 aydır tekrar 657 ye tabi kariyer kadro pesinde kosturmaya başladım.
Büyüklerimiz zamanında demiş : Azıcık aşım kaygısız başım.
Bu yazdiklarim sizi ümitsizliğe, karamsarlığa vs... asla düşürmesin."Ben x unvaninda y maasimla , z yan haklarimla birlikte hayatimi güzelce kurabilirim, evimi de arabami da alabilirim, isimi de en iyi sekilde yapmaya çalışırım, gerisi kim ne yapiyorsa yapsın umrumda olmaz" diyebiliyorsaniz oldukça mutlu olursunuz.Sahsen ben bunları demeyi henüz öğrenemedim, yeterince olgunlaşmamış olabilirim.

@firito Sabah 5 kisi gelmemisti ben cikarken, ortalarda girdim mülakata.

Eskiden 5 katı cağrılıyordu, şehir tercihinin sınavdan önce yapılması sistemine devam edilecekse, 5 katı uygulamasına da devam edilir, hiçbir değişiklik olmaz.

Kuaför olayını nasıl cozeceksiniz arkadaslar

İletişim numaralarından ulasabilen oldu mu? 1 haftadir hergun arıyorum ama açan yok.
Bir de kuru temizlemeciler kapalı, berberler kapalı, otobus yolculukları sıkıntılı, bu kadar insan nasıl mulakata hazir hale gelecek, şüphelerim var..

İndirdiğim sinava giris belgesinin açılmadığını fark ettim, dosya boyuti da 0,00 mb yazıyor.Bu sorunla daha önce karşılaşan oldu mu acaba?

@Mülkiye0706 Bu sizin beklentinize bağlı.Mahalli idareler kontrolörleri yılda en az 3 ay şehir dışındadır.Bir arkadaşımın abisi bu yuzden cevre ve sehircilik bakanlığı uzman yrdligina gitti.Turnede olmadığı zamanlar rahattı, cok abartmamakla birlikte istedigi saatte girip cikabiliyordu (sabah 10:30-11:00 gibi girdiğinde sorun yasamiyordu,akşam da 15:30-16:00 gibi çıkardı,gözümle görmedim ama en azından kendi söylemi bu şekilde).Daha mutlu olduğunu söylüyordu en son karşılaştığımızda.Bunun dışında teftiş, kontrol, denetim kadroları, statüsü hicbir zaman tartışılmayan kadrolardır ki onemli bir artıdır.Cunku türk kamu yönetimi bu unvanlara oldukça aşinadır.Merkez uzman yrdlari, bulundukları kurumlarin çoğunda daire başkanları tarafından vhki olarak görülmeye çalışılmaktadır, maaşları tartışılır, duymasanız da bilirsiniz maaşınızın tartışıldığını, bazen duyarsiniz da.Görev alani belirsizdir cogu kurumda."Bulundugu birimin kisa ve uzun vadeli islerine katki saglamak" ibaresi neredeyse bütün merkez uzman yrdsi yonetmeliklerinde mevcuttur.Ama birim amirinizin "katki saglamak"tan anladığı nedir?Angarya işler dahil midir?Nitelikli is denilebilecek ceviri, araştırma gibi isler mi?Yoksa her ikisi mi?Misal, daire başkanınız vhkileri sizden çok daha fazla kaale alma takdir yetkisine sahiptir ama mali hakları sizinle kuruşu kuruşuna aynı olan bir mufettis gelince ayağa kalkıp cekedini ilikler, giderken de arabasına kadar eşlik eder.Aynı değerde olan iki meslek bunlar.Ama daire başkanı mufettis kadrosuna aşinadır, uzman kadrosu ise, daire başkanı baktığında ne görmek istiyorsa odur.Misal vhkilerden cok daha degersiz birisi olarak görüyorsa, siz osunuzdur ve biriminizde vhkiden cok daha degersiz görûldüğünüzü her an hissedersiniz.Sizi "danışılması gereken, mantikli düşünebilen, fikir dünyası zengin birisi" olarak görüyorsa da, yine siz osunuzdur, biriminizde bunu da sonuna kadar hissedersiniz.Ama bir müfettişe herkesin bakış acısı aynıdır, çünkü is tanımı ve görevi oldukça tipik ve gelenekseldir.
Bu, merkez uzman yrdlarinin cogu kurumda bulunduğu genel durumdur.Ayrıca icislerindeki daire baskanliklarinin tamamina yakini(belki de tamamı) mulki idare amirlerine rezervelidir.İcisleri uzman yrdsi olursaniz, daire başkanınızın bir mulki idare amiri olması çok muhtemel.Mulki idare amirlerinin merkez uzman yardimcilarina bakış acısı hakkında hicbir bilgim yok.Sadece, tasrada tasra uzman/yrdsi olarak çalıştığım 4 senede, bu konuda çok da iyi bir tecrübe edindiğim söylenemez.O 4 yil içinde Hakimlerle daha sağlıklı ve stabil ilişki kurabildigimi rahatlıkla söyleyebilirim.
Benim fikrim, evli olduğum icin, çocuğum olduğu için, bircok motivasyon kırıcı ihtimale ragmen merkez uzman yrdligi bir adım öndedir.Evlenmek ve cocuk sahibi olmak %90'imizim başına gelecek birşey, biraz da buna gore değerlendirin derim
Biraz uzun oldu kusura bakmayın, hem merkezi hem de tasrayi uzman/yrd unvaninda tecrübe etmis birisi olarak karşılaştırmalı arti eksilerini söylemek istedim.

