''Adım Türk! Bir İngiliz için komik bir isim. Biliyorum. Bir uçak kazasında ailem aynı uçaktaymış. Böyle tanışmışlar. Kazadan sonra bana uçağın ismini vermişler. Adını uçak kazasından alan kaç kişi var?''
Bu da efsanevi filmin snatch'in efsanevi soundtrack'ı:
https://www.youtube.com/watch?v=BJL8GjLCGxU
@Liyakat Hint filmleri gerçekten çok samimi oluyor hocam. Fakat müzikal sinema ve televizyon yapımlarına oldukça fazla işlemiş durumda. Bu herkesin ilgisini çekmiyor ne yazık ki.
@Liyakat Hocam ben 2011 versiyonunu daha çok beğenmiştim. Sizin tercihiniz hangisi olur? Williams'lı 97 versiyonu mu yoksa 2011 versiyonu mu?
Ayrıca '' me before you'' (senden önce ben) filmi de candostum filmine oldukça benziyor. Tabi can dostum filminde dostluğun senden önce ben filminde aşkın ağır bastığını söylemek gerekir.
@hayatım-sınav ''i'll make him an offer he can't refuse.'' gerçekten güzel seçim hocam 
NEDİR?
İnşaat mühendisliği, malzeme ve tekniği en iyi şekilde bir araya getiren, yapıların plan, proje, yapım ve denetlenmesiyle uğraşan temel mühendislik dalıdır. İnşaat mühendisleri her türlü bina, baraj, havaalanı, köprü, yol, su kemerleri, liman, kanalizasyon, su şebekesi, tünel, demiryolu, hızlı tren projeleri, metro vb. hizmet ve endüstri yapılarının planlanması, projelendirilmesi, yapımı ve denetimi konuları ile ilgili eğitim ve araştırma yapar.
Mühendisliğin anası olarak da kabul edilen inşaat mühendisliği, askeri mühendislikten sonra gelen en eski temel mühendislik dalıdır ve İngilizce kelime anlamı civil engineering'dir. ilk olarak 18.yy. da askeri olmayan mühendislik çalışmalarını askeri mühendislikten ayırabilmek için kullanılmıştır. İnşaat mühendisliği kurucu mühendislik alanlarının başında gelir. İnşaat mühendisliği geniş bir alanı kapsadığından çeşitli dallarda uzmanlaşma gereği duyulmaktadır. Bu alanların başlıcaları, çevre mühendisliği, geoteknik, belediye ya da kentsel mühendislik, kıyı mühendisliği, ölçme bilgisi, yapı mühendisliği, temel mühendisliği, su mühendisliği, malzeme bilimi, ulaştırma mühendisliği vb. mühendislik dallarıdır.
İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİ LİSANS EĞİTİMİ ALABİLMEK İÇİN NE YAPMAM GEREK?
Mesleğin eğitimini almaya hak kazanmak için,
Lise veya lise dengi biir okuldan mezun olmak zorundasınız. Ayrıca YGS ve LYS aşamalarını başarıyla geçmek,"inşaat mühendisliği" lisans programına girebilmek için bu iki önemli sınavdan yeterli puanları almak zorundasınız.
İNŞAAT MÜHENDİSLİĞİNİN LİSANS EĞİTİMİ HAKKINDA
İnşaat Mühendisliği bölümünün lisans eğitim süresi 4 yıldır. Fakat yabancı dil eğitimi veren okulları da hesaba katarsak bir yılı hazırlık olmak üzere 5 yıldır.
İnşaat mühendisliği programında matematik, fizik, kimya gibi temel bilimler alanında dersler verilir.
İkinci yılda, matematiğin yanı sıra uygulamalı mekanik, malzeme davranışı, mukavemet ve topografya gibi derslerle mühendislik kavramlarına giriş okutulur.
Üçüncü yılda yapı mekaniği, zemin mekaniği, akışkanlar mekaniği, ulaşım gibi meslek dersleri ile bilgisayar uygulamalarına ağırlık verilir.
Son sınıfta ise mesleğin çeşitli dallarında planlama ve projelendirme yeteneğinin geliştirilmesi amaçlanır. Öğrenciler ayrıca uygulamaya yönelik dersler alırlar ve stajlarını yaparlar.
İNŞAAT MÜHENDİSLERİNİN YAPTIKLARI İŞE GÖRE UZMANLIKLARI NELERDİR?
PROJECİ: Tamamen masada çalışır, hesap ve çizim ile yapılabilirlik (fizibilite) etütleri yapar. Genelde proje bürosunun merkezinde çalışır. Ancak şantiyenin proje ofisinde de çalışabilir. Örneğin Design and Built yani Projelendirmenin ihaleye dahil olduğu işlerde projeler şantiyede yapılabilir. Şantiye proje ofisinin organizasyonu genişse başına Mühendislik Müdürü pozisyonu gerekir.
PLANLAMACI: Bürocudur, merkez ofiste ya da şantiye ofisinde çalışır. Paperwork-kağıt işleri sözleşme, yazışma, rapor, teklif hazırlama gibi işlerde daha çok alt yönetim kademelerinde yöneticilik ya da mühendislik yapar. Teknik Müdür, İş Geliştirme Müdürü, Teklif Departmanı Müdürü, Kontrat Müdürü, Teknik Ofis Müdürü, Planlama Mühendisi, Hakediş Mühendisi, Maliyet Kontrol Mühendisi, Teklif Hazırlama Mühendisi gibi.
ŞANTİYECİ: Şantiyede çalışır. İnşaat Müdürü, Şantiye Şefi, Şantiye Mühendisi, Kalite Kontrol Şefi, İş Sağlığı ve Güvenliği Mühendisi...
Proje Müdürü şantiyede görev alır ancak yönetici pozisyonda yer alır.
Yapı Denetçisi, Kontrol Amiri, Kontrol Mühendisi şantiyede görev alır fakat yapı denetim firmalarında veya mühendislik müşavirlik (danışmanlık) firmalarında çalışır.
YÖNETİCİ: Yukarıda belirtilen proje, planlama ve şantiyede kazanılan deneyim sonrasında özel sektörün merkez ofisinde veya şantiyesinde çalışır. Genel Müdür, Proje Müdürü, Proje Koordinatörü yapı sektöründe belli başlı yönetici pozisyonlarıdır. Proje Müdürü şantiyede çalışır.
İNŞAAT MÜHENDİSLERİNİN ÇALIŞMA ALANLARI NELERDİR?
ÖZEL SEKTÖRDE: Yukarıda belirtilen işleri yaparlar. Yaygın olarak yurt dışında da çalışmaktadırlar.
KAMU ÇALIŞANLARI: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa bağlıdırlar. Daire Başkanı, Müdür gibi yönetim ve mühendis gibi alt kadrolarda daha çok işleri dışarıya verme ve verilen işleri denetlemeyle uğraşırlar. Bol yazışma yaparlar. Genelde merkezde veya bölge müdürlüklerinde dairede otururlar. Bazen büyük şantiyelerde de bir kontrol amiri bulundururlar. Belediyeler, Karayolları, Devlet Su İşleri, İller Bankası, Köy Hizmetleri, NATO ENF. belli başlı yatırımcı kamu kuruluşlarıdır. 2008 de kamuda çalışmak için KPSS sınavına giren 54850 mühendis, mimar, şehir plancılarından kadro sayısına göre 1950 si yani yaklaşık % 3.6 sı istihdam edilebilmiştir.
Ülkemizde inşaat mühendisleri, Bayındırlık ve İskân, Orman, Tarım ve Köyişleri, Enerji ve Tabii Kaynaklar, Ulaştırma Bakanlıklarında, DSİ ve Karayolları Genel Müdürlüklerinde, kamu iktisadi teşekküllerinde görev almakta, bir kısmı ise serbest çalışmaktadır.
ÖĞRETİM ÜYELERİ: Üniversitelerde ya da kamu araştırma kuruluşlarında çalışırlar, TÜBİTAK, Deprem Araştırma Enstitüsü gibi kurumlarda çalışırlar.
