Duha tarafından gönderilen en iyi iletiler

@gölge07
anladım hocam. kurumiçindeki durumları tam olarak bilmiyorum. toplantıda olan bir denetmen olsam o söz beni üzerdi biraz
dediğiniz gibi yüksek sayıda sınavı geçemeyen varsa buna istinaden söylenmiş de olabilir. bahsettiğiniz etkenlerin yanında bence şu da var; insanlar artık atandıktan sonra tekrar çalışma moduna giremiyorlar. bir rehavet oluyor ister istemez.
bence nitelikli eleman yetiştirmek için bu rehaveti dağıtıp ilgiyi canlı tutmak lazım. bunu birkaç yıl sonra bir sınav yapılacağı bilgisi ile tutamazsınız. 3 yıl bu işlerden kopmuş biri tekrar o moda giremez ki bir yandan da halletmesi gereken mesleki işleri var.
bana kalırsa bu konudaki en iyi yöntem her yılın sonunda veya mümkünse her yıl 2 sınav (okuldaki vize final gibi) yaparak bilgileri taze tutmak ve ilgiyi artırmak lazım. 3 yılın sonunda biriken tüm konulardan sorumlu olmak yerine sindirerek gitmeyi sağlar. en sonda belli bir baraj koyarak tüm sınavlardan belli bir ortalama istersiniz. yoksa eğitimler ne kadar kaliteli olursa olsun uzun süre ders modunda olmayan birisi 3 yıl sonra o moda giremez aradaki süre işlerle geçer, sınav zamanı yaklaşınca da hem işyükü hem hamlık nedeniyle başarısızlık doğar.
tabi bunları kim görür dikkate alır veya ne kadar doğrudur bilemem
ilan gelse de bir an önce rahatlasak. teftiş ilanı da umarım tatmin edici bir sayı ile gelir.

@sherlock-holmess
bu haftasonu sınav var yine onunla uğraşıyorum ben ama fırsat bulduğumda birşeyler karalamaya çalışacağım. en azından haklı gerekçeler üretmeye çalışacağım sayı ile ilgili.
vakti olan arkadaşlar da ilgilensin lütfen. saçma oldu vb demeyin yazın paylaşın dostlar. saçma bile olsa başka birinin zihninde farklı fikirler oluşmasına sebep olabilir.
de hadi aktif olalım biraz

@semihylc
katılıyorum hocam belli bir puanın üzerinde kapatacağı belli olan ilanlarda aktiflik az oluyor. çünkü puanı olan insanın sürekli uğraştığı başka sınav ve mülakat olduğu için ve alternatifleri de geniş gördüğü için illaki biri olur diyerek pek aktif davranmıyor.
söylediklerim yanlış anlaşılmasın ama nispeten düşük kapatan guy duy gibi ilanlarda insanların alternatifi olmadığı için daha çok bastırıyorlar ve aday sayısı da fazla tabiki. aralarından illaki aktif olanlar çıkıyor. benzer sebeplerle insanları belli bir seviyenin üzerindeki ilanlarda aktif olmaya itmek zor oluyor.
benim de nispeten fena olmayan bir puanım var ancak hiçbir kurumun mülakatın garantisi olmadığı için elimden geldiğince hepsine destek olmaya çalışıyorum.
@ztrkrdvn
hocam vmy için de nisan ayı konuşulur durumda. inşallah daha önceden listeler belli olur. puanı kritik olanlar için daha sıkıntılı bir bekleyiş.

@akncıı
kamuda bazı kadrolarda görev yapabilmek için sınavlardan iyi puan almak yetmez. kadrolara göre farklı nitelikler de aranır.
A grubunda mülakat kaldırılmamalı bana göre.
Haksızlığı gidermek için farklı yollar bulunabilir. Kpss, kurum sınavı puanı eklenir, tüm mülakatlar kayıtlı olur, adayın elenme sebebine ulaşması ve itiraz hakkı kolaylaşır vb.
Öyle herkese alan bilgisini ezberleyip sınavlardan iyi puanlar aldı diye ciddi yetkiler verilemez.
Kaş yaparken göz çıkarmayalım.

@su28a
kesinlikle haklısın dostum. herkesin emeğinin karşılığını alması gerek. bahsettiğiniz gibi farklı yöntemler olabilir.
benim söylemek istediğim şu;
burada suçlu mülakat değildir. Mülakatı liyakatsiz atamalara alet edenlerdir. Mülakat kaldırılınca herşey düzelecek mi? Kendi adamını almak isteyen güçlü bir irade ne yapar eder alır yine. Birkaç sene öncesine kadar neler öğrendik.. Sorularımızı çalıp kimleri nerelere getirmişler Allah tan korkmaz insanlar.
Belirli kariyer mesleklerde mülakat şarttır. Ciddi yetkileri yönetebilecek bir kişilik de gerekir. Bunun için her mülakat komisyonuna uzman psikolog zorunluluğu da olmalıdır bana göre.
Suçlu mülakat sistemi değil, likayakate önem vermeyen zihniyettir. Sorunu yanlış tespit ediyoruz bana göre.

