Dostlar az evvel Sn. BAGLI ile konferanstaydik. Konusmanin satir baslari;
Bu ayin sonunda insallah 8.promosyon ilani geliyor.
Tez zamanda ozluk hakki iyilestirmesi gerceklestirilecek. Yeni bakan Sn. Muezzinoglu konudan haberdar ve sicak bakiyor.
Insallah ilan yakindir dostlar 
@avukatbey Kardeş sen bu tavrınla bu yaşına kadar başına bela almadan iyi gelmişsin. Allah uzun ömür versin.
Kimsenin böyle densizlik etmeye, hakaret etmeye, bizim mekanımızda ve dahi dostlarımızın olan bu mekanda burada ahkâm kesmeye hakkı yoktur. Haddini bilecek böyleleri. Bu mekan güzel insanların muhabbet edeceği yer, bir daha uğrama buraya kardeş.
@fedakar-kuş Bunu fark etmek bunu yenmenin en ciddi adımı dostum. Şunu unutmayın, evrende her şey enerji üzeredir. Siz bulunduğunuz ortama, masanıza, aynanıza ne enerji yayarsanız size geri bildirimi de o şekilde olur. Mutsuz insan, umutsuz insan, sabah kalkmakta zorlanır, akşamı etmekte zorlanır, üretmekte ve öğrenmekte zorlanır. Siz inanırsanız, tam oradan başlar kazanmak. Başarıyı getiren en önemli eşikte takılıp kalmayın. Gerisi de çalışmak. Başarısızlığı getiren en temel faktör de aslında sizleri çalışmaktan alıkoyan bin tane gerekçe. Bunları bertaraf ettiğiniz takdirde dünyanız değişecek inanın bana. Sadece sizin bakış açınız değil, çevrenizdeki insanların size bakışı da değişecek. Siz kendinize inandıktan sonra ikna edemeyeceğiniz kimse de kalmayacak.
Dostlar hepinize Selamın Aleyküm.
Bu platformu kurarken gönlümden geçen şey @Antimülakat kardeşimin de dediği gibi kocaman bir aileye sahip olmaktı. Güzel insanları tanımak, onlara dokunmaktı. Her gün işimi keyifle yapıyorum. Bir yazı hazırlarken, bir meslek anlatırken, bir ilan yakalarken, soruları yanıtlarken büyük bir şevk ile bunu yapıyorum. Zaman zaman geriliyoruz belki biraz yoruluyoruz ama bugün şu başlıktaki tabloya bakıyorum da; DEĞMİŞ!
Gerçekten asıl amacımız olabilecek şeylerin bu denli çok dostumuzda reaksiyon doğurması, bir anda organize olunması, herkesin kendi yapabildiğince bir şeyler yapması aslında özlediğimiz şeyin bu bütünlük olduğunu gösterdi bize bir kere daha.
Hak tecelli edecekse, O'nun güzel esmalarından bir esma vaki olacaksa, nasıl da taşlar diziliveriyor. Bizim bu işe girmemiz, sitenin açılması, akabinde sizlerin üye olması, muhabbete tutunup burada kalması, sonra @priss dostumuzun da gelmesi, bir gün çıkıp ya böyle bir kardeşimiz var bir şey yapalım demesi ve bir anda sizin her birinizin güzel ellerinizle bu işin bir ucundan tutmanız. Gerçekten görmek isteyene zahirin ötesinde çok fazla batıni manâ var bunda. Görebilenlere ne mutlu!
@maliyeciniz Güzel kardeşim. Düşüncelerimi biliyorsun. Tekrar Allah senden razı olsun.
BaştaTercihini Yap'ın fikir babası olan @Antimülakat ve @Agor kardeşlerimden, sonrasında sitenin kuruluşunda ve şu an yürütümünde sürekli emek sarf eden kardeşlerim @aliveli ve @Phoenix kardeşlerimden, ve sonra bu işe ön ayak olan @Priss kardeşimden ve dâhi bu işin ucundan tutan siz kıymetli kardeşlerimden, son olarak da gönlünden geçip de imkan bulamadığından belki burayı görüp bir şey yazmadan sadece gönlünden güzel duygular geçiren tüm kardeşlerimden Allah razı olsun.
Bu vesile ile gördük ki; Umut var. Allah hepinizin yâr ve yardımcısı olsun dostlarım.
Mali Hizmetler Uzman Yardımcılığı ya da piyasada bilinen kısa adı ile MHUY mesleği; taşra veya merkez uzmanlık olarak nitelendirilmekte zorlanılan bir meslek grubudur. Merkez Uzmanlık haklarına tam olarak sahip değilken onların yükümlülüklerine tâbi, taşrada çalışmak gibi bir kadere mahkûm olmayıp kurumların merkez teşkilatlarında hem de BÜTÇE gibi bir alanda aktif rol alma şansına sahip olan nevi şahsına münhasır, arada sıkışmış bir meslek grubudur.