İNŞAAT MÜHENDİSLERİNİN SAHİP OLMASI GEREKEN ÖZELLİKLER
Yeterli akademik yetenek
Sayısal akıl yürütme gücü
Geometriye hakim ve geometriyi kullanabilme yeteneği
Matematik ve fen bilimlerini kullanabilme yeteneği
Sorumluluk bilinci
Çalışma bilinci
Sentez yapabilme
Sahip olduğu her özelliği kullanarak problem çözebilme
İnsanlarla iyi ilişkiler kurabilme
Sabırlı, hoşgörülü ve düşüncelerini başkalarına iletebilme
Sürekli gelişebilme pontansiyeli
Bir inşaat mühendisi yukarıda belirtilen özelliklere ve daha fazlasına sahip olmalıdır.
EĞİTİM SONRASINDA HANGİ ÜNVANA SAHİP OLACAĞIM?
Eğitimini başarı ile tamamlayan öğrenciler "İnşaat Mühendisliği" lisans diploması ve "İnşaat Mühendisi" ünvanına sahip olur.
EN DEĞERLİ VARLIĞIMIZ OLAN GÜZEL ÜLKEMİZDE İNŞAAT SEKTÖRÜNÜN DURUMU NASIL?
İnşaat sektörü hem yurtiçi pazarda hem de yurtdışı pazarlarda yürütülen
faaliyetlerden ötürü Türk ekonomisinde çok önemli bir yere sahiptir. İnşaat sektörünün milli gelir içindeki payının yüzde 10 civarında olduğu tahmin edilmektedir. Sektördeki istihdamın 2 milyonun üzerinde olduğunu rahatlıkla söyleyebiliriz. Ayrıca ''Kentsel Dönüşüm'' projesinin uygulanmaya başlandığını hatırlatmakta fayda var. Gerek yurt içinde gerek yurt dışında ömrü kısalmayacak bir alan olduğunu bilmeniz gerek. O yüzden sektörün, iç ve dış pazarın ihtiyacı olan özelliklere,donanımlara ve projelere sahip, vizyon sahibi olan kişilerin iş bulma şansı geçmişte olduğu gibi gelecekte de yüksek olacaktır.
İYİ GÜZEL HOŞ TAMAM AMA MAAŞLAR NASIL HOCAM?
Kamuda çalışacak olursanız , kadro derecenize de bağlı olarak maaşınız 2.800 ile 3.000 lira arasında değişiklik gösterecektir.
Özel sektörde çalışacak olursanız , yeni mezun iseniz maaşınız 1.500 ile 2.000 lira arasında değişiklik gösterecektir. Birkaç yıl deneyimli iseniz 2.500 ile 3.000 lira arasında bir maaşa sahip olabilirsiniz. Eğer çok deneyimli ve başarılı iseniz muhtemelen 5.000 lira ve üzerinde bir maaşa sahip olabilirsiniz.
Özel sektörde maaşlar sahip olduğunuz deneyime, işvereninizin ihtiyacına ve sektörün gerçeklerine göre değişiklik gösterir. Çalıştığınız şirketin, çalıştığınız coğrafyanın(kır/kent) maaş gerçekleri farklı olabilir. Ayrıca sektörde ve maaş konusunda fark yaratan en önemli konunun yabancı dil olduğunu söylememize gerek yoktur sanırım.
Peki size verebileceğimiz bilgiler sadece bununla mı sınırlı?
Umarım bu soruya yanıtınız ''evet'' değildir. İnşaat Mühendisliği bölümünün 2016 yılına ait taban puanlarını sizin için daha önce derlemiştik. Bu tablolar ile önümüzdeki yıllara ışık tutabileceğinizi umuyorum. Ayrıca İnşaat Mühendisliği eğitimini veren üniversitelere dair de bilgi alabilirsiniz.
Tablolara ulaşmak için lütfen TIKLAYINIZ
Kesinlikle haklısınız hocam.
Steven Spielberg için algı yönetiminin piri deniliyor sırf bu yüzden. Hayal olarak, imkansız olarak, gelecek olarak konuşulan her şeyi ilk kez somutlaştırıyor her seferinde. Avatar filminden sonra uzay madenciliğinin yapılmaya başlamasını da örnek olarak ortaya koyabiliriz.
Haberturk kanalında farklı bir konu ele alınıyor bugün. Prof. Dr. Levent Akın, Doktor Nevzat Tarhan ve Sinan Canan Fatih Altaylı moderatörlüğünde '' Yapay Zeka'' konusunu tartışıyorlar. Tartışma konusu ülkemize uzak fakat oldukça ilgi çekici. Programı izlerken son zamanlarda izlediğim en iyi film aklıma geldi. Lakin hak ettiği değerin yarısını dahi bulamadığını da belirtmeliyim.
Filmimizin adı ''Her''. Türkçeye ''Aşk'' olarak çevrilmiş. Modern dönemin yalnızlığını teknoloji ile sarmalayıp çok hafif ve tatlı bir şekilde sunan bir film. Filmi izlemeye başladığımda aklıma hemen '' Lost in Translation'' ( Bir konuşabilse) filmi geldi. Fakat ondan kat be kat daha iyi olduğunu söylemeliyim. Çok uzatmadan bir kaç replik paylaşıp sizlere iyi dileklerimi sunuyorum.
''Geçmis kendimize anlatip durdugumuz hikayelerden ibarettir.''
''Herkesin belirli bir miktar enerjisi vardir. Yapmak zorunda oldugun seyle, sevdigin seyleri yapmayi ayirmak, hangisinin öncelikli oldugunu bulman çok önemli.''
''Bazen insanlari izliyorum ve onlari hissetmeye çalisiyorum yanimdan geçip giden herhangi birinin ötesinde. Ne denli asik olduklarini hayal ediyorum. Kalplerinin ne kadar çok kirilmis olabilecegini..''
Replikleri hatırladıkça daha fazlasını paylaşma ihtiyacı hissettim. O yüzden bağışlanmamı dilerim.
Filme dair eşsiz görüntüler ve filmin içinden muazzam bir müzik için şu linki,
https://www.youtube.com/watch?v=CxahbnUCZxY
Filmin fragmanı için de şu linki,
https://www.youtube.com/watch?v=fjPS2-bdjHU
bırakıyorum.
Çalışmaya başlamak için her şartın istediğin gibi olmasını da bekleyebilirsin.. Fakat her şeyin istediğin gibi olabilmesi için çalışmaya başlamak zorundasın.
Ayrıca size güzel bir replik ile iyi çalışmalar diliyorum.
''Şeytan’ı rahat bırakmaları için ne yaparmış bilir misiniz ?
İnsanları kendisinin var olmadığına inandırırmış. ''
Tanımı : '' İnsanların her türlü ihtiyacını karşılamaya dayalı yol, köprü, bina gibi bayındırlık; tarım, beslenme gibi gıda; fizik, kimya, biyoloji, elektrik, elektronik gibi fen; uçak, otomobil, motor, iş makineleri gibi teknik ve sosyal alanlarda uzmanlaşmış, belli bir eğitim görmüş kimse '' olarak tanımlamış TDK. Mühendisliğin etimolojisini öğrendik fakat bize mesleki olarak bilgi lazım öyle değil mi?
Nedir?
Mühendislik, bilimsel ilkelerin, doğadaki kaynakların en verimli biçimde yapılara, makinelere, ürünlere, sistemlere ve süreçlere dönüştürülmesi amacıyla uygulamaya konması sanatıdır. Ayrıca Mühendislik dünyadaki en eski mesleklerden biridir.
Her gün kullandığımız arabalardan ya da metrolardan tutun da iletişimde kullandığımız, ve fotoğraf çektiğimiz cep telefonlarına kadar ya da köprülerden tutun da gökdelenlere kadar hatta evimizde kullandığımız suyun evimize ulaştırılmasına kadar her şey bir mühendislik ürünüdür. Günlük hayatımızın neredeyse tamamı birer mühendislik çalışmasının ürünüdür.
Mühendislik geçmişimizin, günümüzün ve geleceğimizin en önemli mesleklerindendir. Neredeyse gördüğümüz her şeyde mühendislerin imzası bulunmaktadır. Hal böyleyken bu kapsamlı ve zamana meydan okuyan mesleği icra etmek o kadar kolay ve basit olmasa gerek?
Mühendis Olabilmek İçin Hangi Özelliklere Sahip Olmak Gerekir?