@mehmet22
kurumiçine karşıtlığınız ve çabalarınız samimi ise tebrik ve teşekkür ederim hocam.
hayat herkese eşit davranmıyor haklısınız.
“fakat hayatta birilerinin karşılaştığı adaletsizlik başkalarına karşı adaletsizlik uygulayarak giderilemez.”
bir yanlış başka yanlışla düzeltilemez..
örgün eğitimde yıllarımızı, emeğimizi, paramızı harcadık.
etrafımda bir sürü aöf okuyan arkadaşım var. kimi askerlik için kimi diploma için.. başka işlerde çalışıyor kimi kimi de yatıyor. hemen hepsi kardeşim benim şu sınavları bi hallet diye geliyor sınav zamanı bana. hiçbir konu hakkında fikirleri dahi yok.
bir tanesinin akrabası memur, yükselmek için diploma alma amacıyla aöf yazılmış sınavlarımı hallet diyor. telegram gruplarında çıkmış sorularla üni mezunu oluyorlar..
kaldı ki üniversite sadece teorik eğitim yeri değildir.
alan bilgisi için illa örgüne gerek yok aöflü de ezberliyor geçiyor diyorsanız o zaman lisans şartı kalksın okuması yazması olan herkes girsin.
daha önce de belirttim a kadroda alam bilgisi yetmez. hele ki teftiş kadrolarında felan hiç yetmez.
ben de her konuda ciddi tepki göreceğimi bilmeme rağmen her zaman doğru bildiğimi savundum. aöf konusunda kesinlikle katılmıyorum.
hayatın örgün eğitim okuyanlara da hiç adil davranmadığını kesinlikle söyleyebilirim. 30 yıllık fareli kyk yurtlarında 4 sene yaşayın da göreyim..

@blueberry
biz elimizden geleni yapalım da eleyeceklerse öyle elesinler hocam. mülakatta çuvallarsak torpil var elediler diyemeyiz. ancak hakkıyla bir mülakat geçirir de elenirsek o zaman bunu diyebilme hakkımız olur. üstümüze düşeni yapalım içimiz rahat olsun gerisi hallolur elbet. en azından 2 kelam edebilme hakkımız olur o zaman.

@06kaya06
sabah aradım da açan personel şu an okunuyor sınavlarınız tam bilmiyorum ne zaman açıklanır dedi. personel birimine bağlayım daha net bilgi alırsınız dedi de bağlanamadım sonra açmadı orası. mesai bitimine doğruydu gerçi.
ticaret bakanlığının personelleri, tavırları, ilgileri, süreci yönetişleri gerçekten hoşuma gitti benim.
mülakata kalabilirsem çok sevineceğim kurumlardan biri olur gerçekten.

@ayseymen
hocam bu 50 sayısının zikredilmesi cumhurbaşkanının bakanlıklarda tasarruf bekliyoruz söyleminin ardından ortaya çıktı.
kurumda personelseniz bizden daha rahat bazı bilgilere ulaşabilirsiniz diye düşünüyorum. bu sayının yapılan açıklama ile alakası var mı konusunda bir bilgiye ulaşabilirseniz ve bizimle de paylaşırsanız seviniriz.
bu konuda bilgi edinirsek diğer alımlar hakkında da fikir oluşur. ciddi ihtiyaca rağmen sgk bu sebeple 50 kişi alırsa diğer kurumlardan beklentimizi çok aşağı çekebiliriz o halde.

@ayseymen
eğer öyle ise bu bilgi vermemek değil, yanlış bilgi vermek olur
gerçi daha önce de alım planlamıyoruz derken alım yapılmış
benim aklıma gelen ihtimaller şunlar;
cb açıklaması sonrasında ihtiyaç olmasına rağmen sayı azaltılmış olabilir.
amaç gerçekten bilgi vermemek olabilir ki niye böyle bir amaç var onu da hiç anlayamadım. başka kurumlarda da var.
aklıma şu da geliyor. daha önce 500 den 200 e düşünce ciddi tepkiler oldu. etkinlikler yaptık vb. arkadaşlar paylaştı kurumdan ve dernekten bir kesim artık düşük sayıda alım istiyormuş sanırım farklı gerekçelerle. şimdi acaba yapılmak istenen 50 zikredip 200 açıklanınca herkesin sevinmesini sağlayıp razı etmek midir? iletilerde de görüyorum. şu an herkes 200 e bile razıyım modunda son bilgilerden sonra. ölüm sıtma durumu yani.
50 rakamına kesin bakılırken 150 bile gelse büyük sevinç oluşacak eminim.

@Marsiyal
acze düşmeden emin misin hocam?
ahlaka aykırı durumda mahkeme kararıyla fesh ediliyor diye hatırlıyorum resen değil.

marka ticaret siciline tescil ettirilmez dostlar. cevap işletme adı

soruda ticaret siciline tescil ettilen bilgisi verilmiş. markayı değil işletme adını sicile tescil ettiriyoruz. marka türk patente

http:/ /buromemursen.org.tr/haber/buro-memur-sen-kurum-ici-uzmanlik-kadrolarinin-ihdasinin-tum-kamuyu-kapsamasini-talep-etti-6212

kurumiçi olayı gittikçe daha ciddi bir sorun olmaya başlayacak gibi duruyor. sesler daha net çıkıyor artık.