Mesleğe Giriş;
Mesleğe girerken ÖSYM'nin yapacağı TEST sınava başvurabilmek için KPSS p49 puanından en az 75 puan almak gerekmektedir. p49 Puan türü; % 10 Genel Yetenek, % 10 Genel Kültür, % 10 Yabancı Dil, % 20 Hukuk, % 20 İktisat, % 20 Maliye, % 10 Muhasebe derslerini içermektedir. Yani nispeten dengeli ve her alanda bir standart başarı yakalamayı gerektiren bir puan türüdür. 75 puan ve üstü alan adaylardan, alınacak kadronun 20 Katı kadar kişi sınava girmeye hak kazanacaktır.
Sınav;
İKTİSAT;
konularından oluşmaktadır. Sınavda MALİYE ve HUKUK'un yüzdesel ağırlığı %30'ar, İktisat ve Muhasebe'nin ise %20'şerdir. Bu da sınava stratejik bir hazırlık yapılması gerekliliğini doğurmaktadır. Zira birbirine eşit doğrular yapan iki kişiden Hukuk-Maliye doğru sayıları daha fazla olan aday kazanırken, diğer aday kazanamayabilir. Ya da sıralamalar noktasında bu durum etkisini gösterecektir. ÖSYM'nin yapmış olduğu diğer A Grubu sınavlarına kıyasen zor bir sınavdır ve iyi bir hazırlık gerektirmektedir. Her şeyden evvel her alandan 15'er adet olmak üzere toplamda 60 soru üzerinden gerçekleştirilmesi sınavda hata yapma lüksünü neredeyse sıfıra indirmekte ve çok dikkat gerektirmektedir. Ayrıca bir soru ile dâhi sıralama onlarca kişi oynayabilmektedir. O yüzden kolay bir sınav olduğunu söylemek zor.
Sonuçların Açıklanması Sonrası Süreç ve Mülakat ve Tercih Aşaması;
Sınav ÖSYM tarafından yapılıp, değerlendirilmekte ve adaylar başarı puanlarına göre sıralandıktan sonra mesleğe alınacak kişi sayısının 4 KATI kadar aday mülakata girmeye hak kazanacaktır. Ancak bu mesleğe girişi diğerlerinden farklı kılan ve belki de asıl gerilimli geçecek bir süreç başlayacaktır.
Mülakat Aşaması;
4 KAT aday mülakata girmekte ve mülakat Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü'nce gerçekleştirilmektedir. Mülakatta zarf çekme usulü ile temel olarak 2 soru ve komisyonun uygun gördüğü başka genel kültür, alan bilgisi soruları sorulmaktadır. Adaylar mülakatta aldıkları puan ile yazılı sınavda alacakları puanların ARİTMETİK ortalamasına göre yeniden sıralanmakta ve TERCİH aşamasına geçmektedirler. Bu 4 KAT adaydan, mülakatta 70 puan altında alanlar tercih yapma hakkını elde edememektedirler. Ancak teamülen komisyonlar çok sayıda adayı tercih aşamasına taşımakta ve böylece açılan kadroların boş kalmamasını sağlamayı hedeflemektedirler.
Bu koşullar altında anlayacağınız üzere YAZILI SINAV puanınız size aslında bir noktada kendi kaderinizi tahayyül etme imkanı tanımaktadır.
TERCİH Aşaması;
Bu aşamada Yazılı sınav puanları ve Mülakat puanlarının aritmetik ortalamasına göre sıralanan adaylar, Bakanlığın ilgili Genel Müdürlüğü'nce duyrulmuş olan kadrolardan seçtikleri, 15 kurumdan oluşan bir tercih listesi oluşturacaklardır. Bu kurumlar 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu'nun Ekli cetvellerinde bulunan kurumlardır. Tercihler ÖSYM tarafından yapılmakta ve yine yerleştirme işlemleri de ÖSYM tarafından tamamlanarak mesleğe giriş için 3.aşama da gerçekleşmiş olacaktır.
Meslek Hakkında;
Bu meslek 5018 Sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu ile ihdas edilmiş ve her kurumda Mali Hizmetler birimi ve dâhi Mali Hizmetler Uzmanı bulunması zorunlu kılınmıştır. Buna dayalı olarak BÜMKO alım sürecini gerçekleştirmekte ve bir noktada meslek mensuplarını çalışacakları kuruma dağıtıyor gibi de düşünebiliriz. Aslen süreci Maliye Bakanlığı yürütüyor olsa da Maliye Bakanlığı sadece aracı, adaylarsa Bakanlığı temsilen diğer kurumlarda görev yapan personeller haline gelmektedirler. Bu noktada çalışmak istediğiniz, kültürüne aşina olduğunuz, içinde bulunmak istediğiniz bir kurumu tercih ederek bu aracılıktan faydalanarak amacınız olan kuruma adım atma imkanına sahip olmaktasınız.