Mühendislik bilgiyi pratik amaçlara uyarlamak için uygun kararı verebilmeyi, sorunlara yeni çözümler bulabilmeyi ve yeni aygıtların, süreçlerin maliyetini, işleyişini önceden görme yeteneğine sahip olmayı gerektiren bir sanattır. Bilim adamının işlevi bilgiyi genişletmek, mühendisin işlevi ise bilgiyi uygulamaktır. Mühendislik başta fizik, kimya ve matematik olmak üzere, bu bilim dallarının uzantıları olan malzeme bilimi, katı ve akışkanlar mekaniği, termodinamik, aktarım, hız süreçleri ve sistem çözümlemesine dayanır. Bu yüzden iyi bir mühendis olabilmek için bu bilgilere, bu sistemlere, bu çözümlemelere hakim olmak gerekir. Ayrıca mühendislik takım çalışmasını ve iş birliğini gerektirir.
Mühendisliğin Felsefesi
"İhtiyaçların karşılanmasında Emniyet Ekonomi ve Estetiğin göz önüne alınmasıdır." "Ters Mühendislik, Mühendisliğin Temelidir." Felsefi açıdan klasik mühendislik teklikten bütünselliğe ulaşmaktır. Ama ters mühendisliğin ilkesi bütünsellikten tekliğe ulaşma gayesi taşır. Sanatsal tasarım ve aynı zamanda endüstriyel tasarım anlamında birçok sanatçı "doğadan esinlendik ve ilham aldık" söylemi içindedir! Aslında bu noktada Ar-Ge anlamıyla evrim bilim mevcut bilim tarafından ters mühendislik temelleriyle incelenerek şu anki bilimsel doğrusal mühendislik anlayışını var etmektedir.
Mühendisliğin Kaç Tane Dalı Vardır ve Bunlar Nelerdir?
Günümüzde mühendislik mesleğinin 4 tane ana dalı olduğu kabul edilmektedir. Bunlar elektrik, inşaat, kimya ve makine mühendislikleridir.
Elektrik Mühendisliği
Elektrik enerjisinin üretimi, iletimi, dağıtımı, enerji sistemleri ve alternatif akımda çalışan yüksek güçlü cihazların (elektrik makinaları, güç transformatörleri vb.) tasarımı, geliştirilmesi, korunması, denetimi, güvenliği ve işletilmesi konularıyla ilgilenir.
Bilgisayar Mühendisliği
Kapsamı elektriksel sistemlerin yardımıyla bilgisayar donanımı ve yazılımı tasarlanması ve üretilmesidir. Yazılım ve donanım mühendisliği Bilgisayar Mühendisliği mesleğinin iki önemli uzmanlık alanıdır.
Elektronik Mühendisliği
Kapsamı elektronik devre kartlarının, direnç, transistör, kondansatör gibi elektronik parçalar ile tasarlanmasıdır.
Kontrol Mühendisliği
Dinamik sistemlerin matematiksel modellenmesi ve bunların denetleyiciler ve elektrik devreleri aracılığı ile tasarlanmasıyla ilgilenir.
Güç Mühendisliği
Kapsamı elektriğin üretilmesi ve dağıtılmasıdır.
Telekominasyon Mühendisliği
Kapsamı her türlü haberleşme sisteminin üretimi, tasarımı, geliştirilmesidir.
Biyomedikal Mühendisliği
Geleneksel mühendisliğin analitik deneyimlerinden yararlanarak, biyoloji ve tıpta karşılaşılan problemlerin çözümü için çalışan ve sağlık bakımı konusunda genel anlamda ilerlemeler sağlamayı hedefleyen bir mühendislik dalıdır.
Optik Mühendisliği
Kapsamı kablosuz işlemler kablosuz fiber-optik sistemler uzak mesafeli yayınlar elektro-akustik sistemlerin tasarım ve gelişim çalışmalarının bütünüdür.
Kimya Mühendisliği
Kimya mühendisliği, kimya, matematik, fizik, biyoloji, mikrobiyoloji, biyokimya,ve ekonomi bilimlerini, ham maddelerin ya da kimyasalların daha kullanışlı ya da değerli formlara dönüştürüldüğü proseslere uygulayan mühendislik dalıdır.
Metalurji ve Malzeme Mühendisliği
Madde ve maddenin mühendisliğe olan uygulamaları ile ilgilenir.
İşlem Mühendisliği
Dizayna, operasyona, kontrole, ve kimyasal işlem seçeneklerine odaklanır
Moleküler Mühendisliği
Moleküllerin üretimi ile ilgilenir.
İnşaat Mühendisliği
İnşaat mühendisliği, malzeme ve tekniği en iyi şekilde bir araya getiren, yapıların plan, proje, yapım ve denetlenmesiyle uğraşan temel mühendislik dalıdır.
Jeofizik Mühendisliği
Jeolojik malzemelerin inşaat mühendisliğinde kullanımı üzerine çalışan mühendislik dalıdır.
Yapı Mühendisliği
Mimari mühendislik veya yapı mühendisliği, bina ve yapı tasarımı ve teknolojisi prensiplerine dayalı bir inşaat mühendisliği dalıdır.
Ulaşım Mühendisliği
İnsanların ve eşyaların etkin ve güvenli bir şekilde ulaşımıyla ilgili çalışır.
Çevre Mühendisliği
Mühendislik uygulamalarının çevrenin gelişimi ve korunumuna uygulanmasıyla ilgilenir.
Geomatik Mühendisliği
Geomatik Mühendisliği ya da Harita Mühendisliği ya da Jeodezi ve Fotogrametri Mühendisliği, stratejik öneme sahip bir mühendislik dalıdır. Bilgi ve uzay teknolojilerindeki gelişmeler gün geçtikçe geomatik mühendisliğinin önemini arttırmaktadır.
Makine Mühendisliği
Temel fizik prensipleri ve malzeme teknolojileri kullanarak mekanik sistemlerin tasarım, analiz, imalat ve bakımı ile ilgili çalışmalar yapan ve fiziksel olay ve durumları matematiksel olarak modellemek suretiyle problemlere analitik çözümler sunabilen mühendislik disiplinidir.
Otomotiv Mühendisliği
Makina Mühendisliği, Elektrik Mühendisliği, Elektronik Mühendisliği, Yazılım Mühendisliği ve Güvenlik Mühendisliği dallarının tasarımda ve üretimde ortak olarak çalışmasıyla yapılır. Motosikletler, otomobiller, otobüsler ve kamyonlar otomotiv mühendisliğinin ana uğraş alanlarıdır.
Havacılık ve Uzay Mühendisliği
Havacılık ve uzay mühendisi, hava ile etkileşen her çeşit mühendislik ürünün tasarlanması ve inşaat projelerinin hazırlanması, üretilmesi, bakım ve onarım teknolojisi ve işletmesi konularında eğitim ve araştırma yapar
Gemi İnşaatı Mühendisliği
Gemi inşaatı ve gemi makineleri mühendisliği, her türlü sivil ya da askeri deniz aracının (gemi, yat, denizaltı, açık deniz yapıları, platformlar), bu araçların makinelerinin ve diğer donanımlarının tasarım, üretim ve planlamasından sorumlu mühendislik dalıdır.
İmalat Mühendisliği
İmalat Mühendisi temel olarak, soyut halde bulunan tasarımı en kaliteli, en hızlı ve en düşük maliyetle somut hale getirme çalışmasından sorumlu mühendislik dalıdır.
Tekstil Mühendisliği
Tekstil ham maddelerini değişik tekniklerle işleme ve bu alanda yeni teknikler geliştirme konusunda eğitim ve araştırma yapan mühendislik dalıdır.
Tüm mühendislik dalları bunlar değil elbette. Ayrıca dallar arası olan diğer özel mühendislik alanları var. Bu mühendislik dallarını da sizin için derledik. Devam ediyoruz efendim.
Endüstri Mühendisliği
Endüstri mühendisliği ya da sanayi mühendisliği (İngilizce: Industrial engineering), insan, malzeme ve makineden oluşan bütünleşik sistemlerin kuruluş ve devamlılığının yönetimi ile ilgilenen mühendislik dalıdır.
Biyoloji Mühendisliği
Biyomühendislik, biyoloji, moleküler biyoloji, biyokimya, mikrobiyoloji, hücre metabolizması ile, temel mühendislik ve malzeme bilimlerindeki hızlı ilerlemeler sonucu gelişen biyolojik teknikler ve mühendislik ilkelerinin canlı sistemlere ve bu alanlarda karşılaşılan sorunlara uygulandığı bir bilim dalıdır.
