Phoenix tarafından gönderilen en iyi iletiler

Son Ohal kararnameleri ve tasfiye sürecinden en çok etkilenen hava kuvvetleri oldu. Çoğunluğu savaş pilotu olan 213 subay TSK'dan ihraç edildi. Uzmanlara göre envanterdeki uçak sayısı düşünüldüğünde 675 pilot alınması gerekiyor.
15 Temmuz darbe girişiminin ardından Türk Silahlı Kuvvetleri'nde gerçekleştirilen büyük tasfiyenin en çok etkilediği kuvvet, Hava Kuvvetleri Komutanlığı oldu. Bu kuvvette 30 general ihraç edildi.
Ancak asıl darbe Hava Kuvvetleri'nin vurucu gücünü oluşturan ana jet üs komutanlıkları ile savaş pilotlarına oldu. 7 ana jet üs komutanı atıldı. Bu üslerde görevli büyük çoğunluğu savaş pilotu olan 213 subayın ilişiği kesildi.
Hava Kuvvetleri'nde en az pilotlar kadar önemli olan ve uçakları uçuşa hazırlayan 44uçak bakım teknisyeni astsubay da ihraç edilenler arasında bulunuyor.
Hava Kuvvetleri'ndeki tasfiyeden en çok etkilenen darbe girişiminin merkezi olduğu belirtilen Akıncı 4. Ana Jet Üs Komutanlığı oldu. Bu komutanlıkta tam 110 subay ordudan atıldı.
Çiğli'deki 2. Ana Jet Üs Komutanlığı'nda ise 23 subayın ilişiği kesildi. Hava Kuvvetleri'nin hava ulaştırmasının belkemiğini oluşturan Kayseri Erkilet'teki 12. Hava Ulaştırma KomutanlığıDnda ise 29 pilot ihraç edildi.
Sınır ötesi harekatlarda başrölü oynayan Diyarbakır 8. Ana Jet Üssü'nde ise 8 pilot atılanlar arasında. Hava Kuvvetleri'ndeki bu tasfiye, hava savunmasında zaafiyet tartışmasını da beraberinde getirdi.
Askeri kaynaklar, Hava Kuvvetleri'nin bir uçağa bir buçuk pilot düşecek şekilde yapılandırıldığına dikkat çekiyor. Türk Hava Kuvvetleri'nin envanterinde değişik tipte yaklaşık 450 uçak var.
Bunlardan 300 kadarı F-16 ve F-4 savaş uçakları. Bu durumda muharip uçaklar için 450, tüm uçaklar içinse 675 pilot istihdam edilmesi gerekiyor.
İhraç edilen 213 pilot subaydan 150 kadarının muharip uçak pilotu olduğu dikkate alındığında, F-16 ve F-4'ler için istihdam oranının bir uçağa bir pilota indiği belirtiliyor.

Öğretmen Atamaları 2017 Rakamları

2016 yılı bitip 2017’ye girmeye hazırlandığımız şu günlerde bakanlıklara tanınan kadrolar ve sene içersin de yapılacak atamalar şekillenmeye başladı. Net konuşmak için elbette erken ancak önümüzde ki yıl yapılacak toplam öğretmen atamaları sayısının 30 binin altında kalmayacağı söyleniyor.

Kamuda toplam 2.5 milyon personel istihdam ediliyor , öğretmen sayısının 1 milyonu geçtiği hesap edilirse kamunun yarısı öğretmen demek abartı olmayacaktır. 2017 yılında alınacak 60 bin personelinde yarısı yine öğretmen kadrosundan olacak , diğer bakanlıklara koyulan kadro kısıtını da düşününce nispeten şanslı olduğunu söylemek yanlış olmaz.

Branşlara göre dağılım veya atamaların tam tarihi konusunda konuşmak için erken ancak atanacak toplam sayının ( kadrolu ve sözleşmeli toplamı ) 30 bini göreceği kesin. Bütçenin netleşmesiyle birlikte detaylarında ortaya çıkacağı ve aralık sonunda hangi bakanlığa ne kadar kadro düşeceği kesinleşmiş olacak.

Atama Ne Zaman Olacak ?

Atama bekleyen öğretmen adaylarının kafasında ki diğer soru ise atamanın ne zaman yapılacağı ? Bütçe kanunu ile kendisine kadro ayrılan bakanlık alımı ne zaman yapacağına karar verme yetkisine sahip. Önceki bakan döneminde şubat ataması yapılmayacağı söylenmiş ancak bu fikirden sonrasında vazgeçilmişti. Yeni bakan olan İsmet Yılmaz’ın bu konuda henüz net bir açıklaması yok.