@Siyasallı Bilgilendirme için teşekkürler.
Başvurmama kararı aldım, puanı 92,6 nın altında olan arkadaşlar rakiplerini bir eksik hesaplayabilirler

@jamiryoo Bir kurumda sozlesmeli merkez uzman yrdsi olduğum icin her kadroya başvurmuyorum.Sadece TİHEK ve Saglik teftişe başvurdum bu sene, TİHEK'te siralamaya giremedim, sağlıkta da mülakat olumsuz sonuçlandı.Sadece sozlesmeli-657 kıyası değil, birçok acıdan kiyas yaparak başvuruyorum veya başvurmuyorum.
"Zaten merkez uzman yrdsisin milletin hakkina niye giriyosun" diye düsünmeyin lütfen, kendimi de diger adayları da düşünerek ortayı bulmaya çalışıyorum..Kendi kurumumda malesef hem unvanim bazinda hem de kurumun kendi genelinde birçok belirsizlik, risk mevcut.Uzun sure bu riskleri,belirsizlikleri dikkate almayarak,görmezden gelerek hicbir sinava başvurmadım.Ama bu risk ve belirsizlik su sıralar artarak devam ettigi icin, her önüme gelen ilana başvurmadan,başkalarının hakkını da gözeterek şansımı deneme ihtiyacı hissettim.

Bu arada bir önceki alımın kapattığı puanın yaniltici olmamasi bakımından, 2016 KPSS A puanlari bir yıl geçerli olduğu için o sınava sadece 2017 KPSS puanı olanlar başvuru yapabilmişti.O yüzden daha yüksek kapatacaktır.Son 2 sene KPSS A adayları için olağanüstü bir dönem (hatta 2017 de olağanüstüydü ama Temmuz 2017'den sonraki sınavlara 2016 puanlilar başvuramadığı icin gözden kaçtı) olduğu için puan tahmininde hic bulunamıyorum.
Basvurmam durumunda (meslekle ilgili cesitli bilgileri elde ettikten sonra son kararimi verecegim) 92,6 ile kendimi cok rahat hissetmedigimi soyleyebilirim.