Mekatronik Mühendisliği
Bunlardan biri olan Mekatronik Mühendisliği, akıllı makinelerin, ergonomik ve faydalı ürünlerin tasarlanarak üretilmesi için Makine Mühendisliği, Elektrik-Elektronik Mühendisliği ve Bilgisayar Mühendisliğinin bir birleşimi olarak ortaya çıkmıştır.
Nükleer Enerji Mühendisliği
Nükleer fizik ve radyasyonun madde ile etkileşimi ilkelerine dayalı olarak atomun çekirdeği üzerine pratik uygulamalar yapan bir bilim dalıdır. Bu mühendislik alanında çalışmalar genel olarak nükleer santrallerin ve reaktörlerin, kısacası nükleer fizyon sistemlerinin ve alt elemanlarının tasarımı, analizi, geliştirilmesi, bakımı, test edilmesi, modellenmesi, inşaatı, işletmeye alınması ve sökülmesi gibi konular üzerinde yoğunlaşmıştır.
Ziraat Mühendisliği
Bitkisel üretim (tarla bitkileri, bahçe bitkileri) ve hayvansal üretim (büyükbaş küçükbaş hayvan yetiştirme ve ıslahı, kümes hayvanları, arıcılık, yemler ve hayvan besleme, biyometri ve genetik) yanında süt teknolojisi, tarımsal biyoteknoloji, tarım makineleri, kültür-teknik, toprak bilimi ve bitki besleme, tarım ekonomisi, tarım ürünleri teknolojisi, bitki koruma, peyzaj mimarlığı ve biyogaz enerji üretimi alanlarında uğraş veren mühendislik dalıdır.
Malzeme Bilimi ve Nanoteknoloji Mühendisliğii
Organik ve inorganik kökenli doğal ve sentetik ham maddelerden; seramik, metal, polimer esaslı ve birbirleri arasında kompozit malzeme dediğimiz karma malzemeleri; tasarlayıp, üretip, geliştirip insanlığın yararına sunan disiplin dalıdır.
Petrol ve Doğalgaz Mühendisliği
Ham petrol veya doğal gaz gibi hidrokarbonların üretimi ile ilgili faaliyetlerle ilgilenen mühendislik dalıdır.
Enerji Mühendisliği
Enerji mühendisliği enerji verimliliği, hizmetleri, santraller ve çevre ile uyumluluğu ile ilgilenir. Enerji mühendisliği kimyasal, mekanik ve elektriksel pek çok bilgiyi kullanır. Diğer mühendislik dallarına göre daha dallar arası bir mühendislik dalıdır.
Eksiklikler ve yanlışlıklar için şimdiden özür dileriz. Umarım faydalı olur.
@Üç-Tarzı-Siyaset Hocam çok teşekkür ederim. Umarım her şey gönlünüzce olur. Ayrıca lütfen gelişmelerden haberdar edin bizi. Başarı hikayenizi duymak çok isteriz
Devlet tekrar re-organize oluyor. Bu aşamada takvimler şaşıyor hocam. Bazı siteler gibi temennilerimizi dillendirip net tarih üzerinden konuşma gafletiyle burayı sıcak tutmaya çalışacak değiliz. Fakat illa bir tarih işaret etmek gerekirse kişisel kanaatim en geç kasım ayında her şeyin netlik kazanacağıdır.
Nedir?
Hava Trafik Kontrolörleri, hava araçlarının, bir noktadan ulaşmak istedikleri başka bir noktaya gerçekleştirdikleri uçuşlarının öncelikle emniyetli olarak gerçekleşmesi için tüm aşamalarını yöneten, başka bir ifade ile hava araçlarının havadaki ve havaalanındaki trafiğinin emniyetli, düzenli, hızlı bir şekilde akışını sağlayan meslek grubudur. Ayrıca yazımızın devamında karşılacağımız bir terim oldukça önemlidir. ATCO terimi, hava trafik kontrol görevlisi anlamına gelir.
Görevleri nelerdir? Görevlerini nasıl icra ederler?
Hava Trafik Kontrolörü, pilotlara telsiz kullanarak tavsiye, bilgi ve talimatlar ileten ve pek çok yardımcı üniteyle birlikte çalışarak ve teknolojinin getirdiği yeniliklerden faydalanarak kendi kontrol sahasındaki onlarca hava aracına aynı anda hava trafik kontrol hizmeti sağlayarak onları emniyetli, düzenli bir şekilde uçmalarını ve zamanında kalkışlarını ve varışlarını sağlar.
Örneğin; Ankara'dan İstanbul'a gidecek bir hava aracı istediği zaman kalkıp istediği gibi uçuş yapamaz. Belirlenmiş hava koridorlarından uçması ve hava trafik kontrolörlerinin verdiği talimatlara uyması zorunludur. İşte bu yüzden pilot, uçağın motor çalıştırmasından kalkışına, hava koridorundaki uçuşundan tırmanacağı uçuş seviyesine, muhafaza etmesi gereken hızdan alçalmasına, gideceği havalimanındaki inişinden park yerine kadar hava trafik kontrolörlerinden izin ve talimat almak zorundadır. Bir hava trafik kontrolörü aynı anda bazen 10 bazen 35-40 uçaktan sorumlu olabilmektedir.
Hava trafik kontrolörlerinin görevleri, saha, yaklaşma veya hava meydanı kontrolörü olarak çalışılmasına bağlı olarak değişkenlik göstermekte olup, belli başlı görevleri şunlardır;
1-) Hava araçları ile telsiz ve/veya radar temasını korumak;
2-) Hava araçlarının yolboyu veya havalimanındaki hareketini yönlendirmek;
3-) Hava araçlarına tırmanma veya alçalma konusunda talimatlar vermek ve nihai seyir seviyesini tahsis etmek;
4-) Hava araçlarına hava durumu hakkında bilgiler sağlamak;
Uçaklar arasında asgari mesafelerin muhafaza edilmesini sağlamak;
5-) Beklenmedik hal ve durumları, acil durumları ve plan harici trafiği sevk ve idare etmek.
6-) Piste veya pistten gerçekleştirilecek hareketlerin kontrol edilmesi;
7-) Uçakların terminal etrafındaki yer hareketlerinin sevk ve idare edilmesi;
8 -) Araçların havalimanı etrafındaki yer hareketlerinin sevk ve idare edilmesi.
Nasıl Hava Trafik Kontrolörü olabilirim?
Arkadaşlar Hava Trafik Kontrolörü olabilmenin iki yolu var. Hangisini tercih edeceğinizi seçmeniz için ikisinden de bahsedeceğiz.
1-) Anadolu Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksek Okulu
Eğer bu yolu tercih ederseniz ilgili üniversitedeki Hava Trafik Kontrol Bölümünü bitirmek zorundasınız. . Okul özel yetenek sınavı ile alım yapmaktadır ve çok az kişi bu şansa erişebilmektedir. Eğitim süresi bir yılı İngilizce hazırlık ve dört sene olmak üzere toplam beş senedir. İlk iki yıl teorik dersler verilmekte, son iki yıl ise mesleğimizle ilgili olarak simülatör ortamında eğitim verilmektedir. Okula girebilmek için, okulun istediği taban puanını geçecek tercih puanına sahip olmanız gerekir.
Örnek vermek gerekirse, 2015 yılında ÖSYM tarafından yapılan YGS sınavından Ortaöğretim Başarı Puanı (OBP) eklenmeden en az 250 puan ve üzeri almışsanız başvurabilirsiniz.
Anadolu Üniversitesi'nin bu bölüm ile ilgili tüm bilgilerine ulaşmak için TIKLAYINIZ
2-) Devlet Hava Meydanları İşletmesi
Eğer bu yolu tercih ederseniz Devlet Hava Meydanları İşletmesinin sınavlarını kazanarak girmek zorundasınız. Bunun için bazı şartlar gerekiyor. Bu şartlar;
1-) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmanız,
2-) 27 yaşından gün almamış olmanız,
3-) 4 yıllık bir yüksekokul yada fakülte bitirmiş olmanız,
4-) ICAO şartlarına uygun sağlık raporu almanız (görme bozukluğu, konuşmanızda pelteklik yada kekemelik olmaması, vücunuzda bir engel olmaması vb),
5-) Güvenlik soruşturması sonrası hava trafik kontrolörü yapmaya uygun olmanız,
6-) Yapılacak olan genel yetenek testlerinde başarılı olmanız (dikkat, algılama, üç boyutlu düşünme),
kişilik testlerinde başarılı olmanız (motivasyon, karar verme, stres )
KPSS'de başarılı olmuş ve Hava Trafik Kontrolörlüğünü tercih etmiş adaylar arasından alınan kişiler, bir yıl yoğunlaştırılmış Hava Trafik dersleri alacaklar. Eğitim Ankara'da ve ihtiyaca göre İstanbul'da olabilecek.