POMEM 2016 için KPSS'den 60 puan istendiğini de belirtmek de fayda var.

Arkadaşlar her şeyi bırakıp bir yere çekip gitmek muhabbeti son dönemde iyice popüler oldu. Ama bir de şöyle düşünün. Zaten her şeyi bırakıp çekip gidecekseniz yurt dışına çıkmanıza gerek yok ki? Gidin abi Doğu Karadeniz'e.. Rize'de tarım yapın. Doğu Anadolu'ya Hakkari'ye gidin mesala.. Balıkesir'e gidin. Zaten her şeyi bırakacaksanız bu ülkenin size, sizin bu ülkeye zararınız olmaz

Matematik GRE Subject Testi

Bu GRE subject sınavı yaklaşık 66 çoktan seçmeli soru içerir. Çoğu soru zorluk derecesi lisans eğitimine eşittir. Sınav sorularının yaklaşık yarısı temel matematik bilgisi, %25’lik kısmı ilk basamak cebir, kalan sorular ise matematiğin diğer önemli konularını içerir.

Milli Savunma Bakanlığından, 671 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) doğrultusunda fakülte ve yüksekokullardan pilot olarak mezun olanlardan pilot adayı subay temini başvurularının 3-18 Eylül’de yapılacağı duyuruldu.
Bakanlığın internet sitesinde yer verilen açıklamada, fakülte ve yüksekokullardan pilot olarak mezun olanlardan pilot adayı subaylar temin edileceği bildirildi.
Açıklamada, aranan niteliklere uygun adayların başvurularını sadece internet aracılığıyla 3 Eylül'den 18 Eylül'e kadar yapmaları istendi.
15 Temmuz sonrası yayımlanan kararnamelerle Türk Hava Kuvvetlerinde görevli 300'e yakın pilot ihraç edilmişti.
HAVA HARP OKULU
669 sayılı KHK kapsamında Milli Savunma Üniversitesi bünyesinde teşkil edilen Hava Harp Okuluna, 671 sayılı KHK'ya göre pilotaj eğitimi verenler öncelikli olmak üzere üniversitelerin ilgili bölümlerinin ikinci ve üçüncü sınıflarından öğrenci alınacağı kaydedildi.
Açıklamada, başvuru koşullarında belirtilen üniversitelerin ilgili bölümlerinde öğrenim gören ikinci ve üçüncü sınıf öğrencilerinin, 2016-2017 eğitim-öğretim yılının ikinci yarıyılından başlamak üzere Hava Harp Okulunda bulundukları sınıf ve dönem itibarıyla eğitime başlayacakları vurgulandı. Ara sınıflardan Hava Harp Okuluna başvuruların 9-30 Eylül'de internet aracılığıyla yapılabileceği belirtildi.
Hava Harp Okuluna ayrıca, pilotaj eğitimi verenler öncelikli olmak üzere üniversitelerin mühendislik bölümlerinin birinci sınıfından da öğrenci alınacağı duyuruldu. Bu kapsamda alınacak öğrenciler de 2017-2018 eğitim-öğretim yılının ilk yarıyılından başlamak üzere Hava Harp Okulunun ikinci sınıfında eğitime başlayacak.
Öğrencilerin Havacılık ve Uzay Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Bilgisayar Mühendisliği ve Endüstri Mühendisliği bölümlerinden birine yerleştirmeleri, Hava Harp Okulu Komutanlığınca yapılacak. Birinci sınıf öğrencileri, 22 Aralık 2016 ve 12 Ocak 2017 tarihleri arasında başvuru yapabilecek.

KHK'lara yargı yolu kapalı olduğundan, KHK ekli ihraç listelerinde adı bulunanların kamuya dönmek için idare mahkemesine ya da Danıştay'a başvurmalarının da önü kapalı. KHK ekli liste ile ihraç edilenlerin doğrudan Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne başvurmaları gerekiyor. Ancak AİHM'in "iç hukuk yollarının tüketilip tüketilmediğine" bakma ihtimali gözönüne alınarak, şeklen İdare Mahkemesine (ya da hakim-savcılar için Danıştay'a) başvuru yapma olasılığı da düşünülmeli. Bu başvurunun yapılması "nafile" olarak görülebilir. Ancak İdare Mahkemesi ya da Danıştay'dan alınacak "red" kararı, AİHM başvuru sürecini kolaylaştırıp, AİHM'in "iç hukuk yolları tüketilmedi" kararı almasının önünü kesebilir.