özellikle 5. sayfada istenilen kadrolar ve her sayfadaki “adalet” vurgusu gerçekten enteresan olmuş.

@muddei-hususi
davayı kurumiçi haksızlıktır gerekçesi ile açacaklarını sanmıyorum hocam. alan hukuk bilgisi ile bile idari yargıda böyle bir gerekçe olamayacağını biz biliyorken idari yargı avukatları daha iyi biliyordur. bu kadar net konuşmalarının sebebi ilgili mevzuatlarda gördükleri aykırılıklardır.
https:/ /www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/21.5.9912647.pdf
örneğin ilgili yönetmeliğin uygulanmayacağı durumlar arasında şu bent de var;
c) Kanunlar, tüzükler veya yönetmelikler çerçevesinde yardımcılık ya da stajyerli k dönemi sonunda öngörülen yeterlilik sınavı ve/veya tez aşamalarında başarılı olduktan sonra atanabilecek görevlere ,

bildiğim kadarıyla hmb bu konuda kendi yönetmeliğine sahip değil, genel yönetmeliği uyguluyor.
bilmediğimiz başka kanuni dayanaklar da vardır.
kurumiçi haksızlıktır bunun hiçbir gerekçesi olamaz ve meşru her yoldan bu konudaki hak arayışının da sürdürülmesi gerekir.

@muallakta_kalan
biraz karakter meselesi hocam uzmanlık ve teftişler.
etliye sütlüye karışmayayım. verilen görevi yapayım, özlük haklarım da iyi olsun, rotasyonsuz turnesiz yaşayayım diyorsanız merkez uzmanlıklar güzeldir. sakin yapılı insanlara daha uygundur.
ben yetki kullanmak ve sorumluluk almak istiyorum diyen, daha aktif yapılı insanlara da teftişler daha uygundur. turnesi felan zordur tabi.
bu arada yükselme konusunda önceden üst düzey bürokratlar genelde teftiş kökenli oluyordu. kurumiçinde idari personeli de denetleyebildikleri için lobileri güçlüdür. vmy yi bunların dışında tutmak lazım. farklı bir kadro daha çok denetim kadrosu tabi.
şu da gerçek. bu zamana kadar merkez uzmanlıklar daha çok tercih ediliyordu. bence hala da öyle. turne olayı çoğu kişiye uygun değil. ama bahsettiğim sebeplerle yetki ve sorumluluk isteyen, bir firmaya gittiğinde mükellefte yarattığı tedirginliği ve duyulan hürmeti yaşamak isteyen de vardır aralarında uzmanların geçmek istiyor olabilirler.
teftişler benim de karakterime biraz daha uygun. ah bi de turneler bu kadar uzun olmasa
ayrıca ymm olma işi de eskisi kadar kolay değil arkadaşlar. farklı mevzular da var orda. 10 yıl sonra direkt ymm olurun diye düşünen varsa eğer.

kurum adı yanlış olmuş. Piyasa Gözetim ve Denetim Kurumu

@primocarnera
bana kalırsa bakanlıklardan böyle işler gönderilince kendilerine farklı bir moda giriyorlar. kaliteli, eleyici sorular yapalım çabasıyla amaçtan sapılıyor biraz. kpss ve diğer kurum sınavlarından uzak kaldıkları pek takip etmedikleri ortada. format hakkında pek fikirleri yok. işleri de bu değil aslında mazur görebilirim ama işi alıyorsanız biraz da bakın formata demi.
güncel kısımdan soru gelmemesi çok şaşırttı beni. kaç sayfa şey okudum alanımdan feragat ettim
hayırlısı olsun güncel bilgiler diğer mülakatlarda işimiz yarar belki.

@mavikot
maliye de o kadar basit değildi. eleyici soruları vardı maliye ve tvs açısından. şanslıyım bazı eleyici sorular yeni baktığım yerlerden gelmişti yaptım. normal şartlarda zorlanılabilecek sorular mesela kpss de felan.
mali federalizm gibi ilk defa duyduğum şeyler de vardı.
açıkçası genel ekonomi ve alanda ilk defa duyduğumuz veya eleyici olan detay sorulara verilen cevaplar belirleyici olacak. güzel sallayan, şanslı olan geçer gibi çünkü kolaylar bu sınava hak kazanmış çoğu kişinin yapacağı, zorlar ise format ile alakasız ilk defa duyulan şeylerdi. o yüzden işin içine fazlasıyla şans girecek bence.
bu nedenle puan tahminim yok malesef. kendim adına umutla sonucunu beklediğim bir sınav da değil şu an. 15 kişi olduğu düşünülürse 65-70 doğru arası taban oluşabilir. 68 diyeyim bana göre. her soru 1,25 puan sanırım.
81,25 - 87,5 puan aralığına tekabül ediyor.
68 doğru ise 85 puan.
hayırlısı bakalım. açıklanınca göreceğiz.

bu seneki ilanda ingilizce barajı yazmıyor