Her iki durumda da Hava Trafik Kontrolörü olabilmeniz için öncelikle devlet memuriyet sınavını kazanmış, gerekli puanı almış olmanız gerekiyor. Daha sonra ise Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün yapmış olduğu Hava Trafik Kontrol Lisans sınavını en az 70 puan alarak kazanmak zorundasınız.( Burada YÖK denkliği oldukça önemli) Bu sınav gelen talep doğrultusunda yapılıyor. Sorular ise yarı İngilizce, yarı Türkçe olarak karşınıza çıkıyor. Çıkan sorular görmüş olduğumuz derslerden test şeklinde, boşluk doldurma şeklinde veya uçak problemi çözme şeklinde 50 sorudan oluşuyor. Sınavını kazanamadığınız taktirde daha sonra yapılacak olan sınavlara girme hakkınız bulunuyor. Lisansı almanız için sınavda üç defa başarısız olmamanız yada 30 yaşından gün almamış olmanız gerekiyor.
Hatırlatmakta ve tekrar etmekte fayda var. İstenilen KPSS P3 puanı minimum 70 arkadaşlar.
Şimdi lisans almak isteyenler için bunu biraz daha açalım.
Hava Trafik Kontrolör Lisansı Almak İçin Neler Gerekli?
ARANILAN NİTELİKLER:
HAVA TRAFİK KONTROLÖRÜ LİSANSI ALABİLMEK İÇİN AŞAĞIDAKİ ŞARTLAR ARANIR.
A) BAŞVURU SAHİBİNİN 18 YAŞINI DOLDURMUŞ VE 29 YAŞINDAN GÜN ALMAMIŞ OLMASI GEREKLİDİR.
B -) BAŞVURU SAHİBİ KANUNİ HAKLARINDAN KISITLANMIŞ, AFFA UĞRAMIŞ OLSA DAHİ, HER NE SEBEBLE OLURSA OLSUN AĞIR HAPİS VEYA 6 AYDAN FAZLA HAPİS CEZASINA ÇARPTIRILMIŞ OLMAMALI, İYİ HALİ OLDUĞUNU SAVCILIK BELGESİ İLE KANITLAMIŞ OLMALIDIR. ALKOL VEYA KEYİF VERİCİ MADDELERE DÜŞKÜN OLDUKLARI BİLİNEN KİŞİLERE LİSANS VERİLEMEZ.
C) BAŞVURU SAHİBİ EN AZ LİSE MEZUNU OLMALIDIR.
D) BAŞVURU SAHİBİ T.C. UYRUKLU OLMALIDIR. YABANCI UYRUKLU KİŞİLERE BU YÖNETMELİĞE UYGUN BAŞVURULARI HALİNDE HAVA TRAFİK KONTROLÖRÜ LİSANSI VERİLEBİLİR. BU KONUDA 2007 SAYILI YASA HÜKÜMLERİ SAKLIDIR.
E) BAKANLIK TARAFINDAN ONAYLANMIŞ EĞİTİM MÜFREDATINA GÖRE EĞİTİM GÖRMÜŞ VE BAŞARILI BULUNMUŞ OLMALIDIR. HALEN BU KONUDA EĞİTİM VEREN YÜKSEK ÖĞRENİM KURUMLARINDA ÖN LİSANS DİPLOMASI (ASSOCIATE DEGREE) VEYA LİSANS (BACHELOR'S DEGREE) ALMIŞ VEYA ALACAK ADAYLARIN BAKANLIĞIN ÖNGÖRDÜĞÜ MÜFREDATA UYGUN EĞİTİM ALMIŞ OLMALARI DURUMUNDA SINAV HAKLARI MAHFUZDUR. PROGRAMIN KISMEN TAMAMLANMIŞ ADDOLUNMASI HALİNDE, SINAVA GİRMEDEN ÖNCE EKSİĞİNİN TAMAMLANMASI İSTENİR.
F) TÜRKÇEYİ ÇOK İYİ KONUŞMALI, SES VE KONUŞMADA ÖZEL AKSANI OLMAMALI RADYO TELEFON KONUŞMALARINDA AÇIK VE ANLAŞILIR OLMALIDIR.
SINAVLAR:
MADDE 9- HAVA TRAFİK KONTROLÖRLERİNİN LİSANS SINAVLARI BAKANLIKÇA YETKİLENDİRİLMİŞ KURUM VEYA KURULUŞLARCA BELİRTİLEN YER VE ZAMANDA BU YÖNETMELİKTE BELİRTİLDİĞİ ŞEKİLDE YAPILIR.
Hava trafik kontrol hizmeti (ATC), hava araçlarının manevra sahasında, apronda veya uçuşun herhangi bir safhasında birbirleriyle ve manialarla çarpışmalarını önlemek; hızlı ve düzenli hava trafik akışını sağlamak amacıyla verilen hava trafik hizmet (ATS) türü. ATC kısaltması İngilizce Air Traffic Control kavramının akronimidir. ATC hizmeti veren görevlilere hava trafik kontrolörü (ATCO) denir.
ATC hizmetleri uluslararası şekilde İngilizce olarak yerine getirilir. ATC birimleri fonksiyonlarına göre şu çağrı adlarından birini alırlar:
-tower (kule)
-approach (yaklaşma)
-radar
-ground (yer)
-director (direktör)
Herhangi bir hava trafik hizmet biriminin görevini belirtmeyen (yanıltıcı) bir çağrı adı kullanması suç teşkil eder.
ATC'ler Ulaştırma Bakanlığı Sivil Havacılık genel Müdürlüğü tarafından yapılan lisans sınavı sonucunda lisanslandırılmış lisanslı kişilerdir. Türkiye'deki ilgili kurum Ulaştırma Bakanlığı Devlet Hava Meydanları İşletmesi'dir.
Sınav ve derecelendirmeler
Hava trafik kontrolörleri lisanslarına ek olarak aşağıdaki alanlarda derece sınavlarına girerler ve bu sınavlarda başarılı oldukları takdirde dereceleriyle ilgili hava trafik hizmeti görevini yerine getirirler.İlgili dereceler şunlardır:
-Görerek meydan kontrol derecesi
-Aletli meydan kontrol derecesi
-Radarsız yaklaşma kontrol derecesi
-Radarlı yaklaşma kontrol derecesi
-Radarsız saha kontrol derecesi
-Radarlı saha kontrol derecesi
Koşullar
Hava trafik kontrolörleri, iyi derece ingilizce bilmek ve her sene , çalıştıkları bölgeyle ilgili derece yenileme sınavlarına girmek zorundadırlar. Bu sınavlara girebilmek için her sene tam teşekküllü hastanelerden heyet raporu almak zorunlulukları vardır. Kontrolörler Türkçe ve İngilizce dillerinde, yanlış anlamalara ve aksamalara yol açabilecek belirgin bir aksan veya lehçe, dilde pelteklik, gizli kekemelik ve aşırı heyecan sahibi olmamalıdır. Hava trafik kontrolörlerinin alkol ve psikoaktif madde kullanımları denetlenir ve gerekirse görevden uzaklaştırılır.
Peki herhangi bir derneği var bu meslek grubunun?
Bu soru ilginizi çekiyor ise buyrun linki : http://www.tatca.org/
KPSS den kaç puan almam gerekir?
KPSS puanları o seneki tercihlere göre değişiyor. Burada belirleyici olan tahmin edebileceğiniz üzere yapılan tercihler. Fakat 2016 senesinde ki alım ilanlarını belirleyici kabul edersek (ki kesinlikle bunları belirleyici kabul etmeliyiz) KPSS Puan Türü ve Taban Puanı: KPSSP3 puan türünden en az 70 puan almak durumundayız arkadaşlar.
