paretowilfredo tarafından gönderilen en iyi iletiler

@politics06 Buna dair son duyumları toparlayarak paylaşmıştım dostum az yukarıda

@aroma Eh ben de tercihen büyük puntolu yazdırıyorum dostum bir çok evrakımı. Okuyan, bekleyen ve özleyen göz bozulur, ne çare
Diğer yandan punto demişken;
"Yazın üç sütun üstüne kapkara haykıran puntolarla :
Nâzım Hikmet vatan hainliğine devam ediyor hâlâ."

demeden edemeyeceğim

@Blueberry Yazının en altında ve yukarıdaki iletimde belirttim dostum ilave edileceğini

@iktisadihatun Buna dair duruma KPSS sonrası sınavlar başlığında yanıt verdim dosfum. Kanunda bunun önünü açan bir ibare var. Uygulamayı ilan ile göreceğiz.

@aslan1453 Kanun işin ilk adımı dostum. Kanun metninde ögretim ve yaş ile ilgili koşulların dışında tutulmaları hükmü sözleşmedeki talebin dayanağı. Aslında ilk etapta bunu alarak ilanda bu imkanın yolunu açıyorlar. Bu anlamda.

@maliyeciuzman En azından bir adım atıldı kardeşim. Beklediğimiz gibi de oldu gerçekten yapı ayrıldı yeniden. Atamaların yapılması kolay iş aslında. Zaten temelde %5 için konulmuş bir madde hükmü ve eski saydığın üstatlar için. Kalan kadrolar bizimdir inşallah Diğer yandan asıl vakit alacak kısım ikincil mevzuat ve alım ile çalışma usul - esaslarının belirlenmesi olur. Yönetmelikte artık kulağımız. Sonrasında alımı bekleyebiliriz

@aroma Günaydın dostum. Bakalım artık Bakanlığın çalışma hızına bağlı olarak süreç ilerleyecektir. Tek bu unvan için değil tüm yapılanma süreci için adım atılması anlamında güzel gelişme bu. Bakalım ne zaman işler rayına oturacak ve Bakanlık artık ihtiyaçları yönünde alımlara başlayacak göreceğiz hep beraber.

@LioN, içinde söyledi: Hazine ve Maliye Müfettiş Yardımcılığı Kadrosu

ustadlar zumresinin.

Beyefendiler masası

@rabia89 Dostum her Kurum ve unvan için bu değişir. www.tercihiniyap.net sayfamıza girip Meslek basligi altinda tanitimlarimizi okuyabilir her meslek sinavina dair detaylari ayri ayri inceleyebilirsiniz.

@sbf1983 Hey gidi günler Ben hayal meyal bir kez bulundum YDK'da bir büyüğüm ile ama çok anımsayamıyorum malesef dostum. Ama Sayıştay safhasında değişime canlı canlı tanık oldum 2006-2007'den bu yana. O günlerden bugünlere önce zirve sonra yavaş yavaş gerilemeyi idrak ettim. Zaman ne çabuk geçmiş. O dönemki hayallerimiz ve bugun ki gelinen nokta. Bakalım daha neler getirecek hayat bize

@denetmenadayı Dostum velev ki Kasım'da açıklanacak olsun. Hadi doğru varsayalım. Kurum 30 gün taahhüt ettiği bir sonuç için Kasım ayı planını bugünden yapmaz-yapamaz. Çünkü bu kadar plan yapabiliyor ise zaten 30 gün içerisinde de açıklayabilir. Eğer 30 günlük süreç aşılırsa, ne zaman açıklanacağı ancak açıklanacağı zaman belli olur.

@kleonard Gitmesi gerekiyor dostum. Yasal olmaktan öte bildiğim kadarıyla usulen böyle. Ama mulakat sonucu aciklamak atama gibi bir idari işlem değil. Bu yüzden bence açıklamasında bir sakınca kesinlikle yok.

@redcrossbjk Olmaz dostum. Ama atama aşaması Bakanlıkta oldukça uzar yalnızca.

@redcrossbjk Dostum istihdam geliştirme projesi bildiğim kadarıyla. Sgk işin sadece yürütücüsü, süreci yöneten ikg. Başvuru vs. Süreçleri çözüm ortaği olarak sgk yürütüyor ancak ödemeleri hibe olarak proje yürütücüsü ikg yönlendiriyor. 0-24 aylık cocugu olan anneler içindi son proje. 32 aylık hibe desteği sağlanacak çalışmaları karsiligi.

