@Jan-Arman kardeşim alıma bağlı puan biraz kritik. Maliye sıralamanız kötü sayılmaz ama puan biraz düşük kalmış.
Antimülakat tarafından gönderilen tartışmalı iletiler
-
RE: 2016/1 merkezi alım taban puanları için linkler :)
-
RE: SGK Müfettiş Yardımcılığı Alımı
Kazanan sayısı oldukça az, çok mu zordu sorular? Katılan arkadaşlarımızdan kazanan var mı? Sorular ne zorlukta idi?
-
RE: Yeni atanan bayan memur 1 yaşından küçük çocuğu için ücretsiz izine ayrılabilir mi?
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
-
Devlet Su İşleri 175 Mühendis alımına dair her şeyi konuşalım
DEVLET SU İŞLERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDEN
Kurumumuzun taşra teşkilatında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesine göre istihdam edilmek üzere;
Aşağıda il, unvan ve sayıları belirtilen toplam 175 (yüz yetmiş beş) adet Mühendis kadrosuna, 2016 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucunda KPSS P3 puan türünden asgari 70 puana sahip olanlar arasından, “01/10/2016 tarih ve 29844 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğüne İlk Defa Açıktan Atanacak Mühendis Personel Hakkında Sınav ve Atama Yönetmeliği” çerçevesinde yapılacak uygulamalı sınav neticesinde atama yapılacaktır.
1- ATAMA YAPILACAK İL, KADRO ADEDİ VE MEZUNİYET ŞARTI
A) Elektrik Mühendisliği veya Elektrik – Elektronik Mühendisliği
Sıra No Atama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 ARTVİN 1
2 MARDİN(DARGEÇİT) 2
TOPLAM 3
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Elektrik Mühendisliği(tercih kodu:3160), Elektrik-Elektronik Mühendisliği (tercih kodu:3162) bölümlerinden mezun olmak şartı aranacaktır.B) Harita Mühendisliği veya Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği veya Geomatik Mühendisliği
Sıra No Atama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 ADANA 1
2 ANKARA(Taşra) 1
3 ARDAHAN 1
4 ARTVİN 7
5 BALIKESİR 1
6 BARTIN 1
7 BURSA 1
8 DİYARBAKIR 1
9 DÜZCE 1
10 EDİRNE 1
11 ERZİNCAN 1
12 ESKİŞEHİR 1
13 HATAY 1
14 ISPARTA 1
15 KAHRAMANMARAŞ (AFŞİN) 1
16 KARABÜK 1
17 KAYSERİ 1
18 KIRIKKALE 1
19 MARDİN(DARGEÇİT) 1
20 ŞANLIURFA 3
TOPLAM 28
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Harita Mühendisliği(tercih kodu:8324) veya Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği(tercih kodu:3233) veya Geomatik Mühendisliği(tercih kodu:9034) bölümlerinden mezun olmak şartı aranacaktır.C) Jeoloji Mühendisliği veya Hidrojeoloji Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 AFYONKARAHİSAR 1
2 ANTALYA 1
3 BURSA 1
4 KARS 1
5 KAYSERİ 1
6 MARDİN(DARGEÇİT) 1
7 VAN 2
TOPLAM 8
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Jeoloji Mühendisliği(tercih kodu:6235) veya Hidrojeoloji Mühendisliği (tercih kodu:3206) bölümlerinden mezun olmak şartı aranacaktır.Ç) Çevre Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 KONYA 1
2 MARDİN(DARGEÇİT) 1
3 SAMSUN 1
4 SİVAS 1
TOPLAM 4
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Çevre Mühendisliği (tercih kodu:3142) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.D) Maden Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 ISPARTA 1
2 KAHRAMANMARAŞ 1
3 KARS 1
TOPLAM 3
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Maden Mühendisliği(tercih kodu:3251) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.E) Makine Mühendisliği
Sıra No Atama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 AFYONKARAHİSAR 1
2 AĞRI 1
3 ARDAHAN 1
4 ARTVİN 1
5 BİNGÖL 1
6 ERZURUM 1
7 VAN 1
8 TRABZON 1
9 KASTAMONU 1
TOPLAM 9