Hava Trafik KPSS'de hangi puan türünden alıyor?
B grubundan alım yapılıyor arkadaşlar. Yani genel kültür ve genel yetenek testiniz dikkate alınıyor.
Hava Trafik Kontrolörleri kadrolu memur mu?
Hava Trafik Kontrolörleri 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 3 üncü maddesinin (c) bendi uyarınca II sayılı cetvele tabi sözleşmeli statüde çalışan kişilerdir. Yani sözleşmeli statüde çalışılıyor. Kadrolu olarak değil. Fakat 657'ye tabi tüm memurların yararlandığı haklardan yararlanma imkanı bu meslek grubu içinde geçerlidir.
İngilizce seviyeniz ve bilginiz nasıl olmalı?
Hava Trafiğinde tüm dünyada geçerli dil ingilizcedir. İngilizceyi rahatlıkla konuşup, söylenenleri anlamanız gerekmektedir. KPDS den en az 70, TOEFL sınavından en az 193 veya IELTS sınavının her bölümünden en az 6,5 aldığınızı belgelendirmeniz gerekmektedir.
Peki geldik en önemli kısıma...
Maaş durumu nedir?
2016 yılındaki ilanları dikkate aldığımız da cezbedici bilgilerle karşılaşıyoruz.
Stajyer olarak kuruma kabul edilen adaylar ilk etapta 4 bin 500 lira maaş alıyor. En geç iki yıl içerisinde de kadroya geçen bu stajyerlerin kadro aldıktan sonraki maaşları ise 6 bin 500 lira civarında oluyor. Yani genel anlamıyla 4-7 milyar arasında bir maaş yelpazesinden söz etmek mümkündür.
Umarım tüm bu bilgiler faydalı olur arkadaşlar. Yetersiz kaldığımız ya da eksik bıraktığımız bir konu olmuş ise yorumlarınızı bekleriz. İyi günler dilerim.
Hocam Adalet Bakanlığı fiziki ve personel yetersizliği nedeniyle sözleşmeli personeline yıl şartı koyamaz. Koysa bile prosedürden öteye geçmez. Sözleşmeli katipler göreve başladıktan birkaç yıl sonra olağanüstü bir durum olmadığı sürece kadroya geçecektirler.
@genclerbirlikli Merhaba hocam. Hocam birkaç yıl önce olduğu gibi kararnameler ile sözleşmeli personel kadroya geçebilir ya da Milli Eğitim Bakanlığı'nın yaptığı gibi kendi kurum içi şartlarıyla süre belirleyebilirler. Bildiğiniz üzere sözleşmeli öğretmenler 7 yıl görev yaptıktan sonra kadroya geçebiliyorlar artık.
1st RULE: You do not talk about FIGHT CLUB.
2nd RULE: You DO NOT talk about FIGHT CLUB.
3rd RULE: If someone says "stop" or goes limp, taps out the fight is over.
4th RULE: Only two guys to a fight.
5th RULE: One fight at a time.
6th RULE: No shirts, no shoes.
7th RULE: Fights will go on as long as they have to.
8th RULE: If this is your first night at FIGHT CLUB, you HAVE to fight.
1-) Sözleşmeli personel (memur) tam olarak nedir?
Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir.
2-) Sözleşme Süresi Nasıl Belirlenir?
Sözleşmeli personellerin sözleşme süreleri mali yılla sınırlıdır. Bunun anlamı her mali yılın bitiminde yeniden sözleşme yapılması gerekliliğidir. Çalışılan yerde artık personel ihtiyacı yoksa sözleşme yenilenmeyebilir. Fakat sözleşmenin yenilenmesi demek, işe giriş çıkış yapılması anlamına gelmez. Sözleşmesi yenilenen personel için işe giriş çıkış yapılamaz. Sözleşmeli personellerin de hastalık, yıllık izin gibi izinleri vardır. Fakat kadrolu personellerdeki gibi kullanılmayan izinler bir sonraki seneye devretmez, mali sene sonunda sözleşme biteceği için ilgili sene içinde izinlerin kullanılması gerekir.
3-) Sözleşmeli Memurların Yükselmesi veya Maaşının Artması Mümkün Müdür?
Kadrolu personellerin yükselmesi ve maaşlarının artması gibi konularda önemli rol oynayan hizmet puanı, sözleşmeli personellerde yoktur. Bundan dolayı sözleşmeli olarak bir yıl veya on beş yıl çalışmak kişiye bir avantaj sağlamaz. Sözleşmede belirtilen ücret ve kademe önemlidir, Çalışma süresi değil. Bunun yanında sözleşmeli personellerin maaşları farklı illerde veya farklı kurumlarda aynı olmayabilir.
İlgili kurumca belirlenen maaş ödenir ve farklı illerdeki farklı kurumlar bu konuda aynı ücret politikasını benimsemeyebilirler. Ayrıca sözleşmeli personellerde doğum, çocuk veya eş yardımları bulunmaz. Fakat emekliliğe ayrılacak olan sözleşmeli personele, çalıştığı her tam yıl için iş sonu tazminatı ödenir.
4-) Sözleşmeli Memurların Maaşları Nasıldır?
Sözleşmeli memurların genelinin maaş durumunu incelediğimiz de maaşlarını ortalama 1900 TL – 2230 TL arasında değişkenlik gösterdiğini görüyoruz. Maaşın değişkenlik göstermesinin ilk etkeni sizin eğitim durumunuzdur. Daha sonra kurumun vermiş olduğu maaş sistemi ve ekstra tazminatlarınız maaşınıza etki etmektedir.
5-) Peki şimdi asıl önemli konuya gelelim. Sözleşmeli memurluk ile kadrolu memurluk arasındaki farklar nelerdir?
Güvence Açısından
Akıldaki en büyük kuşku; devlet memurlarının sahip oldukları güvence sözleşmeli personel olarak çalışanlar için de söz konusu mudur? Bu soruya kısaca verilecek cevap hayır olacaktır. Sözleşmeli personel, idareyle yapmış oldukları bir sözleşmeye göre çalıştırılmaktadır. Sözleşmede çalıştırılan kişilerin ücretleri, sosyal ve mali hakları belirtilmiştir. Sözleşmede yer alan hükümlere uyulması kaydıyla idare sözleşmeyi fesih etme yetkisine sahiptir. Bu nedenle sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence sözleşmede yer alan hükümlere uyulduğu sürece çok zayıftır. Ama tabi ki durup dururken bir sözleşmeyi fesih etmek bu kadar kolay değildir. Fakat sonuçta hukuken sözleşme koşullarına uyularak fesih etmek mümkündür. Fesih üzerine dava açılması durumunda basit gerekçelerin bile idare tarafından mahkemeye sunulabilmesi durumunda sözleşmesi fesih edilen kişinin davayı kazanması söz konusu değildir. Tek bir kişinin iradesi ile fesih işlemi yapılabilir. Sözleşmesi fesih edilen adayın davayı kazanabilmesi durumunda da sözleşmeyi fesih eden amirin her hangi bir cezai müeyyedisi yoktur. Devlet memurlarının memuriyetten çıkarılmaları için kurum merkezinde kurulmuş olan yüksek disiplin kurulunun kararı gereklidir. Bu kararın alınması çok zor olup, karar öncesi uzun soruşturma evrelerinin tamamlanması gereklidir. Soruşturma ayağının bile düzgün yürütülmemiş olması durumunda personel derhal davayı kazanabilecek, geriye doğru olarak maaşını kanuni faizi ile alacaktır. Üstelik her hangi bir şekilde kendisine kasti hareket ettiğini düşünürse ilgili amirler hakkında manevi ve maddi tazminat davası açabilmektedir.
