Meslek Tanıtımı: İŞKUR İstihdam Uzman Yardımcılığı

paretowilfredo

Meslek Tanıtımı: İŞKUR İstihdam Uzmanlığı

Türkiye İş Kurumu’nun Kariyer Meslek Personeli olarak istihdam ettiği İstihdam Uzman Yardımcıları özellikle son dönemde Sayın Cumhurbaşkanı’mız Recep Tayyip Erdoğan’ın başlattığı ‘İstihdam Seferberliği’ ne dair politikaların üretilmesi ve uygulanması noktasında kritik bir önem arz etmektedir. Bu yüzden önümüzdeki dönemde yapılacağını bildiğimiz 60 kişilik bir alım ve sonrasında da devamının geleceğini düşündüğümüz alımlar olduğundan bu önemli mesleğin artı eksilerini, mesleğe girişi ve meslekte adayları nelerin beklediğini sizlere anlatmak istiyoruz.

Mesleğe Giriş:
Mesleğe girişte kurum İİBF'liler için KPSS P60, 63 ve 88 ve İstatistik, Matematik, Endüstri Mühendisliği ve İşletme Mühendisliği mezunları için KPSSP25, 34 ve 102 puanlarının birinden en az 75 puan alan adaylar arasından, alınacak kadro sayısının 4 katı kadar adayı sıralayarak, yapacağı sözlü sınava çağırmaktadır.

Kurumda şu an için bir yazılı sınav aşaması bulunmamaktadır. Ek olarak da YDS koşulu bulunmamaktadır. Ancak son alımda belirlenmiş olan bu puan türleri içinde YDS katsayısı barındıran puanlardı. Eğer yeni alım/alımlar KPSS sonrasında yapılırsa, artık YDS katsayısı bulunan KPSS puanı kalmadığından kurumun YDS koşulu koymasını beklemekteyiz. Bu mesleği icra etmek isteyen adayların bunu dikkate alarak hazırlıklarını sürdürmelerini tavsiye ediyoruz.

Sözlü Sınav:

Kurumun kendi oluşturacağı komisyonlar eliyle yapacağı Sözlü Mülakat’ta özellikle dikkat edilebilecek bazı konular olabilir. Şöyle ki;

-İstihdam Politikaları
-İstihdam Modelleri
-İş Mevuzatı
-Çalışma Ekonomisi konuları
-Yabancı Dil Bilgis*i gibi konular öncelikli olarak sorulabilecek konular olabilirler. Ek olarak kurumun sınava çağıracağı puan türleri içerisindeki katsayısı olan alan dersleri de muhakkak ki konu olabilir.

Yardımcılık Dönemi:

Mesleğe giren adayları 3 senelik bir yardımcılık dönemi beklemektedir. Bu 3 senede adaylar Uzman olana dek yetiştirilecek ve belli aşamalardan geçerek uzmanlığa hazırlanacaklardır. Bu süreçte alınacak meslek içi eğitimlerin ardından 2 seneyi dolduran adaylar ‘tez hazırlama’ aşamasına geleceklerdir.

Tez Aşaması;

Meslekte 2 senesini dolduran adayların bu süreyi doldurmalarını takip eden 1 ay içerisinde tez konuları belirlenir. Tez konusu özgün olmak zorundadır. Daha evvel yüksek lisans. vb. alanda yazılmış ve savunması yapılmış bir tez konusu seçilip hazırlanamaz. Tez hazırlama sürecinde adaylara gerekli esneklik sağlanacak ve hazırlıklarını yapabilmesi için gerekli boşluklar tesis edilecektir.

Tez konusunun adaylara duyurulmasının ardından 12 Ay içerisinde bağlı bulunulan daire başkanına tezin teslimi zorunludur Bu süre içinde tezini geçerli bir mazerete dayanarak tamamlayamayan yardımcılara ek olarak 6 Ay’lık süre tanınabilir. Bu süre içinde de tezini sunamayan yardımcılar hakkında başarısızlık hükümleri uygulanacaktır.
Yine tezin başarısız bulunması durumunda da 6 Ay’lık bir süre tanınarak yeniden hazırlanması istenebilir.

Tezleri başarılı olan ve toplamda 3 yıllık yardımcılık süresini dolduran adaylar Yeterlik Sınavı’na girmeye hak kazanırlar.

Yeterlik Sınavı:

Yazılı ve Sözlü olmak üzere iki aşamadan oluşmaktadır.

Yazılı Sınav Konuları;

1-) Genel kültür
Güncel ekonomik mali ve sosyal konular

2-) Hukuk
-Anayasa hukuku
-İdare hukuku ile Devlet personel rejimi
-İş ve sosyal güvenlik hukuku

3-) Kurumun görev ve çalışmaları ile ilgili mevzuat ve uygulamalar

İlk bölüm 15 Puan, 2.Bölüm her alt bölüm 5’er puan olmak üzere 15 Puan, Son bölüm ise 70 puandan oluşmaktadır. Yeterlik Sınavı’nın yazılı bölümünü geçebilmek için 70 puan almak zorunludur. Sınavı geçemeyen adaylara 1 yıl içerisinde ek sınav hakkı tanınmaktadır.