Uzman Yardımcılığı süreci ve Uzmanlığa Geçiş;
Adaylar mesleğe Mali Hizmetler Uzman Yardımcısı Adayı olarak başlarlar ve ilk yılın sonunda asaletleri tasdik olunarak adaylıktan çıkarlar. 3 sene içerisinde ise tıpkı Merkez Uzmanları gibi YDS'den 70 puan ve üzerinde alma ve TEZ yazma yükümlülükleri ile karşı karşıyadırlar. Bu iki aşama ve 3 sene sonunda adaylar YETERLİK sınavına gireceklerdir. TEZ ve YDS aşamasını başarı ile tamamlayamayan meslek mensupları Yeterlik Sınavı'na giremezler ve kurumları içerisindeki memur kadrolarında görevlendirilirler.
YETERLİK SINAVI;
a) Birinci grup;
b) İkinci grup;
Yetiştirilme süreci ve bu aşamaları başarı ile geçen meslek mensupları artık kurumların BÜTÇE hazırlanma, talep, ödenek vs. konularında aktif olarak görev almaya başlamaktadırlar. Tabi ki bu aktivite kurumların iç dinamikleri, meslek mensuplarına bakış açıları noktasında farklılaşabilir. Bu konuda Genel Bütçeli Kuruluşlar başta olmak üzere Üniversiteler ve Parafiskal Kurumlar bu saygınlığın sağlanabildiği yerler iken özellikle Mahalli Etkilerin fazlasıyla hissedildiği Belediyelerde daha düşük düzeylerde olabilmektedir.
Mali Hizmetler Uzmanları ilgili birimleri olmayan yerlerde ise Strateji Birimleri dışında birimlerde görevlendirilemezler. 5018'in biçmiş olduğu misyon dışında bir görev ile meşgul edilemezler. Bu noktada iş tanımı net ve belirli bir meslektir. Uzmanlık alanı 5018 Sayılı K.M.Y.K Kanunu'dur.Bunun yanında Sosyal Güvenlik ve İhale Mevzuatları da meslek için ikincil öneme sahip alanlardır.
ÖZLÜK HAKLARI;
Mesleğin en karmaşık ve sorun teşkil eden kısmı burasıdır. Öncelikle şunun adını koymak lazımdır. MHUY bir TAŞRA Uzmanlığı'dır. Bu tanımlamayı yapmamızın sebebi DMK'da dahil olduğu alandır. Ankara'da çalışılabilse de özlük hakkı noktasında Taşra Uzmanları'nın tâbi oldukları 2200 Ek gösterge ve ortalama 3200 tl ücrete sahiptirler. Genel Bütçeli Kurumlarda çalışanların MERKEZ UZMANI Haklarına sahip olması SÖZ KONUSU DEĞİLDİR.
Ancak Belediyelerde çalışan meslek mensupları; miktarı 300 tl ile 800 tl arasında değişen SOSYAL DENGE TAZMİNATI alabilmekte ve merkez uzmanlarına yakın bir aylık kazanç elde edebilmektedirler. Ancak emeklilik koşulları ve 2200 Ek gösterge halen geçerlidir.
KARİYER İMKANLARI;
Biraz içe kapanık bir konuda çalışmalarını sürdürdüklerinden aşırı bir yurt dışı imkanına sahip değildirler. Ancak kendilerini mevzuat alanında geliştirmeleri durumunda ülkenin değişmeyecek gündemlerinden biri olan özellikle BÜTÇE alanında ilgili kurumlarda Strateji Daire Başkanlık' larında yükselme imkanına sahip olabileceklerdir.
Merkez Uzmanlığı sorumluluklarına tâbi olmanın diyeti sayabileceğimiz bir diğer imkan ise İÇ DENETÇİ olabilmek imkanına sahip olmalarıdır. Meslekte bulunarak şartları gerçekleştirenler, Kadro ihdası ve sınav koşullarını sağlayarak kurumlarında İÇ DENETÇİ olabilir kariyerlerini farklı bir noktaya taşıyabilirler.
Merhaba dostlar. Hayırlı uğurlu olsun kazanan dostlarımıza. Inşallah darısı mülakat sonuçlarına olsun.
Gerçekten de 70'i geçen 400 aday olmamış ancak bu konuda da bi düzenleme de karar kılınmamış. 400'ü doldurma hususundaydı bahsettiğimiz görüşme, böyle uygun görüldü demek ki.
Az farkla dışarda kalan dostlarimız da üzmesinler kendilerini. Bu bir ideal. Illa ki vazgeçecek değilsiniz. Hazırlıklarınızı sürdürün dostlar. Inşallah hepinize nasip olur bir gün.
...