Özel durumlarımdan ötürü turneleri cok olan kadrolara basvurmuyorum.Bu yuzden adalet bakanligi stajyer kontrolörlügu sinavina başvurumadım,icisleri mahalli idare kontrolörlüğü sinavina da başvurmayacağım.
Şansını denemek isteyen bir arkadaşımın hakkina evvelinden girmemek açısından ; meslekle ilgili bilgisi olan arkadaşlarımız denetim süreleri,gorev yerleri, çalışma koşulları gibi konularda bizleri aydinlatabilirse cok memnun olurum.Hepimize bol şans..

@hakimehanımm 2018 de puan ağırlığı fazla olan bölümlerin soruları daha zor olmuşsa, netleri de düşük olmuştur diye düşünüyorum.Genel olarak puan turlerinin çoğunda, 2019 puan türlerinde siralamalar 2018'e göre daha arkalarda, bu sene bu durumun ceremesini çok çektim

@nairu Siralamalar yükselmiş epey.Vallahi sabah o puan turunde 7. olduğumu görünce bayağı sevinmiştim, sevincim kursagimda kaldi

P32 2018 yılı : 92,56 , sıralamam 7..2019'da puan/sira durumunuz nedir acaba?

@müfettiş_37 Kusura bakma, eksik bilgi verdiğimi farkedip iletimi düzeltmeye çalıştım ama 120 saniye geçen iletiler duzeltilemiyormus.Duzelttigin icin teşekkür ederim.

Güzel kadrodur.İstediğim sehir olması şartıyla mevcut merkez uzman yrd. kadromla seve seve takas ederdim öyle bir imkan sunsalardı, biraz daha az parayla kimse fakir olmaz.
Sanırım 2012 deydi,MHUY ve DUY'ların merkezi kadro olarak yapılandırılması konusu maliyedeki 2011 yapılanmasının ardından yapılacak düzenlemeler arasına girmişti,sebebi de milli emlak denetmenlerinin duy olup 2200 ek göstergede kalip vergi denetmenlerinin vergi müfettişi olup 3.600 ek gostergeye sahip olmalariydi diye hatırlıyorum.Şu an böyle bir plan hala mevcut mu bilmiyorum.İsi yoğundur ama bir guy kadar yoğun değildir.8 sene çalışma şartını sağlayanlar, defterdar yardımcılığı sınavına girebilmektedir.Guylara göre kariyer imkani daha zengin.Guylar 6 sene calisip mudur yrd, 4 sene daha calisip mudurluk sinavina giriyor.Sanirim 2 sene mudurluk yaptiktan sonra grup müdürlüğü sınavına girebiliyordu ki bunun defterdarliktaki karsiligi defterdar yardımcılığıdır.Guyun asgari 12 senede 3 sinava girerek gelebilecegi yere duy 8 yilda tek sinavla gelebilir.
İnceleme yetkisi var ki bu guylarin fiilen yaptığı ama hukuken asla sahip olması istenmeyen bir yetkidir, önemlidir.Çalışma ortamı da guya göre iyidir.
Guyda ertesi gün kaotik bir ortamda ise başlarsınız, hatta ilk günden mükellef sizi oranın uzun suredir memuru sanıp, onunla ilgilenmediginizi düşünüp size bağırabilir, müdüre sikayet edebilir(Bunlar oldu).İse başladıktan yaklasik bir sene sonra eğitime alınırsınız.Duyda ise işe başlamadan önce sizi bir süre egitimle hazirlarlar, buradan bile daha önemsenen bir kadro oldugunu anlayabiliriz.
Tasra yapılanmaları arasına gerek ozluk hakları,gerek kariyer imkani,gerek sayı bakımından en optimum şekilde yedirilmis uzmanlık kadrosu bence duy'dur, diger tasra uzmanliklarinin örnek alması gereken bir yapılanmadır.

