Hazine Merkezi Finans ve İhale Birimi Uzman Yardımcılığı
-
BAŞBAKANLIK HAZİNE MÜSTEŞARLIĞI
MERKEZİ FİNANS VE İHALE BİRİMİ
GİRİŞ SINAVI İLANI (UZMAN PERSONEL)
5671 sayılı Merkezi Finans ve İhale Biriminin İstihdam ve Bütçe Esasları Hakkında Kanun ile 20.10.2007 tarih ve 26676 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Merkezi Finans ve İhale Birimi Personel Yönetmeliği hükümleri uyarınca, toplam 20 adet Uzman Personel pozisyonu için 14-25 Kasım 2016 tarihleri arasında Giriş Sınavı yapılacaktır.
Uzman Personel pozisyonlarının mezuniyet alanları itibarıyla dağılımı aşağıdaki şekilde olacaktır:
ALAN ADET
Elektrik-Elektronik Mühendisliği 2
Makine Mühendisliği 2
İnşaat Mühendisliği 2
Gıda Mühendisliği 2
Diğer Mühendislik branşları 3
Hukuk 3
Matematik 3
İstatistik 3
TOPLAM 20
Birim, yapılacak sınav sonucunda yukarıda belirtilen sayıda başarılı aday bulunmadığı takdirde, başarılı aday sayısı kadar personel istihdam edebilir veya yukarıda belirtilen alanlar ve sayılar arasında değişiklik yapabilir.KATILMA ŞARTLARI
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) Sınav tarihi itibarıyla 35 yaşını doldurmamış olmak (askerliğini yapmış olanlar için bu sınıra askerlikte geçen süre eklenir),
c) En az dört yıllık eğitim veren üniversite ve fakültelerin yukarıda belirtilen bölümlerinden veya bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından onaylanmış yabancı fakülte veya yüksekokullardan mezun olmak,
d) T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından, 2015-2016 yıllarında gerçekleştirilen Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında (YDS) İngilizce dilinden en az 80 (seksen) puan almak veya dil yeterliliği bakımından buna denkliği kabul edilen uluslararası geçerliliği olan bir belgeye sahip olmak (Uluslararası geçerliliği bulunan yabancı dil sınavlarının eşdeğerlilik tabloları için: www.yok.gov.tr),
e) T.C. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) tarafından, 2015 ve 2016 yıllarında yapılan Kamu Personeli Seçme Sınavlarından (KPSS) birinden, “KPSSP 5” puan türünde en az 80 (seksen) puan almış olmak ve başvuruda bulunanlar arasında puana göre yapılacak sıralamada, alanlar için belirlenen kontenjanın dört katı aday arasında bulunmak (son sıradaki adaya eşit puan alanlar da sınava kabul edilecektir),
GIRIS SINAVI ESASLARI
Giriş sınavı sadece “sözlü sınav” olmak üzere tek aşamalı olarak yapılacaktır. Kamu Personeli Seçme Sınavı sonuçlarına göre başvuran adaylardan, en yüksek puana sahip olandan başlanarak bölümler için belirlenen kontenjanın dört katı aday (son sıradaki adaya eşit puan alanlar dahil olmak üzere) sözlü sınava çağrılacaktır. Başvurusu kabul edilip giriş sınavına çağrılacak adayların listesi Birimin internet adresinde (http://www.cfcu.gov.tr) ve ilan panosunda duyurulacak olup adaylara e-posta yoluyla da bilgilendirme yapılacaktır.
Giriş sınavına katılmaya hak kazanan adaylar, Komisyon marifetiyle sözlü sınava tabi tutulacaktır. Sözlü sınavda, adayların Birim hizmetlerinin gerektirdiği niteliklere sahip olup olmadıkları da göz önüne alınarak, Komisyon üyelerince her adaya ayrı ayrı not verilecektir. Bu notların aritmetik ortalaması sözlü sınav sonucunu gösterir ve bir tutanakla tespit edilir. Sözlü sınavda başarılı sayılabilmek için, her bir üyeden yüz (100) tam puan üzerinden en az altmış (60) puan almak kaydıyla ortalamanın en az yetmiş (70) puan olması gerekir. Sözlü sınavda, uzman personel adaylarının mesleki bilgisi, Birimin Mutabakat Zaptındaki görevlerine ilişkin konular hakkındaki bilgi düzeyi, yabancı dili kullanma becerisi, genel kültür düzeyi, muhakeme, kavrayış, ifade ve temsil kabiliyeti değerlendirilecektir.