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Makina Mühendisliği (tercih kodu:3252) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.F) Ziraat Mühendisliği veya Biyosistem Mühendisliği
Sıra No Atama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 ANTALYA 1
2 ANTALYA(ELMALI) 1
3 ANTALYA(FİNİKE) 1
4 ARTVİN 1
5 BİNGÖL 1
6 BURSA 1
7 DİYARBAKIR 1
8 EDİRNE 1
9 ELAZIĞ 1
10 ERZURUM 1
11 ISPARTA 1
12 KAHRAMANMARAŞ 2
13 KARS 2
14 KAYSERİ 1
15 MARDİN(DARGEÇİT) 1
16 ŞANLIURFA 1
17 YOZGAT 1
TOPLAM 19
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Ziraat Mühendisliği programının Tarımsal Yapılar ve Sulama(tercih kodu:3384) veya Toprak Bilimi ve Bitki Besleme (tercih kodu:9048) veya Tarla Bitkileri(tercih kodu:3385) alt programlarından mezun olmak veya son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Biyosistem Mühendisliği (tercih kodu:9114) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.G) Meteoroloji Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 DİYARBAKIR 1
2 KAHRAMANMARAŞ 1
TOPLAM 2
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Meteoroloji Mühendisliği(tercih kodu:6262) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.H) Kimya Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 KARS 1
2 ŞANLIURFA 1
TOPLAM 2
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Kimya Mühendisliği(tercih kodu:6241) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.I) Metalürji ve Malzeme Mühendisliği veya Metalürji Mühendisliği veya Malzeme Mühendisliği veya Malzeme Bilimi ve Mühendisliği___
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 AFYONKARAHİSAR 1
TOPLAM 1
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Metalürji ve Malzeme Mühendisliği(tercih kodu:3261), Metalürji Mühendisliği(tercih kodu:8232), Malzeme Mühendisliği(tercih kodu:8227); Malzeme Bilimi ve Mühendisliği(tercih kodu:5118) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.İ) Su Ürünleri Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama Yapılacak Mühendis Kadrosu
1 ŞANLIURFA 1
TOPLAM 1
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının Su Ürünleri Mühendisliği(tercih kodu:8337) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.J) İnşaat Mühendisliği
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama
YapılacakMühendis
Kadrosu
Sıra
NoAtama Yapılacak İl Atama
YapılacakMühendis
Kadrosu
1 ADIYAMAN 1 26 KAHRAMANMARAŞ
(AFŞİN)1
2 AFYONKARAHİSAR 2 27 KASTAMONU 5
3 ANKARA(Taşra) 1 28 KARABÜK 1
4 ANTALYA 1 28 KARAMAN 1
5 ARDAHAN 2 30 KARS 2
6 ARTVİN 6 31 KAYSERİ 1
7 AYDIN 4 32 KIRKLARELİ 2
8 BALIKESİR 3 33 KOCAELİ 1
9 BARTIN 1 34 KONYA 3
10 BAYBURT 1 35 MARDİN (NUSAYBİN) 1
11 BİNGÖL 1 36 MERSİN 2
12 BURDUR 1 37 MERSİN (SİLİFKE) 1
13 BURSA (KARACABEY) 1 38 SAMSUN 3
14 DENİZLİ 1 39 SİNOP 1
15 DİYARBAKIR 2 40 SİVAS 4
16 EDİRNE 3 41 ŞANLIURFA 3
17 ELAZIĞ 3 42 ORDU 1
18 ERZİNCAN 1 43 TOKAT 1
19 ERZURUM 2 44 TRABZON 3
20 ESKİŞEHİR 4 45 TUNCELİ 1
21 GİRESUN 1 46 UŞAK 1
22 GÜMÜŞHANE 2 47 VAN 5
23 HATAY 2 48 YOZGAT 1
24 ISPARTA 2 TOPLAM 95
25 KAHRAMANMARAŞ 2
Son müracaat tarihi itibarıyla fakültelerin veya denkliği Yükseköğretim Kurulunca onaylanmış yurt içi veya yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarının İnşaat Mühendisliği (tercih kodu:3221) bölümünden mezun olmak şartı aranacaktır.2- ADAYLARDA ARANILAN ŞARTLAR
a) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşımak,
b) 2016 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucunda KPSS P3 puan türünden asgari 70 puana sahip olmak.
c) Yurdun her yerinde ve arazi şartlarında görev yapabilecek sağlık şartlarını taşımak.