Eğer başvuru doğrudan AİHM'e yapılır ve AİHM "önce iç hukuk yolları denenmeli" kararı verirse, bu kez KHK ekli listeyle ihraç edilen kamu görevlisi İdare Mahkemesi ya da Danıtay'a başvuru süresini kaçırdığı için, AİHM yolu da kapanabilir. Bu nedenle, önce "nafile" bile olsa, Danıştay ya da İdare Mahkemesi'ne başvurmak, buradan alınacak red yanıtı üzerine AİHM'e gitmek daha güvenli olabilir.

KURUMLARI TARAFINDAN İHRAÇ EDİLENLER

Kurumları tarafından doğrudan ihraç edilen kamu personelinin ise, idare mahkemesine (HSYK kararıyla ihraç edilen hakim ve savcıların ise Danıştay'a) süresi içinde başvurması gerekiyor. Başvuru süresi kuruma bağlı olarak 30 ila 45 gün arasında değişebiliyor. Başvuru süresi gecikirse, hukuken geri dönüş yolu tamamen kapanıyor. İdare mahkemesine başvuranların geri dönme konusunda "red" kararı alması halinde, Danıştay'a gitme imkanı bulunuyor. Danıştay'dan da benzer bir karar çıkması halinde Anayasa Mahkemesi'ne "bireysel başvuru" hakkı doğuyor. Anayasa Mahkemesi'nden de bireysel başvurusu reddedilenlerin ise AİHM'e gitme imkanı var.

@sabırsız inşallah başarılı sonuç alır her türlü yardım etmeye hazırım

Saatler kuruldu mu bir kez daha kontrol edilir.

ALES Sonuçları Açıklandı

Arkadaşlar hayırlı olsun.

https://sonuc.osym.gov.tr/Sorgu.aspx?SonucID=4198

Sözleşmeli Er ve Erbaş Nedir? Ne iş Yapar?

Sözleşmeli erbaş ve erler, belli bir ücret karşılığında erbaş ve er görevlerini yerine getiren askerlerdir. Kara, Deniz ve Hava Kuvvetleri Komutanlıkları yılın belli dönemlerinde sözleşmeli er alımı için ilan yayınlar ve başvuruları alarak değerlendirir. Fiziki yeterlilik ve mülakat sınavlarıyla sözleşmeli er alımları yapılır.

Sözleşmeli Er ve Erbaşların Sözleşme Süreleri Ne Kadar?

Sözleşmeli erlerin ilk sözleşme süreleri 3 veya 4 yıldır. Bu sürenin ardından sözleşmeli erler tekrar sözleşme imzalama hakkına sahiplerdir. İkinci sözleşme için de alt sınır 1 yıl, üst sınır 3 yıldır. Hizmet süresi 7 yıla ulaştığında bir daha sözleşme imzalanamaz. Ayrıca sözleşme süresi sona ermeden sözleşmeli er istifa edemez. İki yıl hizmet veren sözleşmeli erler sözleşmeli onbaşı, iki yıl hizmet veren onbaşılar ise sözleşmeli çavuşluğa terfi eder.

Sözleşmeli Erlerin Özlük Hakları Nelerdir?

Sözleşmeli erler, vatani görevini yapan erbaş ve erler gibi kışlada kalır, yemek ve yatak ihtiyaçları devlet tarafından karşılanır ve bunlar ücretsizdir. Bu açıdan yükümlü erbaş ve erlerle benzerlik taşısalar da sözleşmeli erler ücret karşılığı görev yaparlar. Sözleşmeli er maaşı ilk yıl brüt 2 bin 537 iken bu tutar enflasyon oranında artar. Deniz piyade gibi sınıflarda ilave ücretlendirme de yapılabilir.

Sözleşmeli erlerin izin hakları vardır. Sözleşmeli erlerin 30 günü yıllık izin, 15 günü mazeret izni olmak üzere 45 gün izin kullanma hakları vardır. Yakınlarının vefatı durumunda 10 günlük ek mazeret izni de verilebilir. Sözleşmeli erler hafta sonları izin kullanma hakkına da sahiptirler. Ancak evli dahi olsalar hafta içi mesai bitiminde evlerine gitme şansları yoktur.