Dil Koşulu;

Meslekte yardımcılık süresini dolduran, tezini vererek Yeterlik Sınavı'na giren adaylar, bu süreçten sonra 2 sene içerisinde Yabancı Dil Sınavı'ndan C Seviyesi (70 Puan) almak zorundadırlar. Bu süre içersinde bu şartı gerçekleştiremeyen adaylar, başarısızlık hükümlerine tabi olacak ve kurum içerisinde uygun bir memur kadrosunda görevlendirileceklerdir.

İstihdam Uzmanlarının Görevleri;

 -Uzmanların öncelikli görevleri, strateji geliştirme süreçlerinde yer almaktır. 
 -İş Mevzuatına dair düzenlemelerin arka planında yine uzmanlar yer almaktadırlar. 
 -İşkur'un eğitim programlarında kendileri ile alakalı kısımlarda eğitimci olarak, arka planda ise düzenleyici olarak yer almak.
 -Ulusal ve uluslararası İş Konulu her tür organizasyonda kurumu temsil etmek.
 -İstihdam politikaları geliştirmek. Buna dair çalışmalar yapmak. vb. görevlerde bulunurlar.

-İstihdam Uzmanları daire başkanlıkları uhdesinde kurulacak gruplar halinde çalışmalarını yürütürler. Bu gruplar daire başkanlıklarının alanına giren hususlarda strateji geliştirir, proje üretir ve ilgili mevzuat üzerine çalışmalar yaparlar.

Özlük Hakları:

İşkur İstihdam Uzmanları, merkez uzmanıdırlar. Görev yerleri Ankara'dır. Diğer Merkez Uzmanları gibi 3600 ek göstergeye tâbi olarak çalışır ve 4000 TL civarında bir maaş ile işe başlarlar.

Sonuç:

Kurumun yurt dışı imkanları oldukça gelişkindir. Alanında ciddi şekilde iş üreten tek kurum olması ve ilgilenilen konunun uluslararası platformda da bir karşılığının olması hasebiyle adayları sık sık yurt dışı seminerleri beklemektedir. Ayrıca yurt içinde ve kurum bünyesinde de sürekli olarak eğitimle haşır neşir olacakları bir meslektir. Diğer merkez uzmanlıklarına kıyasla daha belirgin bir iş alanı olması, bu konuda çalışmalar yapmak isteyen adaylar açısından oldukça avantajlıdır. Kurum ayrıca yüksek lisans ve doktora konusunda azami esneklik tanımakta, mensuplarının kendilerini geliştirmeleri konusunda önlerini açmaktadır. Tüm bunlar düşünülünce merkezde yapılacak en güzel uzmanlıklardan birisi denebilir.
Kısa vadede 60 kişilik bir alım yapması beklenen kurumun sonrasında da alımlara devam edeceğini öngörmekteyiz. İstihdam seferberliği için buna dair politika üretecek personele ihtiyaç olacaktır. Kurumun uzun süredir alım yapmayışı (son 20 kişilik alımı saymazsak) en son 2011 yılında alım yapmış olması, ihtiyacın hasıl olduğunun göstergesidir.

Tüm bu bilgiler ışığında Tercihinizi Yap!ın.

Kullanıcıadi

Hocam bu ilanın kpss den once gelme ihtimali yüzde kac tahminen:(

paretowilfredo

Eger bir onceki alimdakiler baslatilirsa bir an once hemen akabinde dusunuluyor.

ITALIANO kpss

@paretowilfredo bir önceki alımlar (daha 2-3 ay öncesi) başlatıldı diye biliyorum. Yeni yeni

Kullanıcıadi

Bu ilan kpss öncesi gelmeyecek mi?:(

paretowilfredo

@Kullanıcıadi soyledigimiz gibi 2017 icin 60 kadro ihdas edildi ama sanirim kpss sonrasina kalacak.

Liyakat

Birinci Grup
Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme ve İktisadi ve İdari Bilimler

İkinci Grup
İstatistik, Matematik, Endüstri Mühendisliği ve İşletme Mühendisliği

a) Birinci grup için; KPSS P60, KPSS P63 ve KPSS P88 puan türleri
b) İkinci grup için; KPSS P25, KPSS P34 ve KPSS P102 puan türleri

İstihdam Uzman Yardımcılığı alımı ile ilgili bir gündem yoktur.

işkura yaptığım bilgi edinme başvurusunun cevabı...

paretowilfredo

@Liyakat emegine saglik dostum. Su an icin halen diger grup atanmayi bekliyor. Onlar atanmadan yeni alim zor. Kpss sonrasina kalacak sanirim.

issiziibfli

@paretowilfredo atamalar oldu mu bilginiz var mı acaba?

mütemmimcüz

@issiziibfli Maalesef daha başlayamadık.2015 Aralık ayında başlayan süreç hala sonuçlanmadı.

issiziibfli

@mütemmimcüz Allah yardımcınız olsun hocam

mütemmimcüz

@issiziibfli Sagol hocam