@paretowilfredo, içinde söyledi: 2019 SGK 10. Promosyon Denetmen Yardımcılığı Mülakatları

Dostlar açıkçası bi açıklama yapmak adına 26'sını görmekten yanayım ben. Süreç devam ediyor dediğimde yanıtı beğenmeyenler oluyor ancak durum şu an için bundan ibaret. Şahsi fikrimi söyleyeyim yine de.

Normal şartlarda süreç şu şekilde işler, komisyon değerlendirmesini yapar ve kendi içerisinde oluşturduğu listeleri önce Başkanlığa gönderir. Başkanlık ise teyit için Bakanlığa yollar. Bu arada istihbari soruşturma süreçleri devam eder. Bakanlık da nihai bir karara varır -ki bunun için soruşturma neticelerini bekler- ve sonuçları Başkanlığa geri yollar. Personel Dairesi en son haberdar olur bu durumlardan ve listeyi açıklar. O nedenle Personel Dairesini şu aşamada sık boğaz etmek anlamsız çünkü en son o telefona bakan memurun haberi olur her şeyden.

Diğer yandan iki seçenek var bence. Birinci seçenek otuz gün kuralına uyulması. Bu durumda soruşturma işi tamamlanmadan süreci tamamlamak durumunda kurum. Yani bir başarı listesi açıklayacak, asil ve yedek adayları belirleyecek. Ancak bu arada soruşturma devam edecek. Bu durumda tercih ve işe başlamalar biraz daha uzun sürebilir. Ama 30 gün kuralına uyulmuş olur.

İkinci seçenek ise Bakanlığın soruşturma bitmeden açıklamaya olur vermemesi seçeneği olabilir. Kaldı ki 9. dönem alımının tıkandığı yer de tam olarak bu oldu. Ben birinci ağızdan Kurum yetkililerinin Bakanlık yetkilileri ile 30 gün kuralı konusunda restleşmiş olduğunu o dönem aktarmıştım bekleyen arkadaşlara. Ancak buna rağmen Bakanlığın dediği oldu ve ne zaman Kuruma döndüyse listeler ancak o zaman sonuç açıklanabildi. Bakanlık süreci tıkamazsa Kurumun 30 gün sonunda en geç süreci noktalayacağını düşünüyorum.

İki seçenekten hangisinin vaki olacağını görmek için beklemekten başka seçenek yok şu an için. O nedenle yorum yapmayı sağlıklı bulmuyorum dostlar henüz. O vakit gelsin, konuşuruz elbet. O hafta 29'una kadar bir limit tanıdım kendimce Kuruma. Hadi hafta arasında son işler halledilsin, 30 Ağustos öncesi açıklansın diye makul ilave 4 gün konuşulabilir. Ancak sonrasına kalırsa başka bir senaryo ortaya çıkar biz de soruşturmaya başlarız zaten.

@mrvhuab Güzel bir üslup dostum. En azından bir maile dönüş alabilirsek zaten bu da aydınlatıcı olacaktır. Denemeye değer

@Müşrif Dostum 2017 2019 döneminde arayı bu denli açan 9. Promosyonun tüm alışkanlıkları yıkarak hem açıklanma hem de atanma sürecini aşırı uzun tutması ve sürecin neredeyse 1.5 yıl sürmesi oldu. Bu kez bu kadar uzun süreçler ummuyoruz ama tabi ki devlette şöyle bir şey vardir, bir çizgi bir kere geçilirse her zaman geçilmeye açık hale gelir. Bu nedenle endişeliyiz ama diğer yandan umut da ediyoruz. Mesleğin ihtiyacı aşikar. 3 5 denetmenle iş çevirmeye çalışan iller var. İş yükü korkunç. Neredeyse her yerde en az bir kaç yıl geriden iş geliyor. Tüm bunları beraber düşününce Kurumun makul davranışı hedef 5000 sayısına varana dek alımları seri bir biçimde yapmasıdır. Ama diğer koşullar bu sürati kesti. 2021'e kadar sarkacağını sanmıyor ya da ummuyorum.

@Hayaller71 En dengeli ve en çok Kurumun kullandığı puan türü olduğundan dostum. Dengeli olması da asli gerekçe aslında. 4 ana alan dersini en güzel yansıtan o

Sonuçlar açıklandı, hadi hayırlı uğurlu olsun dostlar Bekliyoruz güzel neticelerinizi

@58auhf58 Dostum bu konuda şöyle bir yazı hazırlamıştım daha evvel. Umarım sonraları için yol gösterici olur

https://www.tercihiniyap.net/kpss/hukuk-mezunlari-icin-kpss-nedir-hukuk-mezunlari-kpssde-hangi-oturumlara-h6958.html