İnsanlara acıma duygusuyla baktığım her an kendi hücrelerimden, duygularımdan, iyi şeylerimden kaybettim. Tagore, "İnsana çok yaklaşmak, gerçeği görme gücünü yavaş yavaş azaltır." demişti. Belki de hataydı. Mayınlı arazilerin tehlikeli alanlarında güven saçmak en büyük hataydı. Bilemezdim ama, dumanın ateşi gizlediği gibi, gerçekler gizlenirmiş insanların içinde, vicdan yanılmaktan bıkmazmış, bilemezdim.
...
Özgür Bacaksız
Bir laf vardı hani; yiğidi öldür, hakkını yeme.
Daha söyleyecek çok sözüm vardır ama artık ben susmayı ve köşemden elimde sigaram, önümde kahvem binbir suskun çığlık ile oturmayı seçiyorum. O veya bu şekilde HAK tecelli edecektir ve muhasebe bilen insanlariz hiçbir hesap kapanmadan kalmaz.
Saygılar, sevgiler.
...
"Düşlerini yitirenler, aklını da yitirdi
çocukluğunu kaybedenler, büyüklüğünü de kaybetti.
kuşlar dünyaya inanmaktan vazgeçti."
Özgür Bacaksız
Sosyal Güvenlik Kurumu Denetmen Yardımcılığı
Denetmen yardımcılığı ülkemiz bütçesinin yarıdan fazla payına sahip olan Sosyal Güvenlik Kurumu’nun İl teşkilatlanmasında görev yapan denetim mesleğidir. 2011 yılında ihdas edilerek yönetmelik ile hakları ve görevleri düzenlenmiştir.
Şu an Denetmen olarak görev yapan eski personel meslek ihdasının evvelinde Sosyal Güvenlik Kontrol Memuru sıfatını haiz görev yapmaktaydı. Kadro ihdası ile meslek bir Denetim A Grubu mesleği halini almıştır. Mevzuatın ilgili hükümlerince yaptırım uygulayabilmek yetkisine sahip hale getirilmiştir. İşin özü teftiş görevinin kurum dışına tezahürüdür.
Mesleğe Giriş
Mesleğe giriş Kamu Personeli Seçme Sınavı neticesinde alınan puanlar ile ve iki gruba hitaben gerçekleştirilmektedir. SBF/İİBF grubu ve İstatistik/Matematik grubu ayrı puan türleri ile aynı kadrolara atanarak birlikte görev yapmaktadırlar. Meslekte bölümler arası herhangi bir ayrım gözetilmemektedir.
-İİBF grubu için P-113 puanı,
-İstatistik grubu içinse P-111 puanı kullanılmaktadır.
Bugüne dek 75 taban puan ile alım yapılmıştır. Ancak İİBF grubu için taban puana kadar bir iniş söz konusu olmamaktadır. Kadro arzının azlığı, talebin çokluğu göz önüne alınırsa ortalama olarak 80+ puan almadan, mesleğe giriş kolay olmamaktadır.
Meslek yönetmeliğine göre mesleğe giriş için kuruma Yazılı ve/veya sözlü sınav yapmak konusunda bir serbesti tanınmaktadır. Kurum şu an için sadece sözlü sınav ile alım yoluna gitmektedir. Yani KPSS puanınız ile yapacağınız başvuru neticesinde listede yer almayı başarırsanız sizi bir Sözlü sınav bekleyecek.
Sözlü sınav Ankara Balgat’ta bulunan Başkanlık binasında yapılmaktadır. Bir grup sabah bir grup öğleden sonra alınmaktadır. Adaylar mülakatta sınav sürecinde hazırlandığımız Hukuk, İktisat, Maliye, Muhasebe alanının yanı sıra, 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu, 4857 Sayılı İş Kanunu, 5502 Sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ve Sosyal Güvenlik Denetmenlerinin hak, sorumluluk ve yetkilerini sıralayan Yönetmelikten sorumlu tutulmaktadırlar. Mülakatta mezun olunan bölüm kısmen dikkate alınmakta ve sorulan sorular buna göre şekillenebilmektedir.
Mülakat neticeleri T.C Kimlik Numarası ile sorgu yapılan bir ekrandan kişisel olarak duyurulmaktadır. Bu duyurudan sonra atama yapılacak İller duyurulmakta ve on-line olarak doldurulup imzalanan tercih formları ile diğer evrakların teslimi süreci başlamaktadır.
Tercihler internet üzerinden yapılmaktadır. 20 tercih hakkınız vardır. Bu ilk 20 tercihte kadro açılan illerden istediklerinizi seçebilirsiniz. 21.tercih, 20 tercihinize yerleşemezseniz kurumun sizi atayacağı yeri kabul ettiğiniz anlamına gelir. Bu seçeneği açıp açmamakta özgürsünüz.
Mülakat neticesinde yedek uygulaması mevcuttur. İlk tercihlerde yerleşemeyen adaylardan boş kalan yerler için yedek adaylar tercih yaparlar. Yine benzer prosedür uygulanır ve kadrolara yerleşim gerçekleştirilmiş olur.