Sözleşmeli Er ve Erbaşlar Memur, Uzman Çavuş, Astsubay Olabilir Mi?

Sözleşmeli erlerin en fazla 7 yıl hizmet verebileceğini belirtmiştik. 7 yıllık hizmetin sonunda sözleşmeli erler memur olabilirler. Bunun için olumlu nitelik belgesi gerekir. Ayrıca sözleşmeli erler 3 yıllık görev süresinin sonunda 29 yaşına gelmemişse uzman erbaş olabilir. Sözleşmeli erlerin aynı şekilde 3 yıllık sürenin sonunda astsubay olma hakkı da vardır.

Sözleşmeli Er ve Erbaşların Diğer Hakları

Sözleşmeli erlerin silah taşıma hakları yoktur , kendilerine verilen silah görev silahıdır ve bunun dışında silah verilmez. Ayrıca sözleşmeli erlerin orduevi ve askeri kamplardan yararlanma hakları da yoktur. Sözleşmeli erler sigortalı sayılırlar. Ön sözleşme süresi içinde istifa etme, ayrılma hakları vardır ancak sözleşme kesinleştikten sonra ayrılma hakları yoktur.Yıllık izinleri 30 gün mazeret izinleri ise 15 gündür , ön sözleşme döneminde mazeret haricinde izin kullanma hakları yoktur.

Temsil ve görev tazminatları makam ve yüksek hâkimlik tazminatı alan kamu personeli için öngörülmüştür. İlke olarak 7000 ve daha yukarı ma­kam ve yüksek hâkimlik tazminatı öngörülen kadrolarda görev yapanlar için temsil tazminatı, 7000'den az makam ve yüksek hâkimlik tazminatı öngörülen kadrolarda görev yapanlar için görev tazminatı ödenmektedir. Söz konusu tazminatlar 5434 sayılı Kanuna tabi olanların emekli aylıkla­rına doğrudan dahil edilmektedir.

Temsil ve makam tazminatlarının tutarı gösterge rakamları ile memur maaş katsayısının çarpımı sonucu hesaplanmaktadır.

POMEM Yönetmeliğinde değişiklik yapıldı. POMEM Eğitim Süresi Ne Kadar?

"POMEM'lerde altı aydan az olmamak üzere mesleki eğitim verilir." ibaresindeki 6 ay ifadesi 4 ay olarak değiştirildi.

Bir diğer değişiklik ise "POMEM'lerde eğitim-öğretim süresi mezun olma esası ile en az altı aydır." ibaresindeki 6 ay ifadesi 4 ay olarak değiştirildi.

Değişikliklerle birlikte POMEM eğitim süresi 6 aylık süre diliminden 4 aya indirildi.

MADDE 1 - 15/7/2015 tarihli ve 29417 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Polis Meslek Eğitim Merkezleri Eğitim-Öğretim Yönetmeliğinin 6 ncı maddesinin birinci fıkrasında yer alan "altı" ibaresi "dört" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 2 - Aynı Yönetmeliğin 7 nci maddesinde yer alan "altı" ibaresi "dört" şeklinde değiştirilmiştir.
MADDE 3 - Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.
"Eğitim-öğretime devam eden öğrencilerin durumu
GEÇİCİ MADDE 1 - (1) Halen eğitim-öğretime devam etmekte olan öğrenciler için de bu Yönetmelik hükümleri uygulanır."
MADDE 4 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 5 - Bu Yönetmelik hükümlerini İçişleri Bakanı yürütür.

@paretowilfredo 2017'de mantık sorusu olarak sorardım ben

ALES, 11 Şubat’ta ilk kez elektronik ortamda yapılacak. Adayların sisteme aşinalık kazanması amacıyla 28 Ocak’ta ‘e-ALES Deneme Sınavı’ yapılacak. e-ALES başvuruları https://odeme.osym.gov.tr/ adresinden gerçekleştirilecek.

ÖSYM Başkanı Prof. Dr. Ömer Demir, Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı’nın (ALES) 11 Şubat’ta ilk kez elektronik ortamda yapılacağını belirterek, “Adayların sisteme aşinalık kazanması amacıyla 28 Ocak’ta ‘e-ALES Deneme Sınavı’ yapacağız” dedi.

Demir, AA muhabirine yaptığı açıklamada, 11 Şubat’ta ALES’in ilk kez e-sınav ortamında gerçekleştirileceği hatırlattı.

