@Baelish evet VMY sınavı öncesi yaşanan tecrübeleri artısıyla eksisiyle dinlemek cok faydalı olur. Paylasmak isteyen üstadlar varsa mutlu oluruz 🙏🏻

Arkadaslar bakanligi aradigimizda herseyin zamana birakildiginu soyluyorlar. Gerçekten sıkıntılı bir süreç herkesin bisey yapmasi lazim. Alttan tepki olmadıkça düzenleme gelmeyecek gibi..

Ne mezunu olduğunuzun yaşınızın hiç bir önemi yok tepeden kadrolara inecekler başta yöneticiler olmak üzere bu kadar insanın vebali üzerinizdedir haram zıkkım olsun

@james-buchanan mobilden giriyorum kararı okuyamadım tam ama davacı lehine tayin edilmeme işlemini yargı iptal etse dahi uygulanmaz.

@paretowilfredo üstat bizim dönemin %80 i başka kurumlara geçmeye uğraşıyor. Birşeyler değişmezse bu devran böyle devam eder

Uzmanlık Unvan Tanıtımını ekleyelim şuraya genel hatları ile fikir olsun dostlara;

https://www.tercihiniyap.net/meslek/uzmanlik-meslegi-maasi-ve-sinavlari

sorunların hepsinin farkındaydım ama 1 sene kpss süreci,1 sene kurum mülakatlarından elenmeden sonra insan artık ne olursa yaparım moduna geliyor idealistliği bırakıp. neyseki 1 hafta önce bıraktım bu düşünceyi ve guy sınavına girmekten vazgeçtim. inşallah bu sınava girmediğime ileride pişman olmam,elbette girsem kesin kazanırdım da demiyordum ama %80 mülakatına kalacağım bir sınav olacaktı. tek yapılması gereken biraz daha sabır ve içimizde biraz daha motivasyon sağlamak,en azından ben ve benim gibi idealist olan arkadaşlar için. elbetteki bu rahatlığım belki de aileden gelen destekten dolayı,zor durumda olsaydım böyle bir rahatlıkta olmazdım.

şu sırada sınavda ter döken arkadaşlara başarılar dilerim,inşallah en zor durumda olan arkadaşlar için en iyi olur bu sınav. Allah hepimize yardım etsin.

Eğer bağımsız denetim firması arıyorsanız http ://www.gureli.com.tr/ öneririm.

@Phoenix kardeşim ilave olarak ücretsiz izin meselesine de değinmek gerekir. Onu da bir ara bakalım ilave edelim. O mesele oldukça önemli ve bilinmeyen alanlardan.

Aday memur hamilelik sonrası ücretsiz izinden yararlanabilir mi? Cevap: Evet yararlanabilir. 1 Gün çalışsa dahi, ücretsiz 2 YIL boyunca izne ayrılabilir.

Herkes önce istediği kadroyu sonra da prestijini elde eder umarım 🙂

Ücretsiz izin alınıyor hemde 2 yıl, aday veya asil olması önemli değil

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.