Ardından atanacağınız il de benzer yöntemle duyurulur. Evinize tebligat gelmesinden itibaren kendi ilinde başlayacak olanlar aynı gün, il dışına gidecek olanlar ise tebligat tarihinden itibaren 15 gün içerisinde başlarlar. Eğer ilinize gidip ayın 14’ünde geldiğinizi beyan eder imzayı atarsanız, o ayın maaşını peşin olarak alabilirsiniz.
MESLEKTE SİZİ NELER BEKLİYOR?
Öncelikle mesleğe başladığınızda ‘aday memur’ olacaksınız. 12 aylık bir süreci aday memur olarak geçireceksiniz ve yetkisiz denetmen yardımcısı olacaksınız. Bu süreçte sizi daha çok servisin evrak işleri bekliyor. Üstadınıza bağlı olarak denetimlere çıkma şansına sahipsiniz. Bu kişiden kişiye değişebilen bir durumdur. Çıkmak sizin avantajınıza olacaktır. Çünkü soyut ve karmaşık olan kurum mevzuatı tatbik edildikçe daha anlaşılır ve uygulanabilir hale gelmektedir.
12 Ay’ın sonunda bağlı olduğunuz İl Müdür Yardımcısı asaletinizi tasdik eder. Bu tasdikten evvel birimin size yapacağı basit bir sınavdan geçeceksiniz. Akabinde sizi bir ‘yetki sınavı’ bekliyor. Yetki sınavı Klasik ve/veya Test olarak yapılmaktadır. Sınav; Hukuk, Muhasebe ve Kurum Mevzuatı’ ndan oluşmaktadır. 2 hakka sahipsiniz, yetkinizi aldıktan sonra da artık kendi denetimlerinize çıkmaya başlayacaksınız.
3.yılın sonunda ise ‘yeterlik sınavı’ olacak. Yine benzer şartlar geçerli. Ek olarak bir sözlü mülakat yapılacak. Sonrasında ise yeni bir atama sürecine gireceksiniz. Bu atama yeterlik sınavındaki başarınıza göre yapacağınız tercihe göre gerçekleşecek. Denetmen sıfatını haiz olacaksınız.
Denetim:
Meslek, 5510 Sayılı Kanuna, meslek yönetmeliğine ve denetimi ayrıntılandıran genelgelere bağlı olarak yürütülmektedir. Denetimini yapacağınız başlıklar genel olarak ‘sigortacılık’ üzerine olacaktır. Denetim alanlarını şu şekilde sıralayabiliriz.
*-Sahte Sigortalılık ve Kayıt Dışı İstihdam
-Gelir tespiti(Genel Kurul kararı ile denetmen yardımcıları iş alanından çıkarılması kararlaştırıldı. Henüz yasallaşmadı gelişmeleri paylaşacağız)
-Muvazaalı Boşanmalar
-İnşaat Sigortası/Asgari İşçilik
-Tam muhteviyatı teftişi alakadar etse de kısmen İş Kazaları.
-Belli sektörel denetimler.(Ramazan’da fırınların denetlenmesi gibi)*
Yapacağınız denetim belli aşamalara dayanır. Bu aşamaları şu şekilde sıralayabiliriz;
-Mucip Aşaması; Bu aşamada genel olarak İl Müdürlüklerinin Kayıt dışı İstihdamla Mücadele birimlerinden size ihbar yazısı görevlendirme üst yazısı ile birlikte gelir. Sorumlu Denetmen sizlere bu mucipleri dağıtırlar. İhbarların kaynakları ise; Alo-170 şikayet hattı, BİMER’ e gelen şikayetler veya direkt olarak intikal eden dilekçelerdir. O ay yapacağınız iş bu muciplerdir. Bu işlem ayın başında yapılır. O ayın sonuna dek mucipleri raporlandırmanız gerekmektedir.
Denetim Aşaması; Denetimi yerinde yaparsınız, iş başlığına göre değişmekle beraber, çevre soruşturması, fiili çalışma tespiti, kayıtların incelenmesi yollarıyla, tutanak tutar, tutanağı rapora dayanak gösterirsiniz. Yaptığınız saptamalar oluşan kanaatinizin temel dayanma noktasıdır. Denetim yerine istediğiniz gibi girmek, zorluk çıkarılırsa Kolluk Kuvvetlerinden yardım almak gibi yetkileriniz vardır. O yüzden bir şekilde denetimi yapabilirsiniz. Resmi olarak buna bir mâni yoktur.
-Değerlendirme ve Kanaatin oluşması; Bir kere her şeyden önemli kısım şu. Bir durumun tespitinde sizin kanaatinizin oluşması, karar vermeniz için yeterlidir. Delillendirmek önemli olmakla beraber, oluşan kanaatinizi rapora yansıtarak, bir sonuca etki etme şansına sahipsiniz. Bu değerlendirme de yetkinizin bir sınırı yoktur. Yemin dışında her türlü delile dayanabilirsiniz.