Mülakat Türkçe ve İngilizce dillerinde gerçekleştirilecek olup, genel hatlarıyla aşağıdaki alanlardan sorular sorulacaktır:
– Birimin Mutabakat Zaptındaki görevleri,
– Türkiye- Avrupa Birliği mali işbirliği sürecinin genel işleyişi,
– Genel AB kültürü (yapılar, kurumlar, kişiler, genişleme süreci),
– Adayın mezun olduğu bölüm ve mesleği ile ilgili konular,
– Genel kültür ve muhakeme düzeyini ölçmeye yönelik sorular,
Sınavda başarılı olanların sayısı ilan edilen sayıdan fazla ise en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak belirtilen görevlendirme sayısı kadar “asil aday”; gerek görülmesi halinde alınacak personel sayısının yüzde yirmisinden fazla olmamak kaydıyla “yedek aday” belirlenir. Başarılı olan asil ve yedek uzman personel adaylarının listesi Birim Başkanı tarafından Ulusal Yetkilendirme Görevlisi’nin onayına sunulur. Ulusal Yetkilendirme Görevlisi tarafından onaylanan uzman personel adaylarından asil listede bulunanlar Birimde istihdam edilmeye hak kazanmış sayılırlar. Yedek listede bulunanlar ise asil listeden göreve başlamayanlar bulunması halinde ve başarı sırasına göre bu hakkı elde ederler. Sadece giriş sınavında yetmiş ve üzerinde puan almış olmak, Birimde istihdam edilmek için kazanılmış hak teşkil etmez.
Giriş sınavını kazanan adayların listesi sözlü sınavı takip eden on beş iş günü içinde, Birimin ilan panosunda ve internet adresinde ilan edilecektir.
Birimde istihdam edilmeye hak kazanan adaylar, bu durumun kendilerine tebliğini takip eden on beş iş günü içerisinde göreve başlatılacaktır. Bu süre içerisinde göreve başlamayan asil adaylar yerine, varsa başarı sırasına göre yedek adaylar göreve başlatılır. Göreve başlamayan adaylar bu hakkından feragat etmiş sayılır.
BAŞVURU SEKLİ VE YERİ
Birimimizin internet adresinden (http://www.cfcu.gov.tr) temin edilecek “İş Talep Formu” ve aşağıda sayılan belgeler şahsen, elden veya posta yoluyla Birimimizin aşağıdaki adresine, en geç 27 Ekim 2016 günü mesai saati sonuna kadar ulaştırılmak suretiyle başvuru yapılabilecektir.
Adres: Merkezi Finans ve İhale Birimi
Eskişehir Yolu 4. km 2180.Cd. No: 63 C-Blok 06510 Söğütözü/Ankara
BAŞVURUDA İSTENEN BELGELER
Adayların, Birimimizin internet adresinden (http://www.cfcu.gov.tr) temin ederek dolduracakları “İş Talep Formu” ile birlikte, aşağıdaki belgelerin asıllarını veya tasdikli suretlerini (belgeler aslı ile beraber ibraz edilmesi durumunda Birimimizce de tasdik edilebilecektir.) ibraz etmeleri gerekmektedir:
a) KPSS Sonuç Belgesi,
b) YDS Sonuç Belgesi veya buna denkliği kabul edilen, uluslararası geçerliliği olan bir belge,
c) Yükseköğrenim diploması veya çıkış belgesi,
d) Son altı ay içinde çekilmiş 2 adet vesikalık fotoğraf,
e) Nüfus cüzdanı fotokopisi.
f) A4 boyutunu geçmeyecek kendi el yazısı ile hazırlanmış Türkçe özgeçmiş
Giriş sınavında başarılı olan adaylar, göreve başlamadan önce aşağıdaki belgeleri de Birime sunmak zorundadırlar:
a) Erkek adaylar için, askerlikle ilişkisi olmadığına dair beyan,
b) Sabıka kaydının bulunmadığına dair beyan.