Mali Açıdan
Sözleşmeli personelin ücret durumu memur olarak aynı unvanla çalışanlara yakındır. Ücretlerde genelde hizmet süresi ve öğrenim seviyesine göre bir dağılım yapılmaktadır. Bazı kurumlarda istihdamın dayanağı olan kanundan kaynaklanan farklılıklar vardır. Örneğin Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılmasına İlişkin Kanuna göre istihdam edilenlerin maaşları, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşme ile çalıştırılan sağlık personelinden daha yüksektir.Memur olanların ise durumları farklıdır. Bunun için Bütçe Kanununda bir hükme yer verilmesi gerekmektedir. Kanunun verdiği yetkiye dayalı olarak yılın ikinci yarısında verilecek zam miktarı kararlaştırılmaktadır. Sözleşmeli personel kategorisinde çalışanların genel olarak ücretleri Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmektedir. Genelde de hizmet yılıyla bağlantılı olarak ücretler belirlenmektedir. Şimdiye kadar memur ücretlerine gelen zam oranında sözleşmeli personel ücretleri de artırılmaktadır. Sözleşmeli personele ödenecek ücretler içinde aynı memurlarda olduğu gibi eşitsizlik söz konusudur. Bir çok kurumdaki sözleşmeli personelin ücretleri birbirinden farklı olabilmektedir. Sağlık Bakanlığında çalışan sağlık elamanlarının ücretleri kendi içinde bile farklıdır. Döner sermaye ile 657 nin 4/B olan sözleşmelilerin ücretleri birbirinden farklıdır.
Sözleşmeli personelin emekliliğe ayrılmasında da çalıştığı her tam yıl için iş sonu tazminatı ödenir.
Sosyak Haklar Açısından
Sözleşmeli personel SSK lı, memurlar ise emekli sandığına tabi olarak çalışmaktadır. Bunun dışında her iki kategorinin sahip olabileceği diğer sosyal haklar açısından ise farklılıklar söz konusu olmakla beraber memur lehine bir durumun olduğunu belirtebiliriz. Servis imkanından eşit olarak faydalanılır. Bir başka örnek ise yemekhane imkanıdır. Sözleşmeli memurdan daha fazla para ödeyerek bu imkandan faydalanır. Sağlık Bakanlığındaki yemek olayında ise farklılık yoktur. Hastanede ücretsiz, sağlık ocaklarında da zaten bu imkan söz konusu değildir. Lojman imkanında ise durum memur lehinedir . Sözleşmeli personele lojman verilmemektedir.
Yükselme İmkanı Açısından
Sözleşmeli personelin yükselmesi diye bir durum söz konusu değildir. Sözleşmeli personel mevcut unvanı ile çalışmaya devam eder. Hiyerarşik görevler arasında sözleşmeli personelin unvanlarına yer verilmemiştir. Ayrıca, esasında sözleşmeli personelin yürütmekte olduğu hizmetin de geçici olduğu değerlendirilmektedir. Bu nedenle sözleşmeli personele yöneticilik görevi verilmesi mümkün değildir. Konuya dair olarak Devlet Personel Başkanlığının resmi görüşü vardır. Mevcut pozisyon unvanı ile çalışmaya devam edilmektedir. Sözleşmenin yenilenmesini gerektiren (hizmet yılına bağlı olarak ücret artışı, öğrenim durumu gibi) durumlarda da pozisyon unvanında değişiklik yapılmaz.
Çalışma Koşulları Açısından
Genel olarak sözleşmeli personelin çalışma koşulları daha ağırdır. Zayıf güvence sözleşme ile ağırlaştırılmış koşullar getirmiştir. Örneğin sözleşmeli personele daha fazla mesai ücreti ödenmez. Sağlıkta döner ödemesi yapılmaktadır. Bunun dışında ise bu tür ödemeler sözleşmelilere genel olarak yapılmaz. Sözleşmeli personelin her hangi bir şekilde sicil ve disiplin amiri olarak belirlenmesi mümkün değildir. Bu nedenle sanki kesinlikle her derecedeki memurlar sözleşmeli personelin amiriymiş gibi gözükmektedir. Bu durumda tabi ki sözleşmeli personelin çalışma koşullarını ağırlaştırılmaktadır.
İzin Durumu Açısından
Sözleşmeli personelin de yıllık, hastalık gibi izin hakları vardır. Memurların bir sonraki yıla devredilebilen izin hakları varken sözleşmelilerde ise yılı içinde kullanılmalıdır. Memurlar için 10 yılını doldurması durumunda söz konusu olan 6 ay kadar ücretsiz izin hakkı sözleşmeliler için söz konusu değildir. Benzer durum askerlik dolayısıyla vardır. Askerlik dolayısıyla ücretsiz izin verilmesi mümkün değildir. Bu nedenle askere giden sözleşmeli personelin askerlik dönüşü işe başlatılmama durumu yaşanabilmektedir.
Mazeret izini açısından ise sözleşmeli kadın personelin de memurlar gibi doğumdan önce ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam 18 hafta izin verilir. Çocuğu dünyaya geldikten sonra da memurlar gibi süt izni verilir. Sözleşmeli personele de eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir. Fakat, sözleşmeli personelin ücretsiz izin hakkı mevcut değildir.
Tayin Hakkı Açısından
Memurların belli koşullar dahilinde olan tayin hakları sözleşmeliler içinde geçerli değildir. Kısaca sözleşmelilerin tayini diye bir olgu yoktur. Birimlerinde çalıştırılma zorunlulukları vardır. İstisnai olarak bazı kurumlarda sözleşmeli personelin geçici görevlendirmesi diye bir durum söz konusudur. Nitekim Sağlık Bakanlığının alım duyurusunda sözleşmeli personelin hizmet için eğitim gerekçesi ile ancak bir ay görevlendirilebileceğinden bahsedilmiştir. Bu durumda da harcırah imkanlarından faydalandırılır.
Çalışma Süresi Açısından
Memurlukta asli ve sürekli görevlerin yerine getirilmesi esastır. Yürütülen hizmetin sürekliliği bu hizmeti yürüten memurların da sürekli çalıştırılması ile doğru orantılıdır. Buna karşılık sözleşmeli personelin süreklilik ilkesi çerçevesinde çalıştırılması söz konusu değildir. Teorik bu durum fiilen farklıdır. Sözleşme süresinin mali yılla sınırlı olmasına karşılık sözleşmeli personel olarak yıllarca çalışmakta olan personel bulunmaktadır.
İş Olanakları Açısından
Memurluğa giriş genel olarak KPSS ye tabidir. Sınav şartı çerçevesinde memurluklara genel olarak ÖSYM ye dayalı olarak alınmaktadır. Oysa her sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmak sınav şartına tabi değildir.
Devlet Personel Başkanlığı birkaç yıl önce sözleşmeli personeller hakkında en sık sorulan soruları yanıtlamıştı. O soruları ve cevapları sizin için derledik. Umarız faydalı olur.
Soru : 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında değerlendirilir mi?
Cevap : 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında, mezkur Kanunla düzenlenmeyen hususlar bakımından vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanacağı hüküm altına alınmıştır. Söz konusu sözleşmeli personele ilişkin 5393 sayılı Kanunda düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümlerin uygulanması gerekmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için nereye başvurmalıdır?
Cevap : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için çalıştığı kuruma başvurmalıdır.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin özel şirketlerde geçen hizmet süreleri, yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilir mi?
Cevap: Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda, sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alındığından, özel şirketlerde geçirilen hizmet süreleri yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilemez.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ücretsiz izin verilebilir mi?
Cevap: 6/6/1978 tarih ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9, 10 ve 11 inci maddelerinde sözleşmeli personele hangi hallerde ve ne kadar süreyle ücretli yıllık, mazeret ve hastalık izni verileceği hususları düzenlendiğinden ve mezkur Esaslarda, ücretsiz izinle ilgili herhangi bir düzenlemeye yer verilmediğinden 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ücretsiz izin verilemez.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, sözleşmesinin bittiği tarihte sözleşmesini yenilememesi halinde bu durum sözleşmenin feshi olarak değerlendirilir mi?
Cevap : Sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmesinin yenilenmemesi durumunun fesih kapsamında sayılamayacağı değerlendirilmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde kamu kurum ve kuruluşlarına sınavsız olarak geri dönebilir mi?
Cevap : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık sürenin geçmesi ve boş pozisyon bulunması halinde aynı pozisyona yerleştirilmesinin ayrıldığı kurumun takdirinde olduğu; bu personelin aynı kurumun farklı bir sözleşmeli personel pozisyonuna veya farklı bir kurumun herhangi bir sözleşmeli personel pozisyonuna yerleştirilebilmesinin ise ilk defa hizmete alınma prosedürüne uyulması kaydıyla istihdamı mümkündür.
Soru : Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak yerleşen adayın aynı puanı ile memur yerleştirmelerine başvurabilir mi?