-Rapor Aşaması; Bir denetmenin ay içinde almış olduğu mucipleri raporlandırması gerekmektedir. Merkezi teşkilat bu raporları İstatistik ve Performans Takibi yolu ile izlemektedir. Yazdığınız rapora karşı idari başvuru yolları ihtiyari olarak açıktır. İdari aşamadan sonra ise ancak Yargı yoluna başvurularak raporların aksi ispatlanmak suretiyle iptal edilebilir.
Yetkileriniz:
Meslek size ciddi bir yetki sahası sunmaktadır. Bu yetkilerinize dayanarak yapacağınız işlemler ile de aslında şahsınız adına küçük, genele yansımasında ise büyük bir etkinliğiniz bulunmakta.
Şöyle ki; Mesleğin ihdasının en önemli amacı Kayıt dışı İstihdam ile Mücadele’dir. Sizin yaptığınız denetimler ve sigortasız insanlara sağladığınız hizmetler, haksız olarak elde edilen kazanımları engellemeniz adeta çarpan etkisiyle kümülatif olarak ‘milyonlarca lira’ kamu kazanımına sebep olmaktadır. Bunun bir parçası olmak gerçekten vicdanen ve iş tatmini açısından size çok şey katmaktadır.
Ayrıca “sosyal güvenceden yoksun” kesimlere devletin elini uzatmasında bir aracı olmanın sosyal ve vicdani kazanımlarını hissedeceğiniz bir meslekte bulunacaksınız.
Denetmen yardımcılığı , bürokrasi ve devlet kültürünün halka nasıl bir yansıması olduğunu görmek açısından özellikle taşra illerinde size çok şey katacaktır. Çünkü küçük illerde devlete bakış gerçekten farklıdır ve size her şeyden evvel devlet mümessili olarak geldiğiniz gözüyle bakan insanların nasıl saygı duyduğunu hissedeceksiniz. Yani burası hakikaten işin mutfağı. Halkınızı tanımanız ve gelecekte daha stratejik noktalarda bulunduğunuzda vereceğiniz kararların tasavvurunda size çok şey katacağını göreceksiniz.
Denetimlerde herhangi bir grup ayrımı söz konusu değil. Köydeki bakkalı da, En büyük holdingi de siz denetliyorsunuz. Bu yönden her tip işverenle muhatap olma şansına sahipsiniz.
Dezavantajlar:
Mesleğin olumsuz yanları elbette var. Bunların başında söylediğimiz gibi ‘özlük hakları’ sorunu geliyor. Şu an yeni başlayan Denetmen Yardımcıları 9/1 düzeyinden başlıyor ve 3200 tl civarında bir başlangıç maaşı var. 2200 ek gösterge emeklilikte çok ciddi gelir ve ikramiye kaybı ile karşı karşıya olmanıza sebep oluyor. Kaldı ki dereceniz ilerlediğinde ise tırmanabildiğiniz gelir 4000 tl civarında ve bu yetersiz bir artış gerçekten. Bu da meslek mensuplarının meslekte kalmasının önüne geçen bir durum.
Meslek rotasyona tâbi. Bu da belli sürelerle düzen bozulması anlamına geliyor. Ancak taşraya geldiğiniz vakit rotasyonun gerekliliğini anlayacağınızı düşünüyorum. Çünkü küçük bir ilde 5 yıl gibi bir süre artık herkesçe tanınmanıza, İlişkilerin belli noktada ciddiyetten uzaklaşabilmesine, sık sık yapılan denetimler nedeniyle işverenlerin şahsi bir takım önyargılarla yaklaşabilmesine yetecek bir süre. Mesleğin icrasının sağlıklı ilerlemesi için bir noktada rotasyon gerekli. Ancak bu da bir olumsuzluk kalemi olarak göz önünde bulundurulmalıdır.(ROTASYONUN KALDIRILMASI SÖZ KONUSU; İlgili haberimiz; http://tercihiniyap.net/sosyal-guvenlik-denetmenligi-mesleginde-rotasyon-kalkiyor/ )
Küçük illerde belli noktalarda baskılar ile karşılaşacağınızdan bahsetmiştik. Bu ahbaplık ve hatta akrabalık ilişkilerine dayanabileceği gibi bürokratik ve siyasi ilişkilere de dayanabilmektedir. Bu da zaman zaman yaptığınız iş ile alakalı sorunlarla karşılaşmanıza neden olabilecektir.
Şikayet mekanizmasında herhangi bir kısıt yok maalesef. Şikayet kanallarını herkes özgürce ve bilgilerini gizleyerek rahatlıkla kullanıyor. Bu da iş yükünüzün olması gerektiğinden çok fazla olmasına neden olabiliyor zaman zaman. Ayrıca işverenin sık sık sizle karşılaşması sanki sizin onunla kişisel bir sorununuz varmış algısını yaratıp işinizi zorlaştırabilmekte.
