aynstayn tarafından gönderilen iletiler

Konuya geri dönelim o zaman. İlan gelmiyor bari fake duyum paylaşanda mı yok. O heyecandan da mı mahrum kalacaz yahu.

Arkadaşlar kpss 2017 alan soruları elinde olan Allah Rıza'sı için yollayabilir mi ? y. emrebulbul@msn. com

Tabiki bol bol ilan gelsin , emeklerimizin karşılığını alalım arkadaşlar. Ben sadece kadronun hangi sebeplerle, nasıl tahsis edileceği, yeni gireceklerin hangi pozisyonda olacağı ile ilgili mantık çerçevesinde , kurumun işleyiş tarzına binaen tahminlerimi yazdım. Burada o senden bu benden yetkili olacaktan değil GÖREV TANIMININ gerektirdiği özelliklerden bahsediyoruz. Şu da bir gerçek ki son 5-6 senelik periyotta vdknin bünyesine aldığı müfettişlerin hala copy-paste yöntemiyle inceleme yaptığını biraz kurumla içli dışlı olan herkes bilir. Bu sebepten 5-6-7-8-9-10. Promosyonlardan bile bahsedilen Risk analizi mekezine kaydırma yapılmayacağı çok yüksekken, yeni başlayan vergi müfettiş yardımcısının bu birime alınma ihtimalinin zorluğundan bahsettim. Özet yeni başlayanlar, risk merkezi, kdv iade grup başkanlığına değil, tecrübeli vergi müfettişler bu birimlere kaydırıldığında onların yerini doldurma amaçlı alınır. Yetki farkı gibi bir durum değil görev ayrılığından bahsediyoruz. Kısa zamanda ilanların gelmesi dileğiyle.

Arkadaşlar öncelikle merak edenler için risk analizi-kdv iade durumu için iş tanımını mevcut işleyen koşulda dilim döndüğünce tanımlayarak soru işaretlerini netleştirelim. Risk analiz merkezinde çalışanlar, incelemeye tabi tutulacak mükellefi belirler ve incelenmesi için vergi müfettişlerine dolaylı olarak gönderir. Yani risk analiz merkezinde çalışan birisi yüzeysel olarak bakıldığında konuya yeni başlayan (taze) vergi müfettişlerinden çok daha hakim tecrübeli birisi olması lazım. Bu yüzden direk risk merkezlerine alım gibi bir durum söz konusu olmaz , bu boşluğu tecrübeli vergi müfettişlerini kaydırarak sonlandırıp yerlerine yeni vergi müfettiş yardımcısı alırlar.
KDV iade konusunda ise mevcut vergi müfettişlerine kdv iade işi grup olarak ( 3-5 kişi gibi )tanımlanır ve ortalama performans puanı olarak 20-25 puan getirisi vardır. Standart incelemelerin 1-5 puan oldugunu düşünürsek bu işin ne kadar uzun ve kapsamlı bir iş olduğu mevcut performans puanlama sisteminden dahi anlaşılabilir. Bu yüzden bu birimde çalışanlarında aynı risk analizinde olduğu gibi tecrübeli, işe hakim kişilerden olması garanti denilebilir. Sonuç olarak bu sebeplerden dolayı açılacak yeni kadrolar boşalan koltukları doldurmak amaçlı olacaktır.

@duryy bence mevzu bahis edilmeyecek bir konu görüşmelerde. Zaten milletvekillerinin tasarıları , metinleri okumadığı aşikar. Komisyon dışındakilerin Varlığından haberdar olduklarını bile zannetmiyorum. Sınıf başkanı seçer gibi kabul edenler reddedenler diyecekler geçecek abi.

Geçen senenin sorularını mı yollayacak kişiye benden sınav olana kadar dua.

Genelde resmi gazetede yayınlanmasından itibaren yürürlüğe girer ibaresini koyuyorlar. Çok çok yüksek ihtimal yine aynı şekilde olacağına inanıyorum.

@fatoss21 çalıştığımızda bazen kazanamıyoruz doğru. Ama çalışmadığımızda kesin kaybediyoruz. 1 ay erken 2 ay geç. Bu verilen emeklerin karşılığını aldığımızda her şey unutulacak. Kolay gelsin

İnsan yinede bekliyor işte

Başka duyumlarda gelir inş , ben duyuma bile seviniyorum , umut oluyor sadece duyduğunu bile burada bizimle paylaşanlardan Allah razı olsun.

Gelsen ne olur yani

@2016mağduru hocam bu soruların yanıtını tahmini olarak bile verebilmek için somut bazı adımların gerçekleşmesi gerekir. İlanın ne zaman geldiği, kaç kişilik alıma çıkılacağı, kaç katı insan çağırılacağı vs. Şuan sadece kadro tahsisi yapıldığından hiç bir netlik söz konusu değil. Çok büyük bir ihtimalle herkesin öngördüğü tek gerçek iibf mezunları için p48 puanla çağırılacağıdır. Tez zamanda ilanın gelmesi dileğiyle...