3- BAŞVURU YERİ VE ŞEKLİ
Başvurular, elektronik ortamda http://personelalimi.dsi.gov.tr adresinde yer alan Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Başvuru Formu’ nun doldurulması suretiyle yapılacaktır. Uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar başvuru formunu imzalı olarak Genel Müdürlüğe göndereceklerinden bir çıktı alınması zorunludur.
Tercihte bir sınırlama olmayıp, her aday kendi branşındaki il sayısı kadar tercih yapabilecektir.
Başvurular sadece elektronik ortamda yapılacağından şahsen veya posta ile yapılacak başvurular kabul edilmeyecektir.
4- BAŞVURU TARİHİ
Başvurular; 13 Ekim 2016 tarihi saat 15.00 de başlayacak, 23 Ekim 2016 tarihi saat 24.00
de sona erecektir.
5- BAŞVURULARIN DEĞERLENDİRİLMESİ
Başvuruda bulunan ve başvurusu kabul edilen adaylar arasından en yüksek KPSSP3 puanından başlamak üzere atama yapılacak kadro sayısının üç katı kadar aday (son sıradaki adayla eşit puan alanlar dahil) uygulamalı sınava girmeye hak kazanacaktır.
6- SINAV TARİHİ VE YERİ
Uygulamalı sınava çağrılacak adayların; ad ve soyadları, sınav yeri, sınav tarihi ve saati ile ilgili bilgiler 26 Ekim 2016 tarihinde www.dsi.gov.tr adresinde ilan edilecektir. Ayrıca adaylara elektronik ortamda bildirimde bulunulacaktır.
7- GİRİŞ SINAVI İÇİN GEREKLİ BELGELER
Uygulamalı sınava girmeye hak kazanan adaylar, başvuruda bulunurken çıktısını aldıkları Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü Sınav Başvuru Formunu imzalı olarak aşağıdaki belgelerle birlikte en geç 04 Kasım 2016 tarihinde Genel Müdürlük Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı’nda olacak şekilde posta ile (iadeli taahhütlü olarak) gönderecek veya Genel Müdürlük Personel ve Eğitim Dairesi Başkanlığı’na elden teslim edeceklerdir.
a) Diploma veya mezuniyet belgesinin aslı veya onaylı örneği (eğitimini yurtdışında tamamlamış olanlar için diploma denklik belgesinin aslı veya onaylı örneği),
b) KPSS sonuç belgesinin bilgisayar çıktısı,
c) Üç adet vesikalık fotoğraf.
Belgelerin posta ile gönderilmesi halinde, postadaki gecikmeler veya benzeri sebeplerle 04 Kasım 2016 tarihi mesai bitiminden sonra Genel Müdürlük kayıtlarına geçen başvurular dikkate alınmayacaktır.
8- GİRİŞ SINAVI KONULARI
Giriş sınavı, uygulamalı olarak yapılacaktır.
Sınavda adaylar; mesleki alan bilgisi ve Genel Müdürlüğün faaliyet alanları esas alınarak toplam yüz puan üzerinden değerlendirilecektir. Uygulamalı sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.
9 – DEĞERLENDİRME
Sınav Komisyonun her bir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak adayın uygulamalı sınav puanı tespit edilir.
Adayların, uygulamalı sınav puanı ile KPSSP3 puanının aritmetik ortalaması esas alınarak belirlenen başarı puanına göre nihai başarı listesi hazırlanır. Asıl ve yedek listelerde sıralama yapılırken, adayların başarı puanının eşit olması halinde, uygulamalı sınav puanı yüksek olan adaya, uygulamalı sınav puanının eşit olması durumunda KPSSP3 puanı yüksek olan adaya, bunun eşit olması halinde diploma tarihi itibarıyla önce mezun olmuş olana, bunun da aynı olması halinde ise yaşı büyük olan adaya öncelik tanınır.
Giriş sınavı sonuçları, başarı puanı en yüksek adaydan başlanmak suretiyle başarı puanına göre sıraya konularak, atama yapılacak kadro sayısı kadar asıl ve yedek listeler belirlenecektir.