Mesleğin önü gelecekte daha açık olacak. Meslek mensupları hem özlük haklarının iyileştirilmesi hem de daha saygın bir konuma gelmesi için uğraş vermektedirler. Ayrıca ÇSGB’nin etkin denetim ve kayıt dışılığın azaltılması hedefleri doğrultusunda hedeflediği 5000 denetim personeli hedefine bağlı olarak meslek daha da önem kazanacaktır.
Tercihiniyap.net ailesi olarak mesleğe dair vereceğimiz bilgiler burada son bulmaktadır. Katkı ve yorumlarınızı bekliyoruz.
...
"Yerini vaktinde terk etmeyi bilmek, gerçek olgunluktur. Yalnızca acizler kalmakta ısrar ederler."
Victor Hugo - Sefiller
Dostlar, Sınav 50 soru test usûlde yapılacak. Kurumun kendi mevzuatından da 10 kadar soru olacakmış. Ona göre bakın. Allah yardımcınız olsun.
...
Nereye gidersen git,
En başa döneceksin.
Dostlar Selamın Aleyküm;
Başvuru aşamasında hakkınızı yitirmemek için AÇIKLANMAYAN MÜLAKATLAR konusunda hassasiyet gösterelim. 500 600 kadar kişi şu an sonuç bekliyor ve bu gerçekten başvurularınızda çok şey değiştirecek bir sayı. O yüzden başvuruların son günü olan 28 Nisan 2017 tarihine kadar sonuçların açıklanması için TWİTTER, FACEBOOK dahil her mecrada bu haberi yayarak, bu sorunu dile getirerek bir kamuoyu oluşturmak başvuracak sizler için çok faydalı oalcaktır.
http://www.tercihiniyap.net/gelir-uzman-yardimciligi-basvurularinda-magduriyet-engellenmeli
Haberimiz bu. Hassasiyet göstermeniz temennisi ile.
Allah yar ve yardımcınız olsun.
...
Ne güzelsin diyor bir çocuk, bir çocuğa. Ne çok yanılıyor içini görmeden oysa. Alçak kaldırımların kenarındaki derbent, uzun geniş yollara bağlanıyor. Bir tutsak köpek havlıyor. Ben özgürlüğü düşünüyorum, belki de mutlu tutsaklığından hiç düşünmeden, kırsak mı kilidini diyorum. Ah susmuyor, susmuyorum. Yollar hep ıslak, yollar uzun ve pişmanlıklara gebe. Yollar dönerek bir dağ aşıyor, bir birine sırt çevirmiş kaçakları taşıyor. Yabansı tepelerde pamuk gibi sessiz, düş gibi parlak, gam kadar ağır bir tül örtülü. Çok gidilen yoldan geri dönmek için erken, dahasını gitmek içinse geçti vakit. Durduk lelvant eşiğinde. Özlenen ne varsa el değmemiş bir tarhın içinde saklı, ilk adımı gibi çocuğun, izler bıraktık. Yanmaktan tir tir titremekti bu, yan yana - yana yana öylece kalabilmekti belki. Kızarmış içe işleyen bir sima. Elleri bıçak keskin suyun altında üşür. Galip düşler tek kurşun bile atmadan oracıkta düşer. Yolun gerisini görmeden kalmalıydık belki. Uyanmaktı çünkü, uyanınca gelen uyuma isteğini def etmekti başından. Her şeyin hesabını sormaktı, muhasebe etmekti mağlubiyeti. Sahi her şeyi verdiğin savaşın mağlubiyetine vergi düşer miydi?
...
Dostlar selamin aleykum hepinize. Biraz keyifle --ilana kavustugunuz icin-- biraz da tereddutle --iller konusunda-- sizleri takipteyim. Zor gibi gorunen karariniz aslinda tamamen nasiple ilintili.
Bu sistem adaletsiz ve malesef sinava calismaya harcamaniz gereken vakti il secimini dusunmeye harcatiyor. Bu sinavdan sonra tezi yok sistemin degisimine dair bir kamuoyu olusturalim istiyorum sizlerle. Yoksa en sonunda birilerimiz cildiracagiz.
Isin sakasi bir yana bu calisma konusunda ciddiyim. Sayin Bakan Naci Ağbal hic olmadigi kadar interaktif ve beklentilere duyarli bu yil. Bunu degerlendirmek gerek.
Gel gelelim il secimi konusuna. Dostlar dedim ya yukarda nasip. Siz gonlunuzden gecen ili --cok da mantik disi olmamak kaydiyla-- yazin ve bir an once derse odaklanin. Cunku cok kisa araliklarla guy sinavi ve kpss var pespese. Malesef soyle bir gercek var. Sadece %20 niz bu meslege sahip olabilecek.temennim meclisimizin tum yarenlerini mutlu sona kavusmus gormektir, dualarim da bu yondedir. Ama siz kendinizi once bir garanti altina alin.
Hepinizin puanlarinin suresi doluyor.
