️
Bir kaç genel bilgi bırakalım şuraya da can gelsin başlığımıza 
-Sigortalı işe giriş bildirgesi 4/a'lılar için en geç işe başlamadan bir gün önce işveren tarafından verilmelidir.
-Sigortalı işten ayrılış bildirgesi 4/a'lılar için en geç işten ayrılmasından itibaren 10 gün içerisinde işveren tarafından verilmelidir.
-İşverenler aylık prim ve hizmet belgesini -yeni adıyla muhtasar ve prim hizmet belgesini- ait olduğu ayı izleyen ayın 23. günü sonuna kadar vermek zorundadır.
(Muhtasar ve prim hizmet belgesi bugüne dek 4 pilot ilde uygulandı, bu iller; Kırşehir, Amasya, Çankırı ve Bartın'dı. Son yayımlanan tebliğe göre uygulamanın tüm yurtta başlangıç tarihi 01.07.2019 idi. Aksine bir tebliğe rastlamadım, normal şartlarda başlamış olması gerek gözümden kaçan bir şey olmadıysa) (Yeni bir uygulama olduğundan okumanızda fayda var)
-Sigortalı kendi sigorta başlangıcını işe başlamasından itibaren 30 gün içerisinde bildirebilir. Bunu yapmaması, sigortalıya bi sorumluluk doğurmaz. İhtiyari bir haktır. Sorumluluk değildir.
-İşveren, sigortalısının başına gelen bir iş kazasının olduğu esnada haber alabilecek bir noktada ise, derhal o yerin yetkili kolluk kuvvetine, üç gün içerisinde Kuruma bildirmek zorundadır. İşveren öğrenemeyeceği bir yerde ise bu sorumlulukları öğrendiği andan itibaren başlamaktadır.
-Meslek hastalığı, işveren tarafından öğrenildiği günden itibaren 3 gün içerisinde Kuruma bildirilmelidir.
-Bir işyerinden yasal kayıt ve belgelerini istediğinizde bu belgeleri size, istem yazısının tebliğinden itibaren 15 gün içinde getirmelidir.
-Analık hali doğumdan evvelki 8, doğumdan sonraki 8 hafta için geçerli olan haldir. Doktor raporu ile sigortalı son 3 haftaya kadar çalışmasını sürdürebilir. Doğum öncesinde 8 haftadan eksilen süreler, doğumdan sonra raporlu olarak kullanılabilir. Çoğul gebeliklerde bu süreye doğum öncesinde iki hafta daha ilave edilir ve 10 haftalık süreç kabul edilir.
-Sürekli işgöremezlik ödeneğine hak kazanmak için gerekli olan meslekte kazanma gücü kaybı oranı en az %10'dur.
-Malul sayılmak için gerekli olan meslekte kazanma gücü / çalışma gücü kaybı oranı en az %60'tır.
-Cumhurbaşkanı'na ödenecek olan yaşlılık aylığı aldığı cari ödeneğin %40'ı oranındadır.
-Başbakanlık ya da Meclis Başkanlığı görevinden ayrılanlara bağlanacak olan yaşlılık aylığı, Cumhurbaşkanı'na bağlanacak olan yaşlılık aylığının %75'i oranındadır.
-Genel Sağlık Sigortası priminin belirlenmesinde ara statüler kaldırılmış yalnızca iki statü öngörülmüştür.
Bunlar;
-Kanuni adıyla 60/c-1 statüsü - Eski yeşil kart-
Bu statü vatandaşların aile içi gelirlerinin kişi başı tutarı, cari asgari ücretin 1/3'ünden az olması durumunu ifade etmektedir ve bu kişilerin GSS primleri devletçe karşılanır.
-Diğer statüler g bendinde düzenlenmekteydi. Ancak bu statüler ortadan kalktı ve herkes için sabit prim esasına geçildi.
-İşsizlik Sigortası Prim oranı toplam %4'tür. Bu prim 4447 sayılı Kanun ile düzenlenir. Bu %4'lük primin, %2'si işveren, %1'i işçi, %1'i devlet payıdır.