BAŞVURU YAPMAK İÇİN TIKLAYINIZ

Adayların sisteme aşinalık kazanması amacıyla 28 Ocak 2017’de Ankara’da Esenboğa e-Sınav Merkezi’nde “e-ALES Deneme Sınavı”nın uygulanacağını belirten Demir, şöyle konuştu.

“Aynı zamanda kendini denemek isteyen adaylar için bir imkan oluşturuyoruz. ÖSYM’nin bir sınav için deneme yaptığı ilk uygulama olacak. Deneme sınavı sonuçları, hiçbir amaçla kullanılamayacak. Sınav sonuçlarının, 11 Şubat 2017 tarihinde gerçekleşecek olan e-ALES’e bir etkisi olmayacak. 2017 e-ALES Deneme Sınavı’na başvuran adaylar, aynı zamanda e-ALES ve diğer e-YDS’lere başvuruda bulunabilecek.”

“e-ALES Deneme Sınavı”na başvuruların bugünden itibaren 18 Ocak 2017’ye kadar yapılabileceğinin altını çizen Demir, sınav ücretinin 20 lira olarak belirlendiğini kaydetti.

İŞTE ÖSYM’DEN YAPILAN e- ALES DUYURUSU:

e-ALES 11 Şubat 2017 tarihinde elektronik ortamda yapılacağından, isteyen adayların sisteme aşinalık kazanmasını sağlamak için 28 Ocak 2017 tarihinde Ankara’da Esenboğa e-Sınav Merkezi’nde saat 14:30’da “Elektronik-ALES Deneme Sınavı” uygulanacaktır.

Elektronik-ALES Deneme Sınavına başvurular, 6-18 Ocak 2017 tarihleri arasında aşağıda bağlantısı sunulmuş olan https://odeme.osym.gov.tr/ adresinden yapılacaktır. Deneme Sınavı ücreti 20 TL olup, sınav sonuçları ALES puanı yerine kullanılamayacaktır.

2017 e-ALES Deneme Sınavına başvuran adaylar aynı zamanda Elektronik ALES ve diğer e-YDS’lere de başvuruda bulunabilecektir

Geçtiğimiz günlerde Resmi Gazete'de oldukça önemli bir karar yayımlandı. İlkokul mezunu olanlar için uzman çavuş ve uzman onbaşı olmanın yolu açıldı.

İlkokul mezunu olan binlerce vatandaş için yeni bir iş umudu olan Türk Silahlı Kuvvetleri'nin uzman çavuş ve uzman onbaşı personel alımı oldukça dikkat çekti.

İlkokul Mezunları Uzman Çavuş ve Uzman Onbaşı Olabilir Mi?

681 sayılı ve ilkokul mezunları için uzman çavuş ve uzman onbaşı olmasına izin veren kararname:

MADDE 65- 3269 sayılı Kanunun ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

"EK MADDE 1- İlköğretim mezunlarından ihtiyaç duyulacak özel ihtisası gerektiren sınıf, branş ve ihtisaslarda çok üstün başarı belgesi alanlar; kuvvet komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik Komutanının kararı ile uzman erbaş olarak alınabilirler. Bunların uzman çavuşluğa yükselmelerinde lise mezunu olma şartı aranmaz."

Uzman Çavuş ve Uzman Onbaşı Başvuru Şartları Nelerdir?

Yeni Kanun Hükmünde Kararname ile açıklanan ilkokul mezunu uzman onbaşı ve çavuşların mesleğe alınmalarıyla ilgili şartlar, TSK tarafından henüz yayınlanmadı. Fakat uzman onbaşı ve çavuşların normal şartlar altında personel alımı şu şartlar altında yapılmaktadır;

*01 Ocak itibarıyla 25 yaşını bitirmemiş olmak.

*Askerlik hizmetini tamamlamış veya yapıyor olmak.

*Askerlik hizmeti sona eren adaylar için, terhis tarihinden itibaren üç yıldan fazla süre geçmemiş olmak.

*Askerlik hizmeti devam eden adaylar için başvuru kılavuzunda belirtilen tarihten önce terhis olacak olmak.

Adaylar seçim aşaması sınavlarına geldiklerinde öncelikle başvuru evraklarının incelenmesi / kayıt kabul faaliyetleri yapılmaktadır. Burada yapılacak kontrollerde başvuru şartlarını taşımadıkları anlaşılan veya evraklarının yanlış olduğu tespit edilen adayların işlemleri iptal edilmektedir.