Giriş Sınavında başarılı olup göreve başlamayanlar ile göreve başlayanlardan çeşitli sebeplerle ayrılanların yerine sınav sonuçlarının ilan edildiği tarihten itibaren altı ay süreyle Giriş Sınavı yedek listesindeki başarı sırası dikkate alınarak atama yapılır.
10- SINAV SONUÇLARININ DUYURULMASI VE İTİRAZ
Başarı listesi www.dsi.gov.tr adresinde ilan edilecek olup ayrıca kişilere de yazılı tebligat yapılacaktır.
Adaylar, başarı listesinin ilan edilmesinden itibaren beş gün içinde Sınav Komisyonuna yazılı olarak itiraz edebilirler. İtirazlar, Sınav Komisyonunca itiraz süresinin bitiminden itibaren yedi iş günü içinde incelenerek karara bağlanıp sonuç, adaya yazılı olarak bildirilir.
11- DİĞER HUSUSLAR
Asıl listede yer alanlardan atama işlemlerinin yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde geçerli bir mazereti olmadığı halde başvurmayanlar ile gerekli şartları taşımadığı sonradan anlaşılanların atama işlemleri yapılmayacaktır.
Atama yapılması için kendilerine bildirilen süre içinde mazeretsiz olarak başvurmayan veya ataması yapıldığı halde süresi içinde göreve başlamayan adaylar için sınav sonuçları kazanılmış hak sayılmaz.
Kendilerine yapılacak bildirimde belirtilen süre içerisinde başvuruda bulunmayanlar, atama işleminden sarfınazar edenler, atamaları iptal edilenler ile memurluğa alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması üzerine ataması yapılmayanların yerlerine yedek listedeki adaylar sırasıyla ve aynı esaslara göre atanacaktır.
Atanılan yerde beş yıl süreyle çalışılması zorunludur.
Sınavı kazananlardan, Giriş Sınavı Başvuru Formunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenlerin, sınavları geçersiz sayılarak atamaları yapılmayacağı gibi, bu şekilde atamaları yapılmış olsa dahi bu atamalar iptal edilecektir ve hiçbir hak talebi söz konusu olmayacaktır.
Ayrıca gerçeğe aykırı beyanda bulunduğu tespit edilenler hakkında Türk Ceza Kanununun ilgili hükümleri uygulanmak üzere Cumhuriyet Başsavcılığına suç duyurusunda bulunulacaktır.
İLAN OLUNUR.
-
RE: gk gy için kitap tavsiyesi
Hocam kitap tavsiyesinde şahsım adına olabildiğince kaçınıyorum ama TARİH deyince aklıma gelen ilk kitap : DATA söylemeden geçemeyeceğim.
-
RE: Doğum izni, Süt izni, Ücretsiz izin, Eğitim izni vs. bilgi paylaşım platformu?
III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin
657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.
2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.
b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.
d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.
e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.
f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.
-
RE: Gümrük Ve Ticaret Bakanlığı 763 Memur Alımı 21 Ekim - 31 Ekim
@siddharta hocam akşama yazı hazırlatacağız avukat arkadaşımız yazı gönderecek.
-
RE: 30 Ekim 2016 SAYIŞTAY Başkanlığı Denetçi Yardımcılığı Sınavı.
14.000 fazla gibi görünse de, olabilir bence geçtiğimiz yıllarda 10 binden fazla katılım oluyordu, bu sene çok fazla sınav açılmadı, insanlar o tedirginlikle bir sınav görelim diye düşünüp girmiş olabilir.
-
RE: Doğum izni, Süt izni, Ücretsiz izin, Eğitim izni vs. bilgi paylaşım platformu?
II. Süt İzni
657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinde, “… Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.” hükmü yer almaktaydı.
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra mezkur maddenin (D) fıkrası ile; “Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin anılan fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek süt izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olarak verilen süt izni, doğum sonrası analık izni süresinin (asgari 8, azami 13 hafta) bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saate çıkarılmış ve ikinci altı ayda ise günde bir buçuk saat olarak belirlenmiştir.
2- Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususu kadın memurun tercihine bırakılmıştır.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Değişiklikten önceki hükme istinaden süt izni hakkını kullanmakta olan memura, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ay içinde bulunması halinde günde üç saat, doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ikinci altı ay içinde bulunması halinde ise günde bir buçuk saat süt izni kullandırılacaktır.
b) Süt izninin, kadın memurun çocuğunu emzirmesi için günlük olarak kullandırılması gereken bir izin hakkı olması sebebiyle bu iznin birleştirilerek sonraki günlerde kullandırılmasına imkan bulunmamaktadır.
-
RE: Gümrük Ve Ticaret Bakanlığı 763 Memur Alımı 21 Ekim - 31 Ekim
@volkankıryer programcı ve memur merkez dışında kalanların hepsi kura ile yapılıyor.
-
RE: EGE İHRACATÇI BİRLİKLERİ (EİB) UZMAN YARDIMCISI VE İDARİ PERSONEL ALIMI
@kalpkalpkalp EGE ihracatçı birliğine konaktan yürüyerek nasıl gidebilirim, taksiyle kaç para yazar, dolmuş hattı var mı? Taksi dolmuş önünde bırakır mı? Kordon boyunun neresinde?
-
Doğum izni, Süt izni, Ücretsiz izin, Eğitim izni vs. bilgi paylaşım platformu?
6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; “Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.” hükmü getirilmiştir.
Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek analık izninin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:
1- Memura doğum yapmasından önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilmekte, çoğul gebeliklerde (ikiz, üçüz, ...) doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki haftalık bir süre daha ilave edilmektedir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki analık izni süresi on haftadır.
2- Memura, sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabilmesi ve bu durumda tabip raporuna dayanarak Kurumunda fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı tanınmıştır.
3- Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmiştir. Söz konusu hüküm ile; beklenen doğum tarihinden daha önce doğum yapan kadın memurun, erken doğum nedeniyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni sürelerinin doğum sonrası analık izni süresine eklenmesi imkanı getirilmiştir.
4- Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilmesi imkanı getirilmiştir.
Bu hükmün uygulanma şekli;
a) Doğumdan önceki üç haftaya kadar Kurumunda çalışabileceği tabip raporuyla onaylanan ve doğum sonrası analık iznine eklenmesi gereken azami beş haftalık süre içerisinde kanuni izinlerini kullanan kadın memurun, doğum sonrası analık iznine sadece doğum öncesi analık izni içerisinde Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin eklenmesi gerekmekte olup, bu süre içerisinde alınan kanuni izinler doğum sonrası analık iznine ilave edilemeyecektir.
b) Memurun doğumdan önceki sekiz haftalık analık izninin, doğum tarihinden önceki üç haftaya kadarki kısmını Kurumunda çalışarak geçirebileceği, bu durumda tabip raporuna bağlı olarak Kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği azami beş haftalık izin süresinin doğum sonrası analık izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olduğundan, sağlık durumunun uygun olduğunu tabip raporu ile belgelendirmeden Kurumunda çalışmaya devam eden memurun fiilen çalıştığı sürelerin doğum sonrası analık iznine eklenmesi mümkün bulunmamaktadır.
c) Beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan memurun, doğum yapmadan önce kullanamadığı analık izni süreleri, doğum sonrası analık izni sürelerine ilave edilecektir.
Bu çerçevede;
-
Doğumdan önce sekiz hafta süreli analık iznine ayrılan ve bu süre içerisinde erken doğum yapan memurun, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
-
Beklenen doğum tarihinden önceki üç haftaya kadar Kurumunda fiilen çalışan kadın memurun, son üç haftalık doğum öncesi analık izni süresi içerisinde erken doğum yapması sebebiyle doğum öncesinde kullanamadığı analık izni süresi (kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler ile birlikte), doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.
-
Beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde doğum öncesi analık iznine ayrılmayarak, sağlık durumunun uygun olduğuna dair tabip raporu almak suretiyle kurumunda fiilen çalışmaya devam eden kadın memurun, bu süre içerisinde erken doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süresi ile kurumunda fiilen çalışarak geçirdiği süreler doğum sonrası sekiz haftalık analık iznine eklenecektir.
-
Kadın memurun otuz ikinci haftadan önce doğum yapması halinde, erken doğum sebebiyle kullanılamayan sekiz haftalık doğum öncesi analık izni süresinin tamamı doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir.
ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 104 üncü maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce erken doğum yapan ve mezkur maddenin yürürlük tarihinde doğum sonrası analık iznini kullanan kadın memurun erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izni süreleri, kullanmakta olduğu doğum sonrası analık iznine eklenecektir.
d) Doğumun beklenen tarihten sonra gerçekleşmesi halinde, fazladan geçen süreler doğum sonrası analık izni süresinden düşülemeyecektir.
e) Devlet memurluğuna atanmadan önce doğum yapan ve doğum yaptığı tarihten itibaren sekiz haftalık süre içerisinde göreve başlayanlara, 657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin (A) fıkrası çerçevesinde doğum yaptığı tarih dikkate alınarak sadece sekiz haftalık doğum sonrası analık izni süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.
-
-
RE: Bolum isletme :84.5 puan ile atanabilme ihtimalim nedir arkadaşlar:(
@yigido elbette bilgisayar sertifikasini takma. Üniversite de aldığın bilgisayar dersi de geçerli. 4001-4427 kodu seni ilgilendiriyor, bunlardan tercih yapabilirsin.
-
RE: Gümrük ve Ticaret Bakanlığı AB Uzman Yardımcısı Alım İlanı
Arkadaşlar GTB başvurularıyla ilgili sıkıntılar yıllardır sürüp gidiyor. Bu konuda sizlere öneri olarak şunu söyleyeyim : Internet Explorer üzerinden yapın. En büyük problem Crome ve Mozilla üzerinden denemekten kaynaklanıyor.
-
Yeni atanan bayan memur 1 yaşından küçük çocuğu için ücretsiz izine ayrılabilir mi?
Arkadaşlar kamu kurumlarına yeni atanan bir memur, iş başlangıcı yaptıktan sonra yeni doğan çocuğu için ücretsiz izin alabilir mi? Bu konuyla ilgili belirsizlikler mevcut, bir çok kişiyi ilgilendiren annelik izinleri vs. konularında paylaşımlarınızı bekliyoruz.
-
RE: Açıktan kpssB iibf alımı yapan kurumlar ve duyumlar..
@edibudu değişik pozisyonlar için, muhafaza, memur, muayene, avukat vs.
-
RE: 2016 Aralık GUY Sınavı
Devlet yöneticilerinin hepsi bir ağızdan kamu alımlarını sıfır düzeyinde gerçekleştireceğiz diyor, iyi tamam da bu sene sisteme dahil ettiğiniz 100 bin iibf/sbf girişliler ne olacak. Hali hazırda 400 binin üzerinde İİBF/SBF'li A ve B kadrolara atanabilmek için KPSS'ye giriyor. Bunun dışında yaşı 35 üstü olmamasına rağmen min bu sayı kadar İİBF/SBF'li bu süreçten vaz geçmiş durumda. Kısaca milyon İİBF. li beklerken ve her yıl 100 bin kişiyi İİBF li yaparken alım sıfır düzeyinde olacak ne demek???
Böyle bir durumu TY ailesi olarak analiz etmekten başka keşke elimizden gelen bir şey olsa
-
RE: Hakim - Savcı Adaylığı Sınav Başvuruları Başlıyor!
Evet Avukat alımı arttırılarak alım sayısı 3.700 kişi seviyesine çekildi. Hukukçu olupta sınava girmeyen kalmasın ilanı gibi bir ilan haline geldi
-
RE: Açıktan kpssB iibf alımı yapan kurumlar ve duyumlar..
@hakimim_25 kardeşim yapılan açıklamada 2017 yılında alım yapılacağı söylenmişti.
-
RE: 17 Aralık 2016 KAYMAKAM ADAYLIĞI SINAVI
Kaymakamlık bu tarihe kadar kaç kişilik ilana çıkmış ise mülakat sonucuna göre o kadar kişiyi mesleğe başlattı. 2009 yılındaki 130 kişilik ilanda bile alım sayısı kadar kişi başarılı sayıldı. Sizce bu sene normalin dışında daha az kişiyi almaları söz konusu olur mu?
Bir de bu sefer ki alımların neticelenmesinin epey süreceğini düşünüyorum. Tahminen mülakat sonuçlarının açıklanması yaz aylarını bulacaktır.