Cevap: Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) sonucu ile kamu kurum ve kuruluşlarına sözleşmeli personel olarak yerleşen sözleşmeli personel, yerleştiği puan ile memur yerleştirmelerine başvurabilir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin pozisyonunda unvan değişikliği yapılabilir mi ve unvan değişikliğinden ne anlaşılmalıdır?
Cevap : Sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilenlerin çalıştıkları kurumlarında veya başka kamu kurum ve kuruluşlarında unvan değişikliği şeklinde başka bir pozisyona atanmaları, ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla yapılabilir. Sözleşmeli personelin bulundukları pozisyonlardan farklı unvanlara sahip olan pozisyonlara atanması unvan değişikliği kapsamındadır
Soru : Eşi özel sektörde çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel için herhangi bir mevzuat düzenlemesi yapılacak mı?
Cevap : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin eş durumuna bağlı mevzuat değişikliği talebi, mevcut hukuki düzenlemeler çerçevesinde gündeme alınmasının mümkün bulunmadığı değerlendirilmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak atananlardan, atanma tarihi itibariyle muvazzaf askerlik hizmetini yapmakta olan adayların atamaları iptal edilir mi?
Cevap : Kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilen ancak bu tarihte askerde olması sebebiyle ataması yapılamayan adayların askerliğini bitirmesini müteakip atanmak üzere yerleştirildiği kurumlara başvurması halinde atamalarının yapılması gerekmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin memur olarak atanması mümkün müdür?
Cevap : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda sınavla Devlet memuru olunacağı hüküm altına alındığından memur olmak isteyen adayların “Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik” hükümlerine göre Kamu Personel Seçme Sınavına (KPSS) girmeleri ve memur yerleştirmelerine başvurmaları gerekmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin 30 günü aşan rapor alması halinde sözleşmesi feshedilir mi?
Cevap : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin 30 günü aşan hastalık izinleri için ilgililerin sözleşmelerinin feshedilmemesi gerekmektedir.
Soru : Sözleşmeli personele aile yardımı ödeneği verilir mi?
Cevap : 25 Şubat 2011 tarihli mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 6111 sayılı Kanunun 118. maddesi gereğince, sözleşmeli personele aile yardımı ödeneği verilmektedir.
Soru : 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele yemek ücreti veya giyim yardımı verilebilir mi?
Cevap: İlgili kanunları uyarınca resmi kıyafet giymek zorunda bulunan personel için 14/9/1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde öngörülmüş olan giyim eşyalarından, emsali sözleşmeli personel de aynı esas ve usuller çerçevesinde faydalandırılır. Diğer taraftan, sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamayacağı ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamayacağı hükme bağlandığından söz konusu personele yemek ücreti yardımı yapılamaz
Ek Bilgi:
Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.
Bireyleri, hastalıklardan korunma yolları konusunda bilgilendiren, beden veya ruh sağlığının bozulması halinde hekim tarafından verilen tedaviyi uygulayan, hasta bakımını planlayan, uygulayan, denetleyen ve izleyen kişidir. Bilimsel tanımı bu fakat biraz daha samimi yaklaşalım olaya. Hemşireler aslında klinik çalışma ortamının annesi konumundadır. Pek çok görevi vardır hemşirelerin. Hekimler gibi kliniğe arada bir uğrayıp başka yere gitme şansları yoktur. Şahsi kanaatim şudur ki hemşirelerin yarım saatlik yokluğu bir hastane koridorunda savaş çıkartabilir.
Peki bu güzide mesleği icra eden hemşirelerin görevleri nelerdir?
Hangi aletleri ve malzemeleri kullanması olasıdır?
Bu mesleği yapmak için sahip olmanız veya kazanmanız gereken özellikler nelerdir?
Hemşire olmak isteyenlerin;
Çünkü hastaların ve hasta yakınlarının en çok iletişim kuracağı personel hemşirelerdir. Sorulara, üzüntülere, kızgınlıklara siz tanık olacaksınız. Hasta ve doktor arasındaki sağlam köprü olmanız gerekmektedir. Bu özelliklere sahip olmazsanız hemşire olamazsınız diyemem. Fakat bu özelliklere sahip olmazsanız hemşirelik göreviniz size eziyet gibi gelecek ve bu eziyeti çevrenize de yansıtacaksınız. İşte bunun garantisini verebilirim.
Hemşirelerin çalışma ortamı ve koşulları nasıldır?
Hemşireler resmi veya özel hastanelerde, dispanserler ve sağlık ocaklarında görev alabilirler. Çalışma ortamı genellikle temiz ve kapalıdır. Hemşireler çalışırken hastalarla, hasta yakınlarıyla, doktorlarla ve diğer sağlık personeliyle iletişim halindedirler ve görev yaptıkları sağlık kuruluşlarında belirlenen takvime göre nöbete kalmak veya vardiyalı çalışmak durumundadırlar. Fakat gelişen bir ülkenin gelişen bir sağlık sektöründe çalışacağınızı unutmayınız. Her sağlık kurumu ve kuruluşu birbirinden farklı fiziki şartlara sahiptir. Üstelik her hastane bulunduğu bölgedeki farklı kesimlerden insanlara hizmet vermektedir.
Çalışma alanları nasıldır? İş bulma şansı yüksek midir?
Hemşirelik meslek eğitimi nerelerde verilir?
Mesleğin eğitimi, Sağlık Meslek Liselerinin “Hemşirelik” Bölümlerinde ve çeşitli üniversitelere bağlı, “Hemşirelik Yüksekokulları” ile “Sağlık Yüksekokulları”nın “Hemşirelik” programında ve “Sağlık Bilimleri Fakültelesi”nin “Hemşirelik ve Sağlık Hizmetleri” programlarında verilmektedir. Şunu da belirtmek gerekir ki pek çok özel lise ve üniversite hemşirelik eğitimi vermektedir.
Peki hemşire olabilmenin yolları/koşulları neler?
A-)Yüksek öğretim kurumlarındaki mesleğin eğitiminin verildiği programlara girebilmek için,
B -)Sağlık Meslek Liselerindeki mesleğin eğitiminin verildiği programlara girebilmek için;
C-)Milli Eğitim Bakanlığına bağlı Sağlık Meslek Liseleri için,
Bu kadar tanım bilgi yeter şimdi maaştan bahset diyorsanız, buyrun efendim:
Hükümet ve sendikalar yaptıkları pazarlıklarla ekonominin durumuna bağlı olarak memurların zam konusunda sürekli olarak tartışır ve anlaşır. Son pazarlıkla beraber hemşire maaşları evli ya da bekar, çocuk sahibi olması veya olmaması durumlarına ve başka bir sürü şarta bağlı olarak ortalama 3.000 TL'dir.
Peki en önemli konuya gelelim. 2016 taban puanlarından bahsedelim.
Sizin için oldukça değerli olan fakat çok karmaşık görünen tabloları analiz edip basitleştirmeye çalıştık. Umarım faydalı olur ve beğenirsiniz.
1-) 2016/1 atamasında 13 adet üniversite hastanesinin hemşireler için 124 kontenjan açtığını görüyoruz.
Bu alımların arasında minimum taban puanına sahip Edirne Trakya Üniversitesi 67.372 taban puanıyla göze çarpıyor. Bu alımlar arasında en yüksek tavan puana sahip üniversite ise 83.247 puanla Manisa Celal Bayar Üniversitesi olarak gözüküyor.
2-) 2016/1 atamasında Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı 10 ilde 50 kontenjan açtığını görüyoruz. Bu alımların arasıda minimum taban puanına sahip olan şehir 71.485 taban puanı ile Yozgat olarak görünüyor. Maksimum tavan puanına sahip olan şehir ise 86.473 tavan puanı ile Kütahya olarak görünüyor.
3-) 2016/1 atamasında Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu Başkanlığı 51 ilde 1300 civarında kontenjan açtığını görüyoruz. Bu alımların taban ve tavan puanları ise ortalama olarak 67-91 puan civarında olarak görünüyor.
Yeni gelen haberler ve veriler ile bu gönderinin altında tabloları, maaş, kurum, kural değişikliklerini paylaşarak bilgileri güncel tutacağız. Ayrıca şunu da belirtmeliyim ki sormak ve öğrenmek istediğiniz her şeyi bizimle paylaşabilirsiniz.
POMEM 2016 için KPSS'den 60 puan istendiğini de belirtmek de fayda var.