Yazılı sınavda; sözel (Atatürkçülük ve inkılap tarihi, kompozisyon vb.) ve sayısal (temel matematik, dört işlem vb.) konulardan oluşan toplam beş soru sorulmaktadır. Yazılı sınav sonuçları mülakat esnasında değerlendirilmektedir. Yazılı sınavın baraj notu bulunmamaktadır.

Sağlık Muayenesi; Ön sağlık muayenesinde aşağıdaki hususlar aranır:

Vücut yapısı düzgün, her bakımdan sağlam ve fiziki görünüşü kusursuz olmak (Göğüs kafesi ve omurgasında şekil bozukluğu olmamak, şaşı ve renk körü olmamak),

Vücudun herhangi bir yerinde yanık, ameliyat, jilet ve cilt hastalığı vb. izler bulunmamak,

Yazlık kıyafet giyildiğinde; vücudun görünen yerlerinde 20 cm2’den büyük, görünmeyen yerlerinde 50 cm2’den büyük veya büyüklüğüne bakılmaksızın dini, siyasi, cinsellik ve şiddet içerikli dövme bulunmamak,

Ağız, ve diş yapısı ile sağlıkla ilgili diğer hususlarda, TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen ölçütlere uygun olmak,

Türkçeyi kusursuz konuşmak (Dilinde kekemelik, pelteklik, tutukluk, boğumlanma vb. olmamak),

TSK Sağlık Yeteneği Yönetmeliğinde belirtilen boy ve kilo sınırları içinde olmak koşulları aranmaktadır.

Fiziki mülakat; Adaylar; mekik koşusu (veya 1500 m. koşu), mekik ve şınav branşlarından teste tabi tutulmaktadır. Fiziki yeterlilik testi standartları için www.kkk.tsk.tr internet adresinden "İnsan Kaynakları" bölümüne bakınız.

Adaylar, her bir branştan puan aldıkları takdirde bir sonraki aşamaya katılmaya hak kazanacaklar; bir veya daha fazla branştan puan alamadıkları takdirde başarısız sayılmaktadır.

Elenen adayların, elendikleri branş/branşlardan bir defa not yükseltme sınavına girme hakları bulunmaktadır.

Adayların FYT notu, her bir branştan aldıkları puanların toplamının branş sayısına bölünmesiyle elde edilmektedir.

Sözlü mülakat; Bu aşamada, görüşme yoluyla adayın konuşma yeteneği, ses tonu, heyecan durumu, çok yönlü düşünme, davranışlardaki denge, kendine güven gibi unsurlar gözlenerek elde edilen bilgiler değerlendirilmektedir.

Mülakat, kayıt kabul, yazılı sınav, ön sağlık ve FYT aşamasından sonra aynı gün uygulanacaktır. Mülakatta asgari geçer not 100 puan üzerinden 70’tir. Bunun altında not alan adaylar elenmiş sayılmaktadır.

Alım şartları nasıl belirleniyor?; Sınavların değerlendirilmesi 100 tam puan üzerinden yapılmaktadır. Bu puanın; % 30’unu yazılı sınav, % 40’ını mülakat ve % 30’unu FYT notu oluşturmaktadır.

Yeni KHK ile sözleşmeli sağlık personelleri 4 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak, aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi de buna tabi olacak.

YENİ KHK İLE 4 YIL ŞARTI

Olağanüstü hal (OHAL) Kapsamında Bazı Tedbirler Alınması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmeli sağlık personelleri 4 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak, aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi de buna tabi olacak.

Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 676 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede (KHK) “Kamu Personeline İlişkin Bazı Düzenlemeler” başlığı altında Sağlık Bakanlığına alınacak sözleşmeli personelin istihdamına ilişkin düzenlemelere yer verildi.

Buna göre, sözleşmeli sağlık personeli istihdamında bakanlık ve bağlı kuruluşları, merkez teşkilatları hariç olmak üzere ve öncelikle personel istihdamında güçlük çekilen yerlerde, kura ile ataması öngörülenler dışında 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerde Sağlık Hizmetleri ve Yardımcı Sağlık Hizmetleri Sınıfı kapsamında yer alan unvanlarla vize edilmiş pozisyonlarda sözleşmeli personel istihdam edilebilecek.

