Duha tarafından gönderilen iletiler

@mert12344321
o kadar değil hocam.
bizzat etrafımdaki yakın arkadaşımlarından örnek vereyim. doğruyu söylediğinden emin olduğum insanlar. kurum adı vermeyeyim. önceki mülakatlardan birinde bir tanesi sağlam müdür bir tanıdık bulduk vb kanka diyordu bana. sonra mülakatta çuvallayınca elediler. diğeri de sıfır referansla gidip aynı mülakatta hakkını verdi ve geçti mülakatı.
polisliğe giren bir arkadaşım da bile yaşadım bunu ben. kesin geçer diyordum ona. onu bile eledilerse referansına kimse fazla da güvenmesin açıkçası.
referans dönüyor mu? elbette. ama bu demek değil ki dayını ayarla mülakatta yan gel yat. referansın olsa da mülakatta batırınca eliyorlar. tam tersi de geçerli.
özetle referansı olan çok rahata kapılıp da geçtim sanmasın olmayan da bittim elediler girmeden sanmasın. elinizden geleni yapın allah büyüktür.

@deen
mülakatta biraz laf lafı açıyor hocam. orada doğaçlama gelişiyor bazı şeyler. öyle durumlarda bazen farklı sorular gelebiliyor verdiğiniz cevaba göre. ama alan bilginiz genel olarak iyi ise zaten o soruya da birşeyler söylersiniz. bilmiyorsanız da ezilip büzülmeden bilmiyorum ya da bu konuda fikrim yok demeniz faydanıza olabilir. ben hatırlamıyorum kelimesini kullanmıyorum. bu sefer hatırlatmak için bilmediğim konuda yardımcı olmak için başka şeyler soruyorlar. iyice batıyorsunuz tercih meselesi tabi. gerçekten biliyor ve hatırlamıyorsanız iyi olabilir ama riskli tabi yine hatırlamayınca dediğim gibi modunda düşürüyor.
yani konular içinde tvs yoksa kolay kolau sormazlar. ama verdiğiniz bir cevap oraları çağrıştırır da soru gelmesine neden olursanız olabilir. bana sövmeyin sonra
yine de vaktiniz varsa bakabilirsiniz hocam garanti olsun derseniz.

@deen
facebook gruplarındaki soruları felan takip etmeyin arkadaşlar. oralarda bazı arkadaşlar belki gerçekten çok detaycı olduğundan belki de art niyetle moral bozmak istediğinden saçma sapan sorular paylaşıyor. guy sınavı öncesi merak edip bakmıştım face guy grubuna. öyle sorular atmışlar ki bırak guy u en baba meslek sınavlarında sorulmuyor ya sınav hakkında bilgileri yok ya da art niyetliler. çoğu da geçememiş sınavı yani.
mülakat konusunda alan bilginiz fazlasıyla yeter. genel bir tekrar yapıp girin. orada önemli olan diksiyonunuz, özgüveniniz, karşıya verdiğiniz güven vb. bunlar da 2 haftada olmaz. yılların birikimi ve karakter meselesidir.

@ezequiel
evet hocam kapıda insanların ailelerini beklerken görmek bana da bir garip hissettiriyor. elbette bizim de bekleyen ailelerimiz var.
@pepe35
malesef katılıyorum hocam. benim mesela ikisi de ankara olduğu için feragat ederim diyorum ama duyda çoğu ücra yerler. guy tercihi merkezi ve istediği yerse çoğu kişi ona da girer.
kosgeb açıklanacak gibi birkaç güne. ordan gelen olmaz bence fazla. hmuy açıklanırsa çok kişi gider asıl orası etkili olur. teftişler genel olarak az kişi alıyor zaten beklemeye gerek yok. vmy sayısı iyi ama vmy yi bekleyelim desek ömür yetmez

@azalan-terimler
katılıyorum şahsen ben duy dahil diğerlerinden biri olumlu sonuçlanırsa guydan feragat ederim.
fakat birçok kişinin mükerrer olacağı gerçeğini de değiştirmiyor ben ve benim gibi düşünen arkadaşların varlığı.
ankara listesinde iskide müfettiş yardımcısı olmuş arkadaşları görüyorum hala. bu durum için özel şart felan kabul edemem malesef. istanbulda çalışacağınız da belli şartlarınız da. oraya girmeseydiniz o zaman..
yine de duyarlı olacak 100 kişi çıksa 100 yeni sevinç demektir. değer mi beklemeye bence değer 1 ay için. öyle ise eğer tabi.