Kamuda kalacaksanız;
Düzenli bir hayatta sabah 8 aksam 5 çalışayım,etliye sütlüye çok bulaşmadan maaşımı alıp paşa paşa evime gideyim diyorsanız uzman yrd. , fors istiyorsanız müfettiş yrd. derim.Eski forslari var mı müfettişlerin?Hayır yok ama yine de uzman yrd iken sizin varlığınızla ve unvanınıza saygı duymadığını her fırsatta vücut diliyle ifade eden,hatta diğer memurlara sizin moralinizi bozmalari için cesaretlendiren daire başkanınızın, daireyi teftişe gelen müfettiş geldiğinde önünü ilikledigini gördüğünüzde müfettiş olasınız gelmiyor değil.
Uzman yrd. ile müfettiş yrd. mesleğe ilk başladığı zaman nitelikleri birbirlerine çok yakındır,benzer sınavlardan benzer puanları alıp işe başlarlar.O yuzden maaşları da aynıdır.Hatta artık çoğu üst kurul sınava giriş şartı olarak dil de istediği için uzman yardımcısı belki kağıt üzerinde biraz daha nitelikli olarak başlar mesleğe.Ama çoğu kurumda 5 sene sonra ikisi arasında bariz fark belirir.Sebebi,mufettise alması gereken eğitimler kurum tarafından verilir,verilmek zorundadır.Uzman yardımcılarının mesleğe başlama temel eğitiminden sonra ise uzmanlasmalari için almaları gereken eğitim çeşitli gerekçelerle gözardı edilir, yeri gelir ilgili yöneticiler eğitim taleplerini "bu eğitime ihtiyacı olan personelimiz yok" deyip reddeder, haberiniz bile olmaz.Bu da zaman içerisinde bariz nitelik farkı meydana getirir.
Kısaca uzman yardımcıları bir iki bakanlik ve üst kurul dışında, düz memur gömleği giydirilmeye çalışılan ve bu yüzden ağır mobbinglere maruz kalan bir unvandır.Buna dur denilmezse en az önümüzdeki 10 sene bu durum devam eder.Kariyer konusunda daha garantici olup turne turne gezmek mi yoksa hala VHKİ'lerin bile sanki tepeden kpss siz yds siz kurum sinavsiz mulakatsiz hicbir yeterlilik taşımadan gelmişsiniz gibi görüp sürekli sizi kendileriyle kıyaslayıp kendilerine haksızlık edildiğini düşündükleri,başınızdaki birim amirinin de bu VHKİ'ler gibi düşündüğü bir ortamda daha düzenli bir hayat mı?
Evli ve çocuklu olmasam üst kurulu geçtim,merkez bankası uzmanlığı,tbmm yasama uzmanlığı bile beni müfettiş yrdligini tercih etmekten alıkoyamazdı..
Türk kamu yönetiminin en nefret ettigi ve anlam veremediği kadrodur uzman yrd. kadrosu.Maaşınız cok diye nefret ederler, is yoktur çalışmıyorsunuz diye nefret ederler, kimse çalışmıyorken bile bir tek sizin calismamaniz göze batar.Çalışırsınız yine nefret ederler çünkü o zaman da parlamaya çalışan, daire başkanlığı ve üstü kadrolara oynayan, gözü yukarıda olan adam ilan ederler sizi.Halbuki siz sadece çalışmışsınızdır..YDS niz olmaz "dil bilmeden uzman mı olunurmus" deyip sizden nefret ederler, YDS niz olsa "Bizden fazla bir ingilizcesi var diye adamdaki havalara bak" deyip yine nefret ederler.Haa bunu yapan adamlar da YDS'den 10 yıl çalışsa 40 alamayacak,KPSS'den 10 yıl çalışsa 75 alamayacak adamlardır bu arada.Mufettisligin de zorluklari var tabi..Bilmediğim başka zorluklar da olabilir, davulun sesi uzaktan hoş geliyor haliyle..Ama yine de, sizin tirnaginiz olamayacak adamların sizinle itisememesi lüksünden dolayi teftiş,teftiş,teftiş..