İstenen belgelerde gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin sınavları geçersiz sayılır ve görevlendirmeleri yapılmaz. Bunların görevlendirmeleri yapılmış olsa dahi iptal edilir. Bu kişiler hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulur.
DİĞER HUSUSLAR
Uzman Personele, 1 inci dereceli kadroda görev yapan Hazine uzmanına her türlü ödemeler dahil ödenmekte olan tutarı geçmemek üzere ücret ödenir. Birimdeki diğer çalışma koşulları hakkında bilgi edinmek isteyen adaylar, 5671 sayılı “Merkezi Finans Ve İhale Biriminin İstihdam Ve Bütçe Esasları Hakkında Kanun” ile “Merkezi Finans Ve İhale Birimi Personel Yönetmeliği’ni inceleyebilirler.
-
3 Hukuk, 3 İstatistik iş görür bu ilan
-
başvuracak adaylara tavsiye, enteresan bir kurum, Kamu İhale Kurumu var olmasına rağmen bazı ihaleler yine bu kurumda yapılıyor, genelde sıkıntılı oluyor üzerinizde baskı oluyor. Çalışan Gıda Mühendislerinden b kadrolara kaçanlar olmuş zamanında. Çünkü gerekli araştırmaları yapamadan imzayı atmış bulunuyormuşsunuz ki çok iyi bir durum değilmiş. ayrıca yıllardır alım olmasına rağmen hep sözleşmeli olarak alınması, kadrolu alınmaması da can sıkıcı. iyi düşünün derim.
Emektar (KPSS 2012-2017)
35 Kurum Sınavı - 14 Mülakat - 3 Başarı. -
@JanTinbergen hocam bildiğim kadarıyla sözleşmeli almanın mantığı yüksek maaş vermek , 5.500tl maaşı var ve dil tazminatı da iyi ama masabasi görev arkadaşımı ziyarete gittim telefonlarını alıp ise öyle başlıyorlar yaptıkları iş Ab den alınan hibelerin dağıtımına ilişkin.
-
@JanTinbergen yabancı dilimiz gelişir ama dediğim gibi çok çalıştırıyorlar.
-
Dili olan için vazgeçilmez bir kadro...
-
@veda aynı fikirdeyim.
-
Maaş 5.5K
-
B seviye ingilizce olması ben buradayım dedirtiyor gerçekten sıradışı bir meslek, dil olsa denemek isterdim şayet iibf alımı da pek yapilmıyor. Geçen yıl Ceko alımı olmuştu.
-
Ben bu kuruma basvurmayi dusunuyorum da sizce makine muh yds etkisyle kacla kapatir
-
@mechanical726 alım sayısına bakarak yüksek kapatacak gibi gözüküyor ancak 80 yds etkisi biraz aşağıya çekecektir. 87-88 üstü kapatır tahmini olarak, geçen yıl ki alımdaki tablo size bir ön bilgi verecektir. Ulaşabilirsek bizde bir bakalım haberdar ederiz.
-
Bide bu kurum direk uzman olarak mi aliyo nasil oluyo bu is tam anlamadim
-
@mechanical726 kurum direk uzman alıyor, 657'ye tabi olmayıp sözleşmeli olduğundan bu şekilde alım yapılıyor.
-
kurumun yurtdışı yüksek lisans imkanı ve yurtdışı görevlendirmeleri hakkında bilgisi olan var mı ?
dipnot: forum çok kaliteli olmuş, emeği geçenlerin eline sağlık.
-
@enginaar hocam malesef yl imkanı yok ancak yurtdışı kısa süreli imkanlar sunuyor
-
Bugun basvuru yaptim odtu makinadan iki kisi basvurmus ne acaip istir
-
Kurum çok kapalı kutu insan başvurmaya korkuyor
maaşa da burada 5.5 denilmiş ama başka bir yerde 4.2 yazıyor -
@mazlumaday kardeşim maaşı çalışan arkadaşlardan doğrulattık , güvenebilirsin
-
@aliveli Kurumun alanının AB bazlı olması ve sözleşmeli çalıştırması korkutmuyor mu sizi ?
-
@mazlumaday hocam çalışan tanıdığım iki insan var sözleşmeli olması sorun değil diyorlar , ab bazlı olması avantaj bence o neden korkutsn ki
