bu ilanlar gelirken farklı mesleklere farklı çalışma şartlarına göre detaylıca düşünülüp farklı kriterler ile geliyor
Bazı mesleklerde insanların 1-2 bantlık puan farkından ziyade nerede çalışmak isteyecekleri, istemeye istemeye de olsa 5 tercih yapıp en azından garanti olsun diye bi yerler yazıp oralar geldiğinde de oradan kurtulma peşine düşmeleri kurumların da işine gelmiyor. O nedenle tek il tercihi.
Bu gibi nedenlerle kimi ilanlar atıyorum yds şartı koyarken, kimi ilanlar 5 il tercihli, kimi ilanlar tek il tercihli, kimi ilanlar bölüm bazlı, kimi ilanlar ekstra kurum içi de alım yaparak, kimi ilanlar kontenjanını dolduramıcağını bile bile bi takım kriterlerle, kimi ilanlar hak kazansa dahi gelmeyecek kişilerin başvuracağını hesaba katarak belli bir alım sayısı ile ilana çıkarak geliyor. atıyorum rastgele 500 kişilik bir ilan geliyor ve misal itiraz ediliyor en az 100 kişi sınava girmeyecek başvurup hak kazansa dahi alım yükseltilsin ihtiyaçlarını dolduramazlar diye itiraz ediliyor misal, aslında o 500 kişi zaten bu durumun olacağı hesaba katılarak belirlenmiş bir sayı..
yani her ilanın kriterlerinin aslında mantıklı sebepleri var ama biz olayın o kısmını düşünmüyoruz.
bu sebeple bence vaktimizin gelen ilanın kriterlerine göre stratejik davranmaya harcamalıyız.
ilanları bireysel şartlarımıza uydurmaya çalışmak yerine ilanın şartlarına göre kendimize optimal çözümler aramalıyız.
diğer türlü sonu yok, ne tartışmalar biter ne itirazlar biter ne de her defasında gördüğümüz üzre defalarca kez üzerinde düşünülerek ilana çıkılmış kriterlerde amerikayı yeniden keşfedercesine verdiğimiz akıllar ile bi şeyler değişir.