Guy olmazsa pesinden kpss de kotu gecerse kaybiniz 1 yil olabilir.
Guy kacar kpss iyi gelirse bereketli bir alim donemine girecegiz bunu kacirmamaniz lazim. onlarca alimdan olma tehlikeniz var.
Gozunuzu seveyim bu ayrintiyi gozden kacirmayin. Varsin sinava kadar basligimiz durgun olsun ama gidin ders calisin.
Allah yar ve yardimciniz olsun. Dualarimiz sizlerle.
Tercihini Yap Ailesinden, tum aile bireylerine.
...
Kötü insanların karanlık dünyasını yağan kar aydınlatmaz. Onların gözlerindeki karalık; yıllarca kötüye bakarak biriktirilmiş bir kirden ve o gözün ardında sakladıkları karanlığın yansımasından ibarettir. Her şey değişir ancak gözlerindeki o bakış değişmez, bundandır ki her şeyi temizleyen kar o göze değdiğinde yere kömür olup ulaşacak ve düştüğü yeri yakıp kavuracaktır.
@cfb_1907 Dostum ve diğer dostlar. Bugün yoğunluktan ötürü göremedim olanları ama kardeşlerim müdahale etmişler. Bizim canlılık değil kalite esaslı bir yapı olduğumuzu facebook'tan bu yana takip eden dostlarımız bilirler. Hep üst düzey bir sohbet paylaşım ortamı amaçladık halen de bu maksattan caymış dönmüş değiliz.
Bir yandan da müdahil oluşumuz beni şahsen yıpratmaya başladı. Tabi ki aşırı trollüklerin önüne geçeceğiz buna kesinlikle musammaha göstermek yok. Ancak ara ara gelip gideceklerdir. Ziyaretler alacağız böyle bir yerlerden. Çünkü burada ortaya atılan her haber 'Tercihini Yap'ta söylendi olarak manipule edilerek sanki ben ve diğer arkadaşlarım söylemiş gibi yayılabilir. Bu amaçlanıyor buna da hep birlikte genel tavır olarak görmezden gelerek karşı koyabiliriz. Yeri gelince de müdahalelerimiz olur olacaktır.
Ancak iyi niyetli tavrımıza hakaret karşılığı aldığımız da oluyor. Geçtiğimiz günlerde bu noktada beni şahsen çok üzen bir vaka da yaşadım. O yönden biraz daha nötr kalmaya çalışıyorum. Durgun görünen hareketimin sebebi de budur. Açıklamış olayım. Tavrımız net bir şekilde devam edecektir. Gecikmeler için mazur göreceğinizi umar, sevgi ve muhabbetlerimi sunarım.
Allah yâr ve yardımcınız olsun dostlar.
...
"Bir ülkeyi tanımak istiyorsanız, o ülkede insanların nasıl öldüğüne bakın."
Albert Camus
Dostlar selamın aleyküm. Öncelikle tartışmanın seviyesi ve anlayışlı tavırlar için herkese teşekkür ediyorum. Her görüş forumumuza renk katıyor ve başka ufuklar ortaya koyuyor. Ben de bir iki ufak katkıda bulunmak isterim müsadenizle.
Öncelikle, kurumların İngilizce istemesinin 'iş ile bağlantı' kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini düşünen birisiyim. Bunun da kriteri YDS gibi saçma bir çoktan seçmeli sınav değil TOEFL gibi uluslararası geçerliliği kabul görmüş ve gerçekten ölçücü bir sınav ile yapılması gerektiği kanaatindeyim. Bunun YDS gibi bir saçmalıkla işe giriş koşulu olmasının hiçbir mantığı yok. YDS İngilizce veya başka bir yabancı dili iyi bilmenin alameti değildir. Mesleğe aldıktan sonra güzelce kendini geliştiren kişiler ödüllendirilmeli, yerinde sayan personelse yerinde saymalıdır. Sistem ancak bu şekilde verimli bir şekilde işleyebilir.
Gel gelelim Vergi Denetim Kurulu'nun bakış açısına. Bu başlıkta tartışılması bence biraz anlamsız olmuş ki bunun kurum kültürünün bilinmemesi ile alakalı olduğu kanaatindeyim.
VDK'da Yeterliği verene dek Yüksek Lisans, Doktora, Dil Kursu, Yurtdışı bütün bunlar yasaktır. Kesinlikle müsade edilmemektedir. Siyasalda, ODTÜ'de güç bela Lisans Üstü eğitimini başlatmayı başarmış dostlarımız bırakmak zorunda kaldılar mesleğe girince varın siz düşünün katılığı.
Kısacası Et de Kemik de Kurulundur. Varınızı yoğunuzu mesleğe ve mevzuata vermeniz beklenir. Bu yönden Vergi Denetim Kurulu'nun başlangıçta bir ölçü birimi olarak YDS istemesi ile ALES puanı istemesi arasında temelde bir farklılık yoktur.
Saygılar hepinize. Var olun.