@duha
teftiş, hakimlik, kaymakamlık gibi ideal haline gelen mesleklere baktığımızda kesişim noktaları ortak gibi. özlük hakkı felan değil sebep.
yetki, sorumluluk ve hürmet..

@muallakta_kalan
biraz karakter meselesi hocam uzmanlık ve teftişler.
etliye sütlüye karışmayayım. verilen görevi yapayım, özlük haklarım da iyi olsun, rotasyonsuz turnesiz yaşayayım diyorsanız merkez uzmanlıklar güzeldir. sakin yapılı insanlara daha uygundur.
ben yetki kullanmak ve sorumluluk almak istiyorum diyen, daha aktif yapılı insanlara da teftişler daha uygundur. turnesi felan zordur tabi.
bu arada yükselme konusunda önceden üst düzey bürokratlar genelde teftiş kökenli oluyordu. kurumiçinde idari personeli de denetleyebildikleri için lobileri güçlüdür. vmy yi bunların dışında tutmak lazım. farklı bir kadro daha çok denetim kadrosu tabi.
şu da gerçek. bu zamana kadar merkez uzmanlıklar daha çok tercih ediliyordu. bence hala da öyle. turne olayı çoğu kişiye uygun değil. ama bahsettiğim sebeplerle yetki ve sorumluluk isteyen, bir firmaya gittiğinde mükellefte yarattığı tedirginliği ve duyulan hürmeti yaşamak isteyen de vardır aralarında uzmanların geçmek istiyor olabilirler.
teftişler benim de karakterime biraz daha uygun. ah bi de turneler bu kadar uzun olmasa
ayrıca ymm olma işi de eskisi kadar kolay değil arkadaşlar. farklı mevzular da var orda. 10 yıl sonra direkt ymm olurun diye düşünen varsa eğer.

Ey bu topraklar için toprağa düşmüş asker, Gökten ecdad inerek öpse o pak alnı değer. Ne büyüksün ki kanın kurtarıyor tevhidi, Bedrin aslanları ancak bu kadar şanlı idi.

Akif’in müthiş dizeleri..
Çanakkale şehitlerini Bedir’in aslanlarına benzetmek.. Aslında nice güzel manidar anlamlar barındırıyor.

@busegundogdu
cüneyt bey in instagram ve twitter adresleri @cuneytozdemir şeklinde. aslında kısa bir metin hazırlayıp öz şekilde dertlerimizi taleplerimizi ve bize nasıl yardımcı olabileceği konusunda göndermek istiyordum. pazar günü sınavım var pek vakit ayıramayacağım o nedenle. pazartesinden itibaren bu konuda metin hazırlamaya çalışacağım.
kalemine güvenen ve vakti olan arkadaşlar o zamana kadar bir metin hazırlar ve paylaşırsa ortak olarak iletiriz arkadaşlar.
bu konuda birşey yapmak isteyen olursa şunu ekleyeyim; kendisi uzun mesajları çok sevmiyor okumuyor hatta bazıladını. destan yazmayalım. mutlaka değinilmesi gereken şeyler; iibf nin son dönemde yaşadıkları, cüneyt beyin bize yayınında süre ayırarak veya aramızdan birilerini konuk ederek sesimizi duyurması veya sosyal medyada paylaşım yapması. izin veriyorsa tuba hanımın videosunu kendi hesabından, tgrt nin haberini vb de ekleyebiliriz.
çok sayıda mesaj atarsak dikkate alıyorlar mutlaka. etkinliklerde de mutlaka etiketleyelim kendisini.

bana kalırsa şu dönemde istediğini almanın en etkili yolu kamuoyu oluşturmaktır.
cimer, vekiller, hocalar vb aracılığı ile yapılan girişimler de etkili elbette ancak medya üzerinden yürümek bana daha etkili geliyor.
bu konuda bize destek olabilecek (salt muhalefet odaklı organ ve yayınları hariç tutmalıyız) kişilere de ulaşmamız gerekiyor.
aklıma gelen kişilerden biri cüneyt özdemir. kendisini de etkinlikler de etiketleyerek ve mail adreslerine yüksek sayıda mail atarak destek olmasını rica edebiliriz. dikkate alacaklardır bence.
benzer farklı isim ve tv, internet yayıncısı önerileriniz varsa onlaı da değerlendirip etkinliklerde etiketleyip mesajlar atalım diyorum.
kamuoyu gücü hepsinden daha önemli arkadaşlar.
uzun zaman sonra iibfden güzel bir tepki yükseliyorken bu rüzgarı kaybetmeden büyütmek gerek.