Sözleşmeli sağlık personeli Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonucuna göre, Bakanlık ve bağlı kuruluşlarına Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) Başkanlığı tarafından yapılacak yerleştirme ile atanabileceği gibi, pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre KPSS puanı esas alınarak Bakanlık tarafından yapılacak sözlü sınavla da atama yapılabilecek. Sözlü sınav ve yerleştirmeye ilişkin usul ve esaslar ise bakanlıkça belirlenecek.

Bu kapsamda istihdam edilecek sözleşmeli sağlık personelleri 4 yıl süreyle başka bir yere atanamayacak, “aile birliği” mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi de buna tabi olacak.

HİZMET İHTİYACININ FAZLA OLDUĞU YERE ATANABİLECEK

Ancak sözleşmeli sağlık personelinin bulunduğu ilde 1 yıl görev yapması ve vizeli pozisyon bulunması durumunda, eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında sözleşmeli veya eşlerden birinin sözleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statüde istihdam ediliyor olması halinde, hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilecek.

Sözleşmeli sağlık personelinden 4 yıllık çalışma süresini tamamlayanlar, talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin(A) bendi kapsamındaki kadrolara atanabilecek. Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az 2 yıl daha görev yapacak ve bunlar hakkında adaylık hükümleri uygulanmayacak.

Bu madde hükümlerine göre, kadrolara atananların, 657 sayılı Kanunun 4’üncü maddesinin (B) bendi uyarınca sözleşmeli pozisyonlarda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilecek.

Memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatları bölümünde ise “Personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır.” ifadelerine yer verildi.

Öte yandan, sözleşmeli sağlık personeli pozisyonlarına yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanacak, sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğuramayacak.

Başvuru Şartları Nelerdir?

Adayların Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olması gerekmektedir.

Adayların Lisans mezunu veya denkliği yükseköğretim kurulu tarafından kabul edilen kurumlardan mezun olması gerekmektedir.

Adayların ÖSYM tarafından 2015 veya 2016 KPSS sınavlarından birinden P3 puan türünden en az 60 puan alması gerekmektedir.

Adayların 30 yaşından gün almaması gerekmektedir. (31 Aralık 1988 ve sonrasında doğanlar)

Adayların Dikkatine! Emniyet Teşkilatı şehit ve vazife malullerinin eş ve çocukları için ise Ölçme Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından lisans mezunları için yapılan 2015 veya 2016 yılı Kamu Personeli Seçme Sınavlarının birinden P3 puan türünden en az (48,00) puan almış olmak, (Emniyet Teşkilatında çalışan veya Emniyet Teşkilatından emekli olanların eş ve çocukları bu kapsamda yer almamaktadır)

Adaylaraın güvenlik ve arşiv soruşturmaları olumlu sonuçlanması gerekmektedir.

Adayların Dikkatine! Kadınlar için 162 cm ve erkekler çin 167 cm'den kısa boylu olmamak, beden kitle endeksi 18 (dahil) ile 27 (dahil) olması gerekmektedir.

Adayların kamu haklarından mahrum olmaması gerekmektedir.

Adayların sağlık şartları yönetmeliğinde belirtilen koşullara sahip olması gerekmektedir.

Adayların silah taşımaya veya silahlı görev yapmaya hukuki bir engeli bulunmaası gerekmektedir.

Adayların Dikkatine! Adayların başvuru tarhinde hiçbir siyasi partiye veya siyasi partilerin yan kuruluşlarına üye bulunmadığına dair yazılı beyan sunmak zorundadır.

Adayların, alkol uyuşturucu veya uyarıcı madde kullanımı nedeni ile tedavi görüyor olmaması veya görmüş olmaması gerekmektedir.

Adayların sağlık yönetmeliği hüümleri hariç, polis eğitim kurumlarından çıkarılmamış olmaları gerekmektedir.

Başvuru Tarihleri Ne Zaman?

POMEM 10 bin polis alımına ilişkin bütün detaylar Polis Akademisi Başkanlığının resmi internet sitesi www.pa.edu.tr adresinde bulunmaktadır. POMEM 10 bin polis alımı için başvurular 3 Nisan 2017 tarihinde başlayacak ve 14 Nisan 2017 tarihine kadar sürecektr. Başvurular Polis Akademisi Başkanlığının resmi internet sitesi www.pa.edu.tr internet adresi üzerinden online başvuru yolu ile yapılacaktır.

@jauntyy eli kulağında hocam

@hgrotius ben başvurdum hocam. Bakalım çalışmamiz lazım.