Antimülakat tarafından oluşturulan başlıklar

@paretowilfredo o konuda ne kadar acımasız olduklarını biliyorum. Geçen yıl yapılana ise diyecek sözüm yok. Bir çok arkadaşımız bir dersten 50 altında kaldığı için mülakata katılamadı, 50 altında kalan dersi olmasına rağmen 65 barajını da geçmişlerdi. Örneğin, Üç dersi 80 civarında olup, bir dersi 48 olan bir arkadaşımız vardı grupta, en çok da onun durumu üzücüydü. Geçen yılın alımında çok keskin davrandılar. Bakalım bu sene nasıl bir sınavla karşılaşacağız.

Alexa sıralamasından Türkiye'de ilk 1.000 site içerisinde yer alan site olmayı başararak yerimizi aldık. Bütün TY forum kullanıcılarına teşekkür ederiz.

@antimülakat üstad sadece 2 sene önce sonuçlanan alımlar bunlar dediğiniz gibi 2013 2014 te sonuçlanan alımları bilse insanlar ahh ah :') bu sene açılışı rekabetle yaptık maşallah 90.53 puanla kapattı, sonra kamu denetçiliği geldi 93.65 akabinde içişleri kontrolörlüğü 93.20 gibi puanlarda kapattı

Canım üniversitem.. Selçuk üniversitesi kampüsü tabiki.Geniş bir alana yayılmış tüm fakülteler aynı yerleşkede mevcuttur.öğrenci mahallesi diyebileceğimiz Bosna Hersek mahallesi görülmeye değerdir.Zira her çeşit insan görebilirsiniz.Öğrencilerin tümü neredeyse ordadır.

@escobar_p teşekkür ederim

@aliveli peki ne kadarlık alım gelir iibf ye

@Liyakat valla bir duyum yok ama açma ihtimali olan bir kadro çünkü sözlü ile mülakat yapıp birde taşra da herhangi bir ile atama yaptığı için, kazananlar kısa sürede merkez kadrolara geçmeye çalışıyor. Kesin bir şey söylemeyelim ama açılma ihtimali olan bir kadro.

O ilanlarda buralar hep lys grubuydu😉

@vanim dediğin gibi 1.000 kişilik alım muhabbeti dolayısıyla tekrar eski sisteme dönülme ihtimali gündeme gelecektir.

III. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasında, “Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin (A) bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü yer almaktaydı.

6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra ise mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası ile; “Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.” hükmü getirilmiştir.

Yapılan bu değişiklik sonrası 657 sayılı Kanunun değişik 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde doğum sebebiyle verilecek aylıksız iznin uygulanmasına ilişkin açıklamalara aşağıda yer verilmiştir:

1- Doğum yapan memura isteği üzerine oniki aya kadar verilen aylıksız izin hakkı yirmidört aya çıkarılmış ve eşi doğum yapan memura da isteği üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin hakkı tanınmıştır.

2- Doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası analık izninin (asgari 8, azami 13 hafta) bitimi; eşi doğum yapan memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi ise doğum tarihi olarak belirlenmiştir.

Bu hükmün uygulanma şekli;

a) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen aylıksız iznini kullanmakta olan kadın memurun aylıksız izin süresi, isteği üzerine yirmidört aya kadar çıkarılacaktır.

b) Mülga hükme istinaden doğum sebebiyle verilen on iki aylık aylıksız izin süresini tamamlayan kadın memura, isteği halinde yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır.

c) Eşi doğum yapan memura, eşinin Devlet memuru olup olmadığına bakılmaksızın, mezkur Kanunun 108 inci maddesinin (B) fıkrası çerçevesinde isteği halinde yirmidört aya kadar aylıksız izin verilecektir. Ancak söz konusu iznin bitiş tarihi, eşinin doğum yaptığı tarihten itibaren hiçbir surette yirmidört aylık sürenin bitimini geçemeyecektir.

ç) 657 sayılı Kanunun 6111 sayılı Kanunla değişik 108 inci maddesinin yürürlüğe girdiği 25/2/2011 tarihinden önce eşi doğum yapan memura isteği üzerine yirmidört aylık aylıksız izin süresinin kalan kısmı kullandırılacaktır. Ancak, söz konusu aylıksız iznin bitiş tarihi, doğum tarihinden itibaren yirmidört aylık süreyi hiçbir şekilde geçemeyecektir.

d) Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, doğum sebebiyle verilen aylıksız iznin yirmidört aylık süre içerisinde her iki eşe aynı dönemde veya birbirini takip edecek şekilde kullandırılması mümkündür.

e) Doğum sonrası analık izninin bitiminde aylıksız izin verilen ve izin bitiminde göreve başlayan memurun yeniden aylıksız izin talebinde bulunması halinde, bu memura doğum sonrası analık izninin bitiş tarihini takip eden yirmidört aylık sürenin aşılmaması kaydıyla tekrar aylıksız izin verilecektir.

f) Doğum yaptıktan sonra ataması yapılan memura, isteği üzerine doğum sonrası sekiz haftalık sürenin bitimini takip eden tarihten itibaren yirmidört aylık sürenin bitimini aşmayacak şekilde, aylıksız izin kullandırılacaktır.

Ücretsiz izin alınıyor hemde 2 yıl, aday veya asil olması önemli değil

Hukuk fakültesi öğrencileri kendilerini yetiştirir bu süreçte hocaların ve okulun payı oldukça düşüktür.Bu süreçte burs desteği veren , okulda roma, tht vs gibi işe yaramayacak derslerle öğrencilerini zorlamayan fakülteleri tercih etmeliler.Okulun kendilerine sağladığı bu boş zamanları ve maddi imkanları ise mutlaka dil kursları veya bir hukuk bürosunda çalışmak suretiyle değerlendirmeleri kendileri açısından faydalı olacaktır.

@joeblack16 bilgilendirme için çok teşekkür ederim.artık gözler Resmi Gazetede 😊 2017 teftiş başlığında istişarelere devam edip sabırla bekleyelim.

Bunu okuyan yetkililere sesleniyorum: Allah rızası için tebligatları gönderir misiniz artık.

@cexay hocam merhaba, biz de şuan aynı mülakat sonucunu bekliyoruz. Bazı kişiler arandı bazıları da aranmadı. Sizin zamanınızda nasıl oldu, arananlar kazandı mı?

250 olarak açıklanan mhuy bu rakamın üstüne çıkılamaz mı ?