@muddei-hususi
var tabi ki hocam. kurumiçinin genel dayanağı anayasadaki liyakat, kariyer ve sınıflandırma ilkeleri.. bu tek başına yeterli değil.
her kurum kendi görevde yükselme yönetmeliğini çıkarabilir ve uzmanlık, yeterlilik, tez aşaması gerekenlere de uygularım diyebilir. ancak hmb nin yok ve genel yönetmeliği uyguluyor. ilgili yönetmeliğin hükümleri de açık. paylaştım.
başka detayları da vardır. idari yargıda somut bir mevzuata dayandırmalısınız iddianızı. avukat bey yapmıştır araştırmasını güveniyordur kendine.
bakalım izleyip görürüz süreci.

@duha
sılaşlar arasındaki boşluğu silin. ilgili mevzuata ulaşamayanlar için
3601 sayılı yönetmelik

@muddei-hususi
davayı kurumiçi haksızlıktır gerekçesi ile açacaklarını sanmıyorum hocam. alan hukuk bilgisi ile bile idari yargıda böyle bir gerekçe olamayacağını biz biliyorken idari yargı avukatları daha iyi biliyordur. bu kadar net konuşmalarının sebebi ilgili mevzuatlarda gördükleri aykırılıklardır.
https:/ /www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.9912647.pdf
örneğin ilgili yönetmeliğin uygulanmayacağı durumlar arasında şu bent de var;
c) Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerli k dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere ,

bildiğim kadarıyla hmb bu konuda kendi yönetmeliğine sahip değil, genel yönetmeliği uyguluyor.
bilmediğimiz başka kanuni dayanaklar da vardır.
kurumiçi haksızlıktır bunun hiçbir gerekçesi olamaz ve meşru her yoldan bu konudaki hak arayışının da sürdürülmesi gerekir.

@anilazi1
her cevap da başka hesaptan
defterdarlık hakkında ilgili yazıları kaçıranlar varsa arkadaşlar @uzmandy adlı kişinin iletilerine bakabilirsiniz. kendisi detaylı bilgiler verdi.

@enzo193
hocam birinin mülakat tarihi belli değil, diğeri başlamamışken “seçmeliyiz” şeklinde sorarsanız öyle bir intiba oluşur kusura bakmayın. seçim yapabilmek için ikisinin de elinizde bulunması gerekiyor çünkü mantıken o nedenle farklı kapılara çıkıyor. yine de niyetiniz halis ise yanlış ifade olmuş olabilir sorun yok.
yeni katılmışsınız foruma. her başlığın ilk sayfasında ilk iletilerde ilgili meslek hakkındaki bilgilere ulaşabilirsiniz. daha detay ve kesin bilgiler için mesleklerin yönetmeliklerini okuyabilirsiniz. özellikle “görev ve yetkiler” başlıklarını.
google a da guy ne iş yapar gibi şeyler aratırsanız tercihiniyap sitesinin her meslek ile alakalı çalışmaları var onlara da bakabilirsiniz. duyda bir defterdarlık uzmanı başlıkta bilgi verdi ancak sayfasını bilmiyorum vaktiniz varsa bakarsınız.

@enzo193
maşallah hocam “özgüveninize” hayran kaldım. iki meslek de hazır sanırım sizin için. allah herkese böyle rahatlık versin

@colinmcrae
sebebini bilmiyorum hocam. yarın arayıp kurumdan net bilgiyi alır ona göre hareket ederiz. sıkıntı oluşturacak birşey değil.

http:/ /buromemursen.org.tr/haber/buro-memur-sen-kurum-ici-uzmanlik-kadrolarinin-ihdasinin-tum-kamuyu-kapsamasini-talep-etti-6212

kurumiçi olayı gittikçe daha ciddi bir sorun olmaya başlayacak gibi duruyor. sesler daha net çıkıyor artık.

özellikle 5. sayfada istenilen kadrolar ve her sayfadaki “adalet” vurgusu gerçekten enteresan olmuş.

@hedefsgk
ilgili sendikanın yaptığı paylaşım şu şekilde;
http:/ /buromemursen.org.tr/haber/buro-memur-sen-kurum-ici-uzmanlik-kadrolarinin-ihdasinin-tum-kamuyu-kapsamasini-talep-etti-6212
özellikle 5. sayfada istenilen kadrolar ve her sayfadaki “adalet” vurgusu gerçekten enteresan olmuş.

https:/ /hizliresim.com/CpZLE1
(sılaşlar arasındaki boşluğu silin)
bahsettiğimiz yazı şu dostlar